員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員3

沒有持續為自己進化努力的夥伴,那來的幸福企業?
為成就自己而進化,為成全夥伴而努力!

以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「關鍵少數」電影閱讀心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交心得開始)

關鍵少數-心得

三位女子、三位聰明絕頂的黑人數學家,她們於 1960 年代在美國太空總署工作,共同參與了美國太空任務史上極重要的一役讓約翰葛倫成為史上第一位成功繞行地球的太空人。

而這項任務也成功地建立了美國人的信心,進而讓美國超越蘇聯,站穩太空科技領導者之地位。

然而,在那個種族議題仍敏感的年代,「黑人」、「女性」等現實標籤,都使得她們被迫退居幕後,只能隱姓埋名的存在。

電影《關鍵少數》敘述的正是這個不為人知的真實故事:
一群聰明的非裔女性對太空發展提供的協助,幫助美國太空總署在太空競賽中,將強勁的對手蘇聯政府比了下去,大大地提升了國家的競爭力並同時讓女性及種族平權的議題獲得發聲的機會。
  
這三位女性分別為:
凱薩琳強生(Katherine G. Johnson)
桃樂絲范恩(Dorothy Vaughan)
瑪麗傑克森(Mary Jackson)
儘管她們的膽試、才智,與在美國太空總署中擔任「人類電腦」的角色,是促成人類首次成功繞行地球,不可或缺的大功臣。

這部電影除了很勵志外,最值得探討的議題還是總族及性別歧視的問題。有些人說現在這種歧視已經很少存在了。

而在台灣,多虧非常多人努力,男女逐漸平權,但一切走來不易,但這樣就是平權了嗎?

其實,仍有很多我們認為理所當然是或是沒有意識到的性別偏見,偷偷佔據了我們的想法。而最傷人的歧視行為,不是最狠毒的目光,而是表露出歧視行為卻不自知。

看完這部片也讓我想起小時候,在國小因為是原住民身份的關係,皮膚較黑,長相又比其他人長得特別不一樣,總是引起他人注意,同學會特別說:「他好黑喔,感覺髒髒的我們不要跟他玩、他會不會臭臭的」,之類的話語,在學校常常被冷落,分組也沒有人想要跟我同一組,因為我看來髒髒的。

至於現在台灣人對原住民的偏見是否還存在,是的還是有的,但問題比較偏向於文化及生活習慣上的差異及觀念的不同。原住民部落探討的東西太多也是真的有很多問題存在,真的要說其實真的說不完。

但從那時候開始我非常在意其他人對我的觀感,完全沒有自信,到了國中這些歧視依然沒有消失過,但就因為這些,我告訴我自己只有努力做好自己,沒有更好的方法了,即是課業不是最好,但因為音樂及運動天份的關係讓大家注意到我,而也因為總總因素造就我樂觀的個性,也因此這樣讓我人際關係變好,也增加不少信心。我並沒有因為現況而向現實低頭,因為我知道機會是可以自已增取的,因為機會來自於加倍的努力,先天的條件比別人不平等時,你只好自己爭取營造各種機會來突破自己。

看完《關鍵少數》,對歧視有新一層的解讀:『歧視不會單獨出現,而是一群。若我們現在看到有一個人不斷抱怨什麼不好?我們不會認為那是歧視,而是單純的討厭,然而那個人若從抱怨的口吻轉為煽動,能快速使一群人感到厭惡時,歧視的氛圍就形成了,當這股氛圍越濃烈,就會有越多人為了自保而使歧視更嚴重。』

最後,想跟你們分享影片中我最欣賞桃樂斯范恩(Dorothy Vaughan)的角色,當她發現自己與其他部們同事可能面臨淘汰的命運時,他從頭學起程式語言,不放棄任何一個可以被看見的機會,最終成為第一個非裔主管。

打破迷思、破除框架、證明自己,《關鍵少數》以這三個概念讓我們看到、感受到她們的智慧與勇敢,也許我們沒有天份成為下一個凱薩琳強生(Katherine Johnson),但我們絕對有機會成為某個領域的桃樂斯范恩(Dorothy Vaughan)。

(繳交心得結束)

因考量整體閱讀速度,期限設定為 09/04 00:00 前,此同事的閱讀心得於 09/03 08:26 繳交。

文章心得中:「最傷人的歧視行為,不是最狠毒的目光,而是表露出歧視行為卻不自知」、「機會來自於加倍的努力,先天的條件比別人不平等時,你只好自己爭取營造各種機會來突破自己」,這幾句的感想很棒。

相較於過往的心得文章,我能明確的感受到你在寫這篇心得時的認真、努力與堅持,我很期待你也能成為大家心目中最好相處而且也最值得信賴的可怕工作夥伴~

勇敢為自己蛻變,是你無法逃避的責任。

在黑夜中擁有不被發現的保護色,這可不是人人都可以不用經過脫皮就能具備的超能力。

個人建議:

請加強標點符號的使用,給自己再更多一點的時間,讓自己可以多讀幾次自己所寫的文章,適時的潤飾不太通順的地方與錯別字。

依照公告的內容:第一位繳交報告者9月份獎金500。內容寫的最好的人獎金最高4000,寫的第二好的獎金最高2000。
(依照內容會給予適當的獎金)

因此本文作者可於9月份獲得獎金 3000元。

延伸閱讀:
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員1
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員2
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員4
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員5
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員6

發表迴響

這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步瞭解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料