員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員4

沒有持續為自己進化努力的夥伴,那來的幸福企業?
為成就自己而進化,為成全夥伴而努力!

以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「關鍵少數」電影閱讀心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交心得開始)

關鍵少數 Hidden Figures 心得分享

任何工作在於自身的價值,很容易被取代的工作也可以創造出不被取代的價值。這是看完這部影片後,給自己最重要的一段省思。

本部影片中主要的三個主角都用了堅持造就了他們的未來。堅持的不是反抗,也不是一心想要爭取權益,而是堅持自己的優勢,以及堅持發揮出自己的最大才能。

瑪莉傑克森-當每次我們快要成功時,他們又把終點往後移。
瑪莉為了完成自己的夢想,取得工程師的資格,所以她勇敢的挑戰不公平的體制,在法院上動之以情,曉之以理的對法官訴說。努力用正確且積極的方式爭取機會,並不放棄創造每次有可能達成的目標。

我羨慕著瑪莉的勇敢爭取與說服的能力,因為那正是自己最欠缺的。在生活中,我們總是喜歡當著「好人」,當看到自己覺得不應該的事情時,大部份的人都是在背後抱怨批評,會站出來的總是少數。其實我也是,不管是生活、工作,我都正學習著如何勇敢且理智的去溝通。

桃樂絲-只有焦急地等待,而且在等待過程中事先準備、預備的人才能毫無誤差地迎接到「那瞬間的機會」。

桃樂絲被告知將被裁員時,他並沒有放棄自己,反而積極的尋找機會,並且不斷增進自己,反而將危機變成轉機,並帶領著其他組員一起往前,創造了自己的價值。

在一次與 XX(因牽涉到職務機密,以XX取代) 的談話中, XX(因牽涉到職務機密,以XX取代) 跟我說:「如果你只埶著於想幫助家人而沒有增進自己,那麼很快就會被淘汰,相反的,如果你可以不斷的讓自己進步,有著大家沒有的優勢,才能在每次家人需要幫忙時適時的給予幫助。」,聽完這段話時,我的心裡其實有著滿滿的感觸,目前的我在工作上也面臨了我相對於其他夥伴,我擁有了哪些優勢?又缺少了什麼?我又該如何增進自己,才能讓自己也能夠讓夥伴信任並且一起進步,但光說不練永遠只會在原步踏步,讓自己一點一點的失去機會,最終被淘汰。所以設定目標,讓自己可以快速的跟上每個夥伴的腳步,不斷的進步,是我目前對自己最大的挑戰。

凱薩琳-專注在做對的事,竭盡所能的付出,做他可以做的事,不計得失,成為那個讓不可能成為可能的人。

凱薩琳從小就對數學有著極高的敏感度,工作上雖然擁有很好的能力,不卑不亢盡量低調,仍因為膚色與性別處處被刁難,但凱薩琳只有盡好自己的本份,專注的做著自己的工作,最後因為忍無可忍在長官面前反擊,贏得了長官與夥伴的尊重。

在凱薩琳身上,我先思考到自身工作中要求的“精準”,也是影片中強調的一個重點,“錯了一個數字,就可能危及太空人的性命,沒有這些數字,哪裡也都去不了” 。就如在工作上我們常常用著得過且過的心態去完成許多的小事,卻忘了一件重要的事也是許多的小事去建構完成的,如何精準的將每件小事做到最好最完美,是我們都要不斷去思考的。

而凱薩琳在工作中不抱怨,盡好自己的本份,讓我有深深的體悟,記得有次我因為沒有回覆訊息而被主管斥責,當下的我只是生氣的和同事抱怨自己的努力不被看見,覺得自己受了委屈,直到 XX(因牽涉到職務機密,以XX取代) 告訴我:「一碼歸一碼,你們的努力並不是沒有被看見,但做好自己的工作本是應該。」,這段話直到現在我仍時刻的提醒自己,當下的抱怨其實沒有意義,做好自己該做的,讓努力發揮到最大值其實才是我們更要做到的。

在本部片我最喜歡的片段是哈里遜提醒他的副手:「我們要不一起攻頂,要不回家吃自己」。

當自己被夥伴信任,膚色·性別不再是這麼的重要,重要的是”價值“,在工作放下心中的成見,如何勝任所在的崗位,替自己創造無可取代的位置,替自己所屬的團隊加分,帶領著每個夥伴一起前進 ,這些才是最重要的。

(繳交心得結束)

因考量整體閱讀速度,期限設定為 009/04 00:00 前,此同事的閱讀心得於 09/03 13:30 繳交。

文章心得中:「任何工作在於自身的價值,很容易被取代的工作也可以創造出不被取代的價值」、「堅持自己的優勢,以及堅持發揮出自己的最大才能」、「一件重要的事也是許多的小事去建構完成的」,這幾句的感想很棒。

這是一篇讓我深受感動的心得,雖然我們每個人可能擁有自己的獨特的優勢,但也可能都有屬於自己的先天缺陷,唯有持續地認識自己、解構剖析自己,我們才能重新組成更美好的自己來帶給周遭的人更美好、有趣的未來。

好好的充實自己、進化自己,我們才能真正擁有幫助自己珍愛親友的機會~

個人建議:

這篇心得無懈可擊,但也請持續自主積極地書寫文字,不要害怕被看見。

依照公告的內容:第一位繳交報告者9月份獎金500。內容寫的最好的人獎金最高4000,寫的第二好的獎金最高2000。
(依照內容會給予適當的獎金)

因此本文作者可於9月份獲得獎金 4500元。

延伸閱讀:
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員1
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員2
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員3
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員5
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員6

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