員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員5

沒有持續為自己進化努力的夥伴,那來的幸福企業?
為成就自己而進化,為成全夥伴而努力!

以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「關鍵少數」電影閱讀心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交心得開始)

Everytime we have a chance to get ahead, they move the finish line.我理解要達到上司要求的完美標準並不容易,但我不執著於抵達終點線,我期望的是能在每一個能前進的機會竭盡全力。

在過程中事先準備、預備的人才能迎接到那瞬間的機會,桃樂斯在一群黑人女性計算人員中擔任主管,卻沒有主管的實權與報酬,但她還是認真地做該做的事。當她發現 NASA 引進了 IBM 最新的電腦,即將取代計算人員時,她的反應不是絕望,而是行動,她抓住了機會,積極學習讓自己具備新的能力,還培育了她底下那些備受歧視的黑人女性。後來,上司決定把她升職為 IBM 的主管,但她拒絕了,除非讓她把她手下這群人一起帶過去。有能力的人才有資格談條件。

We all get to the peak together, or we don't get there at all. 一個團隊若每個人總是因為個人利益,而無法與對方相互合作,那麼就一起走向滅亡;反之,若大家都能團結並互相合作,那我相信會有很好的結果。也深刻體認到一顆小螺絲釘的重要性,所以千萬不要妄自菲薄,唯有看重自己,相信自己的潛能,關鍵時刻才能淋漓盡致地發揮出自己的才能。

一件事情的成功,絕對不是只靠一個人,而這些隱藏在背後努力的人們,都是缺一不可的,都有他們的價值所在,所有人都需要被尊敬。

有一幕凱薩琳將計算好的資料上繳至主管時,主管卻請他將資料丟掉,因為資訊每分每秒都在快速更新。就如同現今社會一樣,技術每幾年就一個大躍進,許多工作未來皆可能面臨淘汰,但是總有相應而生的新興產業,保有樂觀正向的態度持續學習,世界終究會為你保留一個屬於你的舞台,一直過於守舊的話,將會成為你成長進步的絆腳石,那麼總有一天會被這社會淘汰。

我非常欣賞主角們不畏懼當時種族隔離與歧視女性工作的社會壓力,還能勇於表達自己。這世界上確實有很多不公平的事,但如果一直抱持著怨天尤人、憤恨不平的心態,卻沒有真正付諸行動去改變現狀,那麼頂多爭取到一些安慰及同情,終究於事無補。

就如同在職場上常常遇到一些不公的事情,或是不滿的問題,如果只知道抱怨埋怨,這樣事情永遠沒辦法解決。在這部電影裡讓我學習到了變革的重要性,如果想要改變現況,即是要有所突破。

因為平等從來不是自動從天上掉下來,而是要自己去爭取。

(繳交心得結束)

因考量整體閱讀速度,期限設定為 09/04 00:00 前,此同事的閱讀心得於 09/03 16:38 繳交。

文章心得中:「 在過程中事先準備、預備的人才能迎接到那瞬間的機會」、「有能力的人才有資格談條件」、「保有樂觀正向的態度持續學習,世界終究會為你保留一個屬於你的舞台,一直過於守舊的話,將會成為你成長進步的絆腳石」,這幾句的感想很棒。

能寫得不再那麼像「大學生的報告作業」這代表著你已經進步,而且願意努力讓自己變得更好。

即便一出生就是巨嬰,也不見得就能成為摔角、相撲選手。

沒有人一出生就能擅長什麼,除非你願意持續努力!

個人建議:

多寫一點自己,少寫一點劇情。
再多一點的潤飾,可以更加通順~

依照公告的內容:第一位繳交報告者9月份獎金500。內容寫的最好的人獎金最高4000,寫的第二好的獎金最高2000。
(依照內容會給予適當的獎金)

因此本文作者可於9月份獲得獎金 3000元。

延伸閱讀:
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員1
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員2
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員3
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員4
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員6

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