員工教育訓練-「師聲對決」閱讀心得-員5

沒有持續為自己進化努力的夥伴,那來的幸福企業?

以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「當幸福來敲門」電影閱讀心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交心得開始)

如果你也曾經讀過他的主張論點,那麼或許這句話你並不陌生, 「人性一個最特別的弱點就是,在意別人如何看待自己」。

這一句來自”叔本華”的名言讓我再同意不過,也讓我想起以前曾經讀過阿德勒的書,所有的論點裡都強調著,我對這些論點的感想是,太過在意別人對自己的看法,容易誤下某些決策,自以為別人是怎麼看你的時候,可能是自卑、可能是心虛...或是其它因素,更糟糕的是這些自我低估的防衛心態想像出的結論,讓自己變成被定義的角色,就算事實並不是如此,但自己卻比他人更莫名的在意甚至是堅信,這種感覺讓人不是滋味,但它本身只會強化想逃避問題的藉口,因為只要堅持不去嘗試,就不會失敗,沒有失敗,就不會被別人料到,而不被人說中卻只能剩下平庸...。

「師聲對決」,Pierre 教授用哲學家「叔本華的辯論藝術」為教科書而延伸的各種辯論之道。

不知道為什麼,看著這部電影,雖然不是說非常的討喜,可能因為自己本身對電影類型的偏好,但不得不說,在只有一個半小時的時間裡,用溫馨、犀利、有「笑」果的方式集結了這麼多關於辯論的法則,也引導我用 Pierre 教授的角度去看待 Neila 多次被情緒沖昏頭的反應,有時她不恰當的言語表達讓她跌入被害者漩渦裡,想反抗卻顯得狼狽又無力...,或許是大環境使然,她長期受歧視的眼光,內心也累積了相當程度的不平衡,這是剛開始的她最無能為力的弱點。

還記得當 Neila 上完第一堂課走出學校時,門口站幾位同學們試著提供他們的想法給 Neila ,可能只是出自好意,但她不但不想把話聽完,反而認為同學們只是想嘲笑她,這一幕開始,我才了解生活中的被害妄想症,是多麼的普遍甚至早已植入多數人的心中,只是嚴重與輕微之差。

第一次觀看師聲對決的我與第二次之後的感覺很神奇的全然不同,在這裡我也沒有特別想宣揚 Pierre 教授的辯論、說話技巧有多麽爐火純青,畢竟他憤世忌俗、愛抱怨也是事實,能言善道的他也或許很「靠向北邊」,不過他卻絲毫不輕易的把別人的眼光轉化成自卑的心理感受,他的個人見解鮮明,對比著 Neila 確實讓我更欣賞了一些。

對於一個會無視警衛以中指當做打招呼的教授,該說他不懂得尊重嗎?就算你覺得他不尊重,但誰又在乎你的看法呢?他看得清自己的界線,分清自己與他人的看法,擁有認識自己動機的能力真的很少見,不知不覺也讓我聯想到工作中的某位主管,有那麼一點相似...。

不過在這邊提到了「被比中指」的警衛,從電影中的說法,我認為教授應該已經多次向他這樣「特別的打招呼」,假設警衛從來都沒有為自己反擊過,那代表他已完全接受著被害者的心態了?我認為非常少數的人才放任他人不尊重自己,但也就是因為不說,才讓情況持續不斷的發生。

起初 Neila 並沒有真的很想參加辯論比賽的訓練,但 Pierre 教授說:「不去嘗試,只能當一輩子的受害者」,就好像我在工作上曾經因為疏失犯下錯誤,當下覺得自己努力了卻還是沒做好,充滿委屈及挫敗,難過的情緒把真正應該面對的問題給掩蓋住了,我記得當時主管只告訴我:「不需要覺得自己委屈,會發生疏失有一部分是自己的工作能力不足,只要改善,問題就解決了」。

短短的一句話,讓我有些羞愧,卻也豁然開朗了不少。

羞愧在於我居然當下輕易的被情緒帶著走感到難過及委屈,但就客觀角度而言確實只要強化自己的工作能力即可,何必花時間浪費那些眼淚,而此後遇到了困難,如果都可以省下這些掙扎與內心的拉扯,我便有更多心力可以用在解決問題上面了...,其實對我來說,我真心希望自己能夠學習到 Pierre 教授這一點,能夠辨識及認清情緒的動機,它就不會是個擾人且讓人不自覺的陷阱...。

在第一場辯論時,我很訝異 Neila 沒有被淘汰,雖然說對手的表現也不是特別的好,但 Neila 用她一貫的思維,被情緒給煽動時的表現真的讓整場比賽變得緊張及危險,畢竟 Neila 的經驗還不足以讓她可以靠著本能來回應,這也是為什麼教授說話總是特別強而有力,他可以藉著過往的經驗,憑著直覺應對任何的辯論,對於現階段的我們也是只能靠著不斷練習及準備才能完整的表達,透過思考來強化自己的論點,包括文字訊息的傳達也是,所以寫作比看書更重要的關鍵亦是反思與練習,過程總是如此傷腦筋,但相對進步就是這樣一丁點累積而成的...。

「不計任何手段,贏就等於有理,不管主張是對還是錯,有理還是無理,所謂辯論,就是在彼此思考的激戰中,大力維護自己的主張。」---叔本華。

教授希望訓練 Neila 透過說服的力量,讓自己變對的,至於事實的真相如何並不重要,而對於別人的冷嘲熱諷不往心裡去、退一步保持距離,也別在乎別人對你的期望。我難以想像這是需要多少的準備及自信才能夠做到呢,就好像對跟錯兩者並不存在一樣,只有我們自己堅信的價值為何。

漸漸地 Neila 透過一次又一次的訓練及比賽,也變得很不一樣,她對自己表達的能力更加的有自信,但有一次穆尼提起勇氣邀約她一起到餐廳共度晚餐時,Neila 習慣了用精巧的說話方式,不自覺帶一些玩笑的糾正了穆尼的文法,讓原本就不自信的穆尼變得可笑而無心的破壞了當下的氣氛,穆尼調頭一走, Neila 才發現自己不知不覺早已對身邊的朋友們的說話方式矯枉過正,內心明明非常想答應他的邀約,卻不小心糟蹋他人的真心,我該說穆尼也步入被害妄想症的一員了嗎...?

如果「說話的藝術」會是使我們提高生活的和諧及正面的影響,那麼如何去使用它就會是難以拿捏的,它與辯論並不同,目的如果不在輸贏就更該調整強弱的分界,一旦無法掌握,或許就容易傷了他人,對我而言,雖然說話的技巧可以被訓練,但是給人力量的方式絕對不只有一種,懂得使用文字確實可以輕易說服他人,但是說到底,成全了自己的論點也該適時尊重他人,許多層面上的事物並不是非對即錯,儘管辯論中對方的啞口無言讓人覺得有一絲優越感,但我們要學習的高於這些,就像淑本華說過的:「一個人只要可能就應該像偉大的天才那樣思考,而像普通人那樣說話」。雖然它不容易,但我們還有一輩子可以去學習..

能言善道的人居然也有無話可說的時候,像是一線之隔般,但那距離比想像中來得遙遠...,對於一顆邏輯力強大的腦袋或許真的比較難以認同及體會, 就好像當他看見一位女人在遛狗,認真的不能夠理解那位女性難道是真的閒閒沒事做嗎?怎麼會有人喜歡「撿狗屎」..?

或許在他的邏輯思考中無法體會,其實人類透過動物之間所能建立的情感,是遠遠大於任何語言所能表達的,面對動物時,不需要隱瞞自我,無形中我們找回自我意識的察覺,同時也鼓勵了人類自我的連結,但這對於原本就非常自我的教授簡直是個累贅的行為,因為他不會認為人會需要將自己淪落於此,我不會覺得他這樣想有什麼問題,甚至可以說是理智到超乎常人。

但 Pierre 教授自己也說:「當人很會說話時,會忘記如何簡單地說出感受」。我想,當他能夠說出這些話,也表示他自己長久所缺乏與情感的聯結的那塊,其實他是有意識到的,但我認為人們從來不曾忘記如何簡單地表達感受,只是很難放下自我以及放下他人曾經對你有過的期望與失望,這點我倒是很有感受,所以現在的自己也全盤接受及面對這樣的我,對於家人表達愛的方式更是特別珍惜,能夠付出及表達心中的想法,讓我覺得很幸福...,劇中對於教授與他母親過往的故事沒有過多的陳述,但仍可感受到那是言語無法形容的複雜情緒,或許也藏在教授心中多年,但他至今卻還是沒有找出方式與母親相處,希望這份遺憾都會在最後悄悄的解開。

而對於 Pierre 教授而言,從一開始只是為了替自己挽回職位而訓練她,過程中教授看似想盡辦法折磨她,卻也是直接幫助這女孩改變最大的人,長達不到一年的時間的磨合,對教授而言,受到 Neila 的影響也使他改變了不少。

整部電影看似不起眼的穆尼,卻在最後扮演著很重要的角色,如果不是他,或許這一切將空虧一簣,為了不當 Pierre 教授因言論不當被資遣的擋箭牌,Neila 覺得原來自此至終自己只是一個工具罷了,意氣用事的她,開始否定自己從以前到現在與教授努力走過的一切,決定放棄辯論比賽的最終賽,而當時穆尼堅定的對 Neila 說:「我所愛的女孩不會輕易的放棄,也不是只有自己是好人,別人就是壞人,他利用了妳,難道你沒有利用他?他真的沒有教妳什麼讓妳變得更好嗎?」,這些話是最溫暖卻也最有力量的話,穆尼的客觀、中肯且不帶私人情緒的鼓勵是當時 Neila 最需要的支持,如果沒有他這樣的鼓勵,當初不擅表達的冒失鬼將不會成為律師,那自信滿滿的模樣讓人替她感到驕傲,對於一開始如此衝突的角色, Neila 及 Pierre 願意放下那迂迴的話術,坦白地說出感受,也成為了格外珍貴的忘年之交。

生活中、職場中各種讓人倒吸一口氣的壓力,它存在也不存在,其實就像黏土一般,也因為如此,它可隨之捏造,雖然可以理解有些情緒的決策當下是個性使然,但伴隨著成長跟磨練我們有意識的修正也逐漸不照思維原本的套路去反應,也只有承認自己的不足跟不斷前進的腳步才能讓我們看到事情的另一面,不再淪陷於弱者的牢籠。

-全文末-
2020.01.29繳交/於02/06補充
(繳交心得結束)

因考量整體閱讀速度,期限設定為 01/29 00:00 前,此同事於 01/29 00:19 來訊申請延後繳交,因此閱讀心得於 01/30 23:21 繳交,並於 02/06 完成補充。

個人建議:
文章寫得非常好,電影與被害妄想症的分析也滿精確的。

若你能透過這部電影能因此梳理出工作上、人際關係上的各種複雜羈絆與火花,那我相信未來的你將是我們更不可或缺的工作夥伴!

但,請你要注意「細節很重要」,對於繳交日期會錯意的狀況,其實是可以事先避免的,而你此刻所擁有的機會,也不會一直都等著自己。

千萬不要陷入「做完就好」的思維,我們如果希望能追求卓越,「做好」才是我們必須一再鞭策自己的工作價值!

「沒有最好,只有更好」,極致才是最讓人感到讚嘆的價值,雖然我們都能明白「更好不是個終點,而是一種過程」。

很感謝你願意寫這麼一篇非常棒的文章,為所有同事們立下新的里程碑。

依照公告的內容:「依照內容會給予適當的獎金」
因此本文作者可於01月份獲得獎金 4000。

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