員工教育訓練-「辭職離開,就能解決問題嗎?」心得 – 員1

沒有持續為自己進化努力的夥伴,那來的幸福企業?

以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「辭職離開,就能解決問題嗎?」心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交心得開始)

很多人對於自己的工作都有著遠大的理想與抱負,然而在實現理想的過程中,並沒有想像中順遂,常被各種因素影響著,「工作」看似簡單的兩個字,當我們投入後才明白,原來它所涵蓋的層面實際上超乎想像,踏入職場的第一步,更能夠了解,我們必須要做的是持續的學習、進化自己,為了自己而努力。

看似一層不變的工作內容,在這樣的的工作環境下,抵擋不了的是不可預知的突發狀況,而帶給我們的是從這些不可預知的狀況下發現問題,摸清來龍去脈後,分析解決方法,再從經驗中成長,累積自己面對突發狀況的解決能力。

面對無法預知的狀況,我們藉著平常累積的經驗,更能夠了解如何優雅且淡然的面對、解決問題。因此能力的提升格外重要,在學習這條道路上,用對的心態、正確的方式,才能顯現出更大的自我價值,反思自己,這也是我必須好好學習的一大課題之一。

沒有人天生就完美,但要思考的是,如何提升自己,找出適合自己的學習方式,透過觀察、理解、學習,擴大自己的視野,會發現更多平時因為狹隘視角下,日復一日做著相同的事情,默默的侷限自己無數的潛能,然而卻是很多新知等著我們去發覺、學習,探索更多從未接觸過的領域,讓每個從未知到已知的學習過程,轉換成自己累積的價值,利用這些所擁有的能力,帶給無論是自己、或是工作上更實質的效益。唯一確信的是,必須勇敢的踏出第一步,以旁人視角看待,發現自身的盲點,想像無數可行的解決方式,從中找尋合適的解決方法。達到自己最理想的狀態或許沒有想像中容易,但我們可以為自己設定不同階段的目標,正視自己,把握任何能夠學習的機會,將這些機會轉換成自己的實力。

設立目標固然簡單,盡心盡力更積極的投入,為了自己而努力,除了思考自己這麼做的理由是什麼,付諸行動更能驅使自己明白過程中會面臨什麼樣的課題,如何補足現階段所缺乏的,同時抓住機會,理解每個失敗與失誤都是另一個經驗的體悟,從中學習讓自己每天都比前一天更進步。

即使每天所做的事情看似簡單,正因為它的簡單,反而更容易疏忽細節,如何讓一件看似平凡的工作內容變得更極致,會發現從來沒想過能這樣做,實際上是做得不夠多,只要願意多發現一點,微不足道的小事,都能夠發揮成更大的價值,重要的是專注眼前做好的一件事,再訓練自己從中觀察從未注意的細節,利用現有的資源讓一件不完美的事物更趨近於完美。

團隊溝通協調,是為了達成特定目的的方式之一,藉由不同的看法、理念,從中獲取更多不同視角的想法,或許我們認為不重要的細節,卻是因為疏忽了重要的細節,設想不周到後所產生更高的風險,有效的溝通我認為是「聆聽」,它是學習的養分,透過雙向溝通,試著理解彼此的想法,所帶來的回饋不只是針對一個議題的本質,更多的是從中思考構成的原因、理由,甚至是不同觀點的換位思考。

解決問題的方式沒有正確答案,我認為首要條件為學會如何解決,更重要的是實際行動,不要害怕面對。當開始有了行動,從中釐清自身問題點,把握機會利用自身的不足的經驗,增加解決問題的能力,這些從未接觸過的問題,必定因此帶來收穫。學會成長最實際的行動是從做中學,面對未知的事物,唯有願意嘗試新的體驗,摸索與學習如何解決問題,問題才能一一被解決。

有許多新知等著我們去學習,而我們不應該設限自己,害怕失敗而不勇於挑戰,保有對任何新知的熱情與好奇心,不被既有框架限制住,即使過程未必順遂,最大的敵人就是自己,我們應該在有限的時間裡,替自己創造無限的潛能,透過經驗的累積與磨練,從學習的過程中讓自己變得更強大, 讓工作不再只是工作。

(繳交心得結束)

因考量整體閱讀速度,本次繳交期限為10/28 23:59,此同事的閱讀心得於 10/19 15:12 繳交。

個人建議:

期限內完成一篇閱讀心得,應該不難,但真的難的是「如何不只是完成一篇閱讀心得?」。

與其趕著做完,不如把事情做到更好,尤其是突然多出一整個禮拜的期限時,你應該做的是從新解構自己的文章,再放入更多屬於你自己的聲音與故事。

不要害怕說自己的故事,你真的要害怕的話,就害怕自己沒有故事可以寫,但只要你願意勇敢,就算文章中充滿矛盾,那也是一種韻味與意思。

比起之前的心得文章,這篇有進步的痕跡,但,你知道我們診所的主管…總是對於「進化」、「更好」非常地貪得無厭。

請加油,只有你自己能決定薪資條件與獎金內容!

依照文章內容給予適當的獎金,因此本文作者可於 11月份獲得獎金 1000元。

【延伸閱讀 】

員工教育訓練-「辭職離開,就能解決問題嗎?」心得 – 員1
員工教育訓練-「辭職離開,就能解決問題嗎?」心得 – 員2
員工教育訓練-「辭職離開,就能解決問題嗎?」心得 – 員3
員工教育訓練-「辭職離開,就能解決問題嗎?」心得 – 員4
員工教育訓練-「辭職離開,就能解決問題嗎?」心得 – 員5

發表迴響

這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料