以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得，除了將涉及法律事務與職務機密的相關內容刪減，將全文登出，希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實與精進提升的目標是什麼，也希望能獲得大家善意的回饋互動。
近期內將會分享更多同事們的「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得，也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~
(繳交心得開始) 很多人對於自己的工作都有著遠大的理想與抱負，然而在實現理想的過程中，並沒有想像中順遂，常被各種因素影響著，「工作」看似簡單的兩個字，當我們投入後才明白，原來它所涵蓋的層面實際上超乎想像，踏入職場的第一步，更能夠了解，我們必須要做的是持續的學習、進化自己，為了自己而努力。 看似一層不變的工作內容，在這樣的的工作環境下，抵擋不了的是不可預知的突發狀況，而帶給我們的是從這些不可預知的狀況下發現問題，摸清來龍去脈後，分析解決方法，再從經驗中成長，累積自己面對突發狀況的解決能力。 面對無法預知的狀況，我們藉著平常累積的經驗，更能夠了解如何優雅且淡然的面對、解決問題。因此能力的提升格外重要，在學習這條道路上，用對的心態、正確的方式，才能顯現出更大的自我價值，反思自己，這也是我必須好好學習的一大課題之一。 沒有人天生就完美，但要思考的是，如何提升自己，找出適合自己的學習方式，透過觀察、理解、學習，擴大自己的視野，會發現更多平時因為狹隘視角下，日復一日做著相同的事情，默默的侷限自己無數的潛能，然而卻是很多新知等著我們去發覺、學習，探索更多從未接觸過的領域，讓每個從未知到已知的學習過程，轉換成自己累積的價值，利用這些所擁有的能力，帶給無論是自己、或是工作上更實質的效益。唯一確信的是，必須勇敢的踏出第一步，以旁人視角看待，發現自身的盲點，想像無數可行的解決方式，從中找尋合適的解決方法。達到自己最理想的狀態或許沒有想像中容易，但我們可以為自己設定不同階段的目標，正視自己，把握任何能夠學習的機會，將這些機會轉換成自己的實力。 設立目標固然簡單，盡心盡力更積極的投入，為了自己而努力，除了思考自己這麼做的理由是什麼，付諸行動更能驅使自己明白過程中會面臨什麼樣的課題，如何補足現階段所缺乏的，同時抓住機會，理解每個失敗與失誤都是另一個經驗的體悟，從中學習讓自己每天都比前一天更進步。 即使每天所做的事情看似簡單，正因為它的簡單，反而更容易疏忽細節，如何讓一件看似平凡的工作內容變得更極致，會發現從來沒想過能這樣做，實際上是做得不夠多，只要願意多發現一點，微不足道的小事，都能夠發揮成更大的價值，重要的是專注眼前做好的一件事，再訓練自己從中觀察從未注意的細節，利用現有的資源讓一件不完美的事物更趨近於完美。 團隊溝通協調，是為了達成特定目的的方式之一，藉由不同的看法、理念，從中獲取更多不同視角的想法，或許我們認為不重要的細節，卻是因為疏忽了重要的細節，設想不周到後所產生更高的風險，有效的溝通我認為是「聆聽」，它是學習的養分，透過雙向溝通，試著理解彼此的想法，所帶來的回饋不只是針對一個議題的本質，更多的是從中思考構成的原因、理由，甚至是不同觀點的換位思考。 解決問題的方式沒有正確答案，我認為首要條件為學會如何解決，更重要的是實際行動，不要害怕面對。當開始有了行動，從中釐清自身問題點，把握機會利用自身的不足的經驗，增加解決問題的能力，這些從未接觸過的問題，必定因此帶來收穫。學會成長最實際的行動是從做中學，面對未知的事物，唯有願意嘗試新的體驗，摸索與學習如何解決問題，問題才能一一被解決。 有許多新知等著我們去學習，而我們不應該設限自己，害怕失敗而不勇於挑戰，保有對任何新知的熱情與好奇心，不被既有框架限制住，即使過程未必順遂，最大的敵人就是自己，我們應該在有限的時間裡，替自己創造無限的潛能，透過經驗的累積與磨練，從學習的過程中讓自己變得更強大， 讓工作不再只是工作。 (繳交心得結束)
因考量整體閱讀速度，本次繳交期限為10/28 23:59，此同事的閱讀心得於 10/19 15:12 繳交。
個人建議：
期限內完成一篇閱讀心得，應該不難，但真的難的是「如何不只是完成一篇閱讀心得？」。
與其趕著做完，不如把事情做到更好，尤其是突然多出一整個禮拜的期限時，你應該做的是從新解構自己的文章，再放入更多屬於你自己的聲音與故事。
不要害怕說自己的故事，你真的要害怕的話，就害怕自己沒有故事可以寫，但只要你願意勇敢，就算文章中充滿矛盾，那也是一種韻味與意思。
比起之前的心得文章，這篇有進步的痕跡，但，你知道我們診所的主管…總是對於「進化」、「更好」非常地貪得無厭。
請加油，只有你自己能決定薪資條件與獎金內容！
依照文章內容給予適當的獎金，因此本文作者可於 11月份獲得獎金 1000元。
【延伸閱讀 】
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員1
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員2
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員3
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員4
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員5
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員6