以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得，除了將涉及法律事務與職務機密的相關內容刪減，將全文登出，希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實與精進提升的目標是什麼，也希望能獲得大家善意的回饋互動。
近期內將會分享更多同事們的「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得，也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~
(繳交心得開始) 嗯........我覺得呢，在做任何決策或面對問題的時候，勇氣及面對非常之重，再來，一但有勇氣那你有沒有膽去執行，其實換另外一格角度想，辭職離開有需要無比的勇氣去執行的。 年輕時，誰管他老闆、同事好不好，一旦覺得這份工作壓力大、沒有未來總總原因而提離職，沒關係啊，工作在找就有拉，”反正我還年輕”，其實在現在職場上很多這樣的情形發生，但有多少個公司會願意像作者一樣告訴當事者事實，當然也是馬上批准在還沒對公司有任何傷害前，而老闆也認為員工在找就好了啊。沒錯，就一直這樣的循環，但這好像不是我想表達的，Anyway, 當你辭職後所要承擔的壓力，你自己有想過了嗎？或許你今天開門成家立業，沒有壓力，但是如果你是家裡的經濟重擔，或許是一時賭氣抑或著有更好的人生規劃，在沒有收入的當下家裡開銷及生活你有規劃了嗎、存款夠支付嗎？ 我覺得有想法及有明確目標而可以很有條理地告訴告訴主管離職的原因及爾後人生規劃的方向是對自己及目前公司最負責任的態度及行為，就想 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 說的誠實及誠懇，換來的人他人對你的信任，離職不見得就是一件壞事，但前提你得先對你自己的行為負責，不然就會像書裡提到的，因為自己自以為的個性，永遠都覺得自己是對的，而喪失的自己認識自己改變自己的機會，其實書裡有幾點跟我自己的個性非常相似，我很愛面子，自尊心有夠重，又固執，需要幫忙礙於面子或一直覺得自己可以不尋求協助，這還不是最糟糕的，我會因為不想得罪或給人麻煩一堆奇怪的理由而去答應我自己根本做不到或我本不想做的事情，你看看.......這樣跟就是同事眼中難搞的人啊，我就是這樣死鴨子最硬，得罪老闆得罪同事，但其實都是無心的而且自己還先為對方預設立場幫他們決定了，這樣的行為才是最要不得的。 一份工作可以給你帶來什麼樣的成長及果實，只有自己知道，哪怕是工作中最不起起眼的事而你把它做好做滿，這也是一種本事，不要捨望主管會看到而因給你鼓勵，因為做好工作上每件事務就是給主管就好的交代也是你自己對工作上最基本的責任，像要引起主管對你的關注，就要拿出有能力發現問題而解決問題的能力，而不是拿出了問題而置之不管置身事外的態度，這樣只會一直消耗同事級主管對你的信任，相信我，失去信任比任何事情承受的打擊都來得大太多了，你會變得像書裡所陳述的，裡外不是人而最終還是逃過看的選擇，因為自己的情緒勒索導致最後慘痛的結果。 有很多時候都要勇敢的背起自己的十字架，同事之間的相處，跟你保證，每有每一個同事都是合得來的也沒有一個老闆是你喜歡的，但與其抱怨同事們跟主管的不是，先從改變自己做起，永遠都不要想要改變任何人因為 『不 可 能 』，合不來的，你得自己想出一個方式跟他想處在彼此之間找到平衡點一起共事，相信我，你可以學到無比的耐心，而學會接受別人對你的想法及意見姑且先不要想會不會變成朋友之類的想法，畢竟上班不是為了交朋友而來的，為什麼會說道人際關係，因為在職場上，在是最不重要但又很重要的課題，因為他會直接影響你自己的情緒而情緒一來發生了衝突而更糟糕的是還犯到工作上的錯，這豈不是要得嗎！ 我們永遠都不要害怕面對自己的缺點、謙虛一點，我一直忘不了我之前教會的指導神師告訴我， XX (因牽涉到個人機密，以XX取代) , 你要謙虛一點，你一定會有更多美好的果實，其實我不太懂當時，因為我一直覺得，我是要做到多謙虛？我一直沒有察覺我其實也是個驕傲又固執的人而且脾氣又硬，這是我需要改進的地方，我不敢說我這方便改變很多，我知道自己的轉變，我也不需要證明給誰又或者做給誰看，與其證明給誰先把自己補強的地方補救起來，大家都喜歡被稱讚但我覺得被別人稱讚沒有比相信自己和自己能力還要來的重要，就像作者的影片語錄說著：「我沒有辦法告訴你你應該成為什麼樣的人，但我卻認為你可以成為你心目中想像的那個人。」- 此語錄擷取自 - 遲職離開，就能解決問題嗎？ Part 4 不斷學習，能順勢。如果都要主管無時無刻的稱讚來增加自己的自信而如果哪天你拿不出你應有的實力時而主管也漸漸不再給予稱讚的時候那才是考驗的開始。 不管今天我們是決定要辭職或是繼續留在崗位上，其實都可以好好想想，或許以前在這份工作我有多認真多努力，但兩三四年後，你卻因為待在一個舒適圈，你的態度、行為其實是非常明顯可以表現出來的，自己可能會表現出無所謂的態度，但是其實主管比你的動作更快，在你覺得是時候可以呈交辭職信件時，老闆早就預料到你會這麼做也比你先早一筆與你喝咖啡了，主管常說，千萬不要把我當白癡的耍來耍去，彼此之間的誠信、誠實是一定要維持的。 若非真得離職而工作上的因素，那真的有事後就是事與願違，有人巴不得可以留在這盡心盡力的為自己及工作一起努力因為其他種種因素而無法繼續，反觀旁邊就會有屬於讀過且過的朋友們。 而那些選擇留下想要為自己的人生有更近一步的發展，那也很棒，但是遇到問題時不可以再用同樣方式處理，必須改掉之前的壞習慣，這樣才有機會與公司一起共好、更好。 人生，不如意的事永遠都會蓋過其他美好的事物，不要永遠都鑽牛角尖，其實美好的果實正在等你慢慢的栽培，在豐收時的喜悅與快樂是如此的美好，人生很難，人不難就不是人生，工作很煩不煩就不是工作了，所以勇敢接受每天要面對的挑戰，建立自己的自心，當你跨出那一步時，你都會嚇到自己而後續的發展就要靠你自己去闖蕩了。 (繳交心得結束)
因考量整體閱讀速度，本次繳交期限為10/28 23:59，此同事的閱讀心得於 10/28 21:02 繳交。
個人建議：
信任很簡單，只需要誠實與誠懇。
寫文章也很簡單，只需要告訴別人你認同與不認同的，還有勇敢地告訴大家你的故事，那你就能越來越好。
雖然錯字有點多，但整體來說我能感受到你想寫好一篇閱讀心得的心意，我希望你能繼續為了你自己加油。
有勇氣為自己爭取機會，有智慧地為自己梳理人生，看見真正重要的人生價值，請善待每一個愛你且願意一再支持你的家人、好友、夥伴。
依照文章內容給予適當的獎金，因此本文作者可於 11月份獲得獎金 3000元。
【延伸閱讀 】
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員1
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員2
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員3
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員4
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員5
員工教育訓練-「辭職離開，就能解決問題嗎？」心得 – 員6