員工教育訓練-「試用期報告」 – 新人

沒有持續為自己進化努力的夥伴,那來的幸福企業?

以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。

此篇為員工邀稿書寫心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交內容開始)

 XX (因牽涉到職務機密,以XX取代) 問我,願不願意踏出自己的舒適圈,願意為自己進步,必須說我的感想是踏出舒適圈感覺很不太好受~

一開始就完全一張白紙,自己擅長的技能:「謝謝,現在完全用不到」,很明白自己的個性,不擅長與人說話,到大量人群的社交場所總是最安靜最不自在的那個,也不擅長表現自己,出社會後我也很明白自己的弱項在哪,除了設計以外的東西...,進入試用期跟大家穿相同的制服,才有稍微接近這份工作的感覺,不然總感覺自己好突兀、尷尬。

動身去做一些不同以往的工作環境,做的時候也有認真在做,當然也沒有做的那麼完美,這件事又讓我更...不舒服了,老實說在設計給我的挫折感還沒那深,都能夠在我的理解內,通常我也都做得還不錯,但診所工作上很多時候需要立即的反應,工作上有的事我可能聽得懂,中文我聽得懂,但實際去做對我感覺又是另外一回事,我覺得就像要你臨摹一幅畫,告訴你了方法、完成的樣子,但通常一開始都畫的不太好,過程中一直修正,要常常練習才能夠抓到自己的構圖模式、自己的筆法,我在這遇到問題之前都沒遇過,加上自己容易緊張的個性,在過程中我也會懷疑我做得到嗎?

我覺得特別的是,有講述到患者的一些狀況,當下就會覺得,天啊,我離一個我不認識的人的生活大事好近,從來沒想過想要我會到一個人與人連結這麼深的環境,也認知到自己的工作很重要。

接受自己在其他方面不太行;大家都認真、努力地工作,同事也都會關心我的狀況,告訴我哪些地方沒有做好,常被說要積極,不同以往的工作模式要怎麼學習,一開始依照原始的本能反應去動手做一些事,但沒有去思考我做這個動作是為什麼,那接下來要做什麼,需要了解做的事都有因,還要思考這些流程順不順。

與同事共事也讓我一點一點的學習,視野要更廣、思考要更深;做錯願意承認、願意投入心力修正自己犯的錯。

當對自己產生懷疑、缺乏自信,就會對現況有負面的反應,我必須意識到這份工作能讓我學習到不同的思維,理解並感謝這個機會。我也非常感謝大家,觀察我的行為,幫助發現我的問題,提出這些問題是希望我能進步得更快,雖然每次對談我還是覺得有壓力,同事有請我不要緊張,這方面我有在調適,期望自己能夠跟上大家、越來越進步。

(繳交內容結束)

本次為邀約心得,沒有題目與繳交期限,此同事的閱讀心得於於 04/27 12:34 繳交。

個人建議:

我常說只有兩種人會進步的最快,一是「極度聰明且堅持的人」,二是「極度聽話且堅持的人」,因為前者有高度自行開創道路的能力,而後者在找到好老師、好環境之後就會遵循既有道路去前進。

讓自己再更勇敢一點,為自己多努力一點!
「你並不是為公司努力,而是為了自己而努力。」一定要正視自己是為了自己而努力。

你才剛畢業沒多久,22歲的年紀,只要能在這樣的環境持續努力,逼迫自己成長進步,那三年後的你將會擁有更多的能力與視野。

我曾以為診所能提供的職缺與技能就是那樣一般般,但自從開始品牌轉型、追求各種極致之後才猛然發現「企圖專精於某項技能且追求超級極致,其實是需要更多的感官能力開發整合、斜槓開外掛的擴充技巧」,舉凡視覺設計、經營與行銷、廣告投放、數據分析、攝影、文案、場域規劃、員工管理、客戶管理、廠商管理、品項管理、品牌管理、法律與會計、使用科技的能力、預測風險的能力…這些也都是必然需要精進的,更何況我們本質是醫療業者,更不能在醫學新知與相關技術的涉略上有所怠慢!

雖然你還是新人,但,抱持著正確的工作心態、不犯被害妄想症、積極的為自己努力並爭取機會、適當地提出你的想法與經驗,這真的會是一份非常棒的好工作!

知道自己為什麼要幹嘛?
也同時要知道為什麼自己不幹嘛?

當你每天騎著機車來我們院所上班時,這也代表著你放棄了外面的許多工作機會,也因此你更應該要清楚知道「自己想要在這裡得到什麼?」、「自己希望三年後的自己又能變成什麼?」

相信自己的能力,也相信這個場域裡頭的所有同事,讓自己成為值得被倚重也同時是被競爭的最好對手。

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