員工教育訓練-「王者理查」觀影心得 - 員6

以下灰色字體部分是由員工投稿繳交的閱讀心得，除了將涉及法律事務與職務機密的相關內容刪減，將全文登出，希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實與精進提升的目標是什麼，也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「王者理查」心得，也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交內容開始)

第一次進電影院看完「王者理查」後在和同事討論感想，當時我只感覺這是一部還不錯的勵志電影，但也不會想再去二刷，甚至如果是自己選片會覺得可以網路上看就好，其實不懂 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 怎麼會推薦，甚至是診所買票請大家去看這部電影的想法？那時我還沒有仔細的感受到「票價」的價值，而到底要不要因為寫一篇報告而花590，也著實讓我猶豫了，但為了報告反覆觀看，我想已經「值回票價」，甚至超過了。

對我來說，一部值得的電影最重要的是可以讓我思考，在不同的時間會有不同的回饋。而王者理查給我最大的回饋是「信念」的重要，從電影一開始到結束，理查和妻子一直給孩子的是「你會成為冠軍」為目標，用「怠惰的人只能做白日夢，每天都要訂目標，若不設定計畫，就只能隨波逐流」的信念教導孩子，家裡的每個成員都各自為自己努力，但同時又為了相同的目標前進。

去年的我一直在反問自己「我到底想要什麼？我又要怎麼跨出現在的自己」，對自己的沒自信讓我好像突然間失去了目標，對於生活也沒有熱情，就如同理查告訴孩子用怠惰的心態面對生活就只是做白日夢，感覺什麼都沒有進步，沒有目標只能盲目著被生活推著走，被自己很多不必要的想法及心態給框架了，明明知道耍廢的生活會讓自己退步的更快，但還是用許多理由合理化，如同寫文章這件事，上週有位面試者詢問「為什麼要寫報告？」，當時的我回應的並不完全，因為我自己也並不喜歡寫報告，對我而言那是一種很大的壓力，好像找不到好處，覺得自己寫的報告千篇一律，覺得自己也寫得比夥伴爛，覺得只是工作…很多負面的想法讓自己除了規定要交的報告外，就一直合理自己的擺爛心態，但新夥伴積極的繳交速度並沒有讓自己真的有輕鬆的感覺，當然自己會因為緊張繳交時間快到而告訴自己要加油，但也明白如果沒有開始就永遠只是白日夢，上週員工訓練時討論到寫報告是讓自己可以用準確的文字表達自己的想法，而我也發現自己的表達能力退步了，但努力是為了自己，要不要做也只能自己決定，我想我可以找回自己現階段的信念，不要害怕錯了，因為做了才知道自己行不行。也告訴自己，不要當夢想的巨人，行動的侏儒。

理查威廉斯除了給孩子堅強的信念外，也希望帶給他們「謙虛」的態度，我很喜歡他教導「小鬼頭贏了，另外一個女孩輸了，大家都拿出最好表現」的態度，用灰姑娘的影片引導他們，但拋下小孩，甚至想讓他們走回家，當下理查威廉斯的反應真的有點像媽媽說的：「自己不想開心就把所有人惹毛」的確會蠻掃興的。

而另一個理查告訴孩子的態度是「沒有東西是免費的，總有人要付錢。永遠不要接受別人免費的饋贈」，我想除了怕維納斯和瑟琳娜被當下的環境影響外，影片一開頭理查威廉斯就說自己是商人，所以他更了解每樣商品都會有相對的價值，「天下沒有白吃的午餐」我想沒人不知道，但大多數的人還是都吃過貪小便宜的虧，因為免費的最貴。

相對於維納斯的成功，我更佩服且欣賞瑟琳娜，姐姐的成功雖然也付出了相對的努力，但在維納斯的光環下，瑟琳娜並沒有因感覺到自己被拋下而放棄，甚至自己報名青少年網球錦標賽，把握住維納斯訪談的時間才得到訓練的機會，沒有理查威廉斯的安排，瑟琳娜更珍惜每次的機會，但我並不認同理查對瑟琳娜說的：「我放任妳被打壓是因為我知道妳夠強壯，我知道妳很堅韌，而且鬥志堅強所以我才這樣設計所有進程」，不應該因為瑟琳娜的堅韌，而選擇「放任」，其實會感覺蠻不公平的。但或許也是因為這樣「放任」，瑟琳娜確實成為了偉大的選手。

在前二次看電影時，我都不是很能解理查威廉斯為什麼要停止甚至不讓維納斯參賽，會感覺他對維納斯的不信任，或是他自己其實是害怕失敗的，怕維納斯會讓他失望，讓計畫失敗，但我覺得他應該學習放手，並且相信維納斯，但後來我思考的是也許是理查其實是不希望給維納斯童年生活有所遺憾，因為他自己從小的生活就因為是黑人，因為生長在貧民窟，所以不被尊重，甚至在打架中渡過童年，因此希望維納斯「踏出的下一步，所代表的不僅是自己，還有世界上所有的黑人女孩」；另外一方面也許是他甚至考慮到如果當維納斯有天不打網球了，他可以做什麼？所以除了訓練外，他堅持維納斯也必須像一般的孩子上學、上教會，甚至要求他們的功課，讓他們可以享受童年生活，不要侷限於網球，可以多方學習不同的能力，因此，她會說四國語言。理查也希望維納斯準備好了才開始打錦標賽，希望他們對網球是一直保有熱情，而不是像許多運動員，在青少年時期不斷的巡迴，碰到了低潮時卻誤入了歧途。

整部影片最讓人感到吃虧的應該是科恩和梅西，我認為理查威廉斯之所以找教練主要的目的是需要有專業訓練維納斯和瑟琳娜，且要讓他們有好的學習環境，如果一直待在康普頓的網球場，能夠進步會很有限，如同孟母三遷的做法，同時我也認為理查其實是在利用教練的名氣，利用名氣來行銷維納斯和瑟琳娜，但理查不斷干擾訓練的行為，讓我感覺到他不尊重專業的心態，也同時讓我感受到他的自傲，讓我聯想到診所一直希望帶給患者的是精準的醫療品質，但如果患者總是覺得自己好了就斷藥，又或者老是覺得自己是因為種種原因而不能配合療程等行為，其實就是不尊重專業。

科恩曾問維納斯和瑟琳娜「妳們想藉此獲得什麼？」，這段話我也常反問自己，但當我看到維納斯和瑟琳娜可以很有自信的知道自己要什麼的時候，其實我是羨慕的，因為代表他們對自己可掌控的事情是有把握的，就因為自己不知道自己想要什麼，沒信心也導致我常在問完問題後又自我解答，又或者在說完話後緊接著「對啊」，我想我現在最需要獲得的是對於自己的自信與堅韌的態度。

而梅西曾說「不管選哪一個教練都沒差，若她們真想成為冠軍，就有希望成真，若只為了滿足其他人，則會一敗塗地。」，我想這段也是理查威廉斯和他合作的原因。因為他知道她們的價值，他懂得尊重他人的選擇，所以很多學生願意在他的學校受訓，也讓他培養出許多知名的網球選手，奠定了學校在網球界的知名度。

在這部電影裡，我看到了許多我所缺乏的態度，堅定的信念、自信、勇敢、堅強、堅持…等，在我自己還不知道自己在幹嘛的時候，影片裡的正向的思考，訂定目標並執行的態度，讓我反省了許多自己猶豫不決的心態，希望下次我再看這部電影時，自己得到的會是不同的思考與回饋。

(繳交內容結束)

因考量整體閱讀速度，本心得須於2022/03/07 23:59 前繳交，此同事的閱讀心得於 2022/03/07 21:49 繳交。

個人建議：

透過一部好的電影，反覆觀看，可以很快地進入更多視野與更多自省的交集。

如何每天都能突破自己，那怕只是 1% 也好，建立起制度、刻意形成一種習慣、規律地進行與練習，這些都能讓我們自己不斷累積能力與可能性。

光是被依賴還不夠，要能讓你尊敬的對手可以對你產生出競爭心態、模仿行為，這才能讓自己不斷成為更卓越的人。

積極、精準、忠誠、創意…這幾個職場上最重要的核心價值，你可以思考看看自己各自擁有多少程度的那些要件？

已經擁有的，該怎麼強化、更加超越自己，而不足的部分又該怎麼補充增長？

希望你能確實的修正、優化自己。

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