員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第三次心得 - 員2

以下灰色字體部分是由員工投稿繳交的閱讀心得，除了將涉及法律事務與職務機密的相關內容刪減，將全文登出，希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實與精進提升的目標是什麼，也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「穿著 Prada 的惡魔」心得，也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交心得開始)

我很少一部電影看這麼多次，視角不同，觀點也因人而異，一部電影的結束，有些人看法簡單，給予極為推薦的好評，原因是符合自己胃口，覺得非常好看，卻少了額外的回饋，導讀後終於能理解為什麼一部好的電影能使人回味無窮，畫面拍攝手法、洞悉角色的行為模式、不同階段的人生歷程所看見的細節，每次觀賞的視角都不一樣。

電影中第一個啟發是關於「自信」，米蘭達時刻保持沈穩冷靜，即便永遠踩著高跟鞋，踏出的每一步都顯得穩重，展現出堅定、有氣勢的形象，我認為自信是由內而外所散發出來的，且不需要經由旁人的認可，因為自信不是經由普世價值而來，而是喜歡現狀的自己、接受不同面向的自己，米蘭達的自信在電影裡詮釋得淋漓盡致。

米蘭達思緒清晰且能預視未來即將發生的風險，身為時尚圈的領頭在職場上完美掌控一切，雖然大家都認為她擁有足夠能力一手掌控時尚圈的任何決策，但我認為人都會有自己的極限，即使權衡各種利弊得失後，難免會有思慮不周的情況發生，好比「三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮」，當領導者願意將權力下放給公司實際執行者，並給予討論空間，匯聚多元觀點，最後雙方達成共識，那麼決策的執行度會大幅提升，或許可以為公司帶來最佳效益。

米蘭達的成功，我認為不是因為她做了什麼、決定了什麼，而是她授與了什麼，對時尚的見解、對事物的看法、預視風險，她的決策成為眾人指標，我想這也是她成功的關鍵因素之一。初入時尚圈的安迪可以說是完全格格不入，奈特提醒安迪可以試著從改變外在條件開始著手，但她自視甚高，不在意旁人眼光，徹底將過去的經驗複製在新職場上，認為主管能理解這就是她的樣子，這點我非常認同 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 總是強調別被過去的自己給框架住，雖然過去的自己仍然是生命歷程的一部分，但全新的自己必須理解現況身處的環境、工作型態、外在條件是什麼樣子，而不是一昧的把過去的自己套入無限的漩渦裡，受限於舊思維的框架。

起初安迪對於主管傳達的交代事項毫無頭緒，顯然是努力的方向似乎不符合現況工作條件，也可以說是不夠努力，總是讓自己陷入危機，雖然可以暫時避開風險，但一切搞砸後，卻無法掩蓋當時的謬誤，劇中安迪所遭遇的危機，足以讓人引以為戒，這一連串的過程也是大多數人在初入職場會經歷的缺乏自信階段，而設法解決現況困難又是另一回事了。

安迪在時尚圈慢慢進入狀況後，某個片段用短短幾秒呈現安迪過去到現在的變化，從外在衣著打扮、臉部堅定的神情、優雅自信的姿態，可以說是砍掉重練的安迪，相比過去差了十萬八千里，這部分也是我來回看最多次的片段，心想究竟她做了多少改變，又或是在什麼契機之下，有了極大轉變，成為現在全新的自己，相較於過去，現在的模樣既符合伸展台的氣息，穿著打扮顯得更自信優雅，整體更朝氣蓬勃，能力在這時候也隨之快速提升，雖然畫面主要是安迪的穿著變化為主，但她穩重堅定及自信樣子，這些從外在延伸到內在的變化都讓人忍不住想再倒轉回放，思考她的轉變從何而來。也終於能明顯感受到安迪對時尚圈的興趣，工作上越來越得心應手，可以看出她過去與現在明顯的差異，我認為熱忱是邁向成功的必備人格特質，雖然大家總說初出之犢雖不畏虎，但現實的社會中，容易被沉重的現實打擊，而果斷步出安逸世界。

大多數人容易被百萬年薪口號的工作吸引，勇於嘗試固然值得讚賞，不過最後功虧一簣於缺乏熱忱，沒有足夠毅力支持自己繼續向前的衝勁，是很常發生的現象。

我很欣賞安迪願意突破舒適圈的勇氣，從鼓起勇氣踏入陌生職場開始，生活、友情經歷反覆的毀損和修復，即使遭到否定、不被理解，她更展現出逆風的樣子，更有堅定為自己前進的真實感，盡可能在工作與生活之間構築平衡的狀態。

安迪曾經陷入工作與生活兩難的困境，或許沒有方向設法解決，也曾經有動搖放棄的念頭，我想這就是人性，而她最後選擇不顧旁人言語，甚至花更多時間專注於工作，伴隨著熱忱，她願意付出，也願意取捨可能會失去某部分的風險，這讓我想到賈伯斯，他創建蘋果的熱忱，是大多數人都遙不可及的，無論他遭遇任何困難(好比被股東會踢出蘋果)，他也能迎刃而解，滿血回歸。

生活上的殘酷，是自己為人生目標努力時，生活周遭的人開始出現不諒解，甚至刻意遠離、嘲諷。

安迪的朋友展現出不恰當的言行舉止，我認為是他們的不理解、不願意傾聽，而安迪忠於自我，選擇做好心中認為是正確的事，雖然生活上不見得如自己所願，面對朋友的言語，她以無視不反駁的方式做出最好的反擊，我想這是米蘭達及身處的工作環境影響了安迪，米蘭達的嚴謹、高標準、高能力，實際影響公司內的所有人，也大幅改變了安迪的生活模式及親友間的關係，讓她的私生活有了米蘭達的縮影。

領導人的組織願景、言行舉止將成為員工所奉行的圭臬，也間接影響他人價值觀，進一步形塑對人、事、物的看法，導致安迪的行為與想法漸漸產生變化，在無法達成有效的雙向溝通情況下，得到伴侶的不諒解及背離，這不是大家樂於所見的。

我的想法、價值觀或多或少都有因周遭的人、事、物有所改變，偶爾會遇到與自己想法相異的狀況，我開始練習與人溝通、表達自我想法，最明顯的改變是過去的總是我不太發表意見， 自認為可以配合，打造表面上的和平，漸漸了解若要達到雙方平衡，除了為自己努力，溝通顯得格外重要，若是斷然離去，會更趨於獨斷獨行，囚禁在自我意識的牢籠中，最後雙方帶來更多不諒解。

過去米蘭達總是雇用時髦、苗條並崇拜伸展台的員工，安迪和過去的助理們相比，可以說是天差地遠，身為老闆總是希望員工能為公司帶來更多執行面、目標的成效，米蘭達對於安迪的種種表現視為機會，希望能雇用一位聰明的助理，雖然她一直以來都以高冷之姿行事，內心其實非常看重安迪，因此當安迪沒有達成米蘭達期待時，米蘭達頓時失望透頂。

安迪期望自己的努力能備受肯定，口中說著為自己盡全力了，但這句話也是身為主管立場最不希望聽見的，她迷失了努力的方向，這也是我認為新人階段常常會遇到的狀況，總是認為自己用了最大值的努力達成他人的期望，事實上並非完全理解主管的需求，不清楚如何以正確的方向前進，進而調整工作模式、步調。

奈吉的角色我認為他很能看清安迪的盲點，也是安迪願意改變自己的助力，句句說出安迪必須調整的態度，這段我認為安迪的理性被滿滿的負面情緒掩蓋，奈吉認為她沒有為自己努力，反而充滿忿忿不平的抱怨，安迪並沒有先釐清問題，找出合適的解決方式，而是抱怨在先，希望得到旁人的認同，也是職場上容易發生的詬病。

奈吉說出的所有事實，都像是安迪逃避的所有，她無視夥伴在高壓環境下工作的艱辛，眼裡只有自己，認為身旁的人都應該接受她的想法，奈吉所說的句句實言都打中安迪的心，或許這一刻是安迪心態上轉變的開始，也是她在工作上的轉捩點，願意為自己努力、改變，因此擺脫過去的自己，成為煥然一新的她。

大家對於米蘭達的一舉一動都觀察入微，即便是嘴唇細微的變化都能臆測她的想法，漸漸的安迪在技能方面也更能抓住米蘭達的心，她懂得觀察細節，在主管提出需求前事先做好準備，甚至有資格踏進米蘭達家裡，就意味著安迪做對了什麼事，並且獲得信任。

我沒有選擇是安迪最常說的一句話，事實上她早已做了無數次選擇，且慣性的認為她一直都受到別人支配、控制，但她選擇勇闖時尚圈、勇敢的與時尚離別，回歸平凡生活，這一切終究歸於自己的選擇與取捨。

過去、未來、選擇

雖然無法改變過去的事實，但可以讓事情過去而隨之成長、改變，接受曾經的自己，才能更全面看見完整的自己，就像美好的風景，常常都是從陌生的起頭開始，甚至是誤打誤撞，而這些全新的樣貌，總是在沉澱後才慢慢浮現，最終歸於選擇，也告訴自己不要後悔每個當下所做的決定，踏實的面對，終究能接近理想終點。


(繳交心得結束)

因考量整體閱讀速度，本次繳交期限為於 05/16 23:59，此同事的閱讀心得於於 05/16 17:55 繳交。

個人建議：

文章厚度增加了不少，但是太過於理性的部分缺乏更多的個人經歷或視角，可以試著再放入更多屬於你自己的故事。

不過，寫作能力也的確進步了很多，你可以試著找出自己喜歡的文本、經驗來多寫文章。

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