員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第三次心得 – 員2

沒有持續為自己進化努力的夥伴,那來的幸福企業?

以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「穿著 Prada 的惡魔」心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交心得開始)

我很少一部電影看這麼多次,視角不同,觀點也因人而異,一部電影的結束,有些人看法簡單,給予極為推薦的好評,原因是符合自己胃口,覺得非常好看,卻少了額外的回饋,導讀後終於能理解為什麼一部好的電影能使人回味無窮,畫面拍攝手法、洞悉角色的行為模式、不同階段的人生歷程所看見的細節,每次觀賞的視角都不一樣。

電影中第一個啟發是關於「自信」,米蘭達時刻保持沈穩冷靜,即便永遠踩著高跟鞋,踏出的每一步都顯得穩重,展現出堅定、有氣勢的形象,我認為自信是由內而外所散發出來的,且不需要經由旁人的認可,因為自信不是經由普世價值而來,而是喜歡現狀的自己、接受不同面向的自己,米蘭達的自信在電影裡詮釋得淋漓盡致。

米蘭達思緒清晰且能預視未來即將發生的風險,身為時尚圈的領頭在職場上完美掌控一切,雖然大家都認為她擁有足夠能力一手掌控時尚圈的任何決策,但我認為人都會有自己的極限,即使權衡各種利弊得失後,難免會有思慮不周的情況發生,好比「三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮」,當領導者願意將權力下放給公司實際執行者,並給予討論空間,匯聚多元觀點,最後雙方達成共識,那麼決策的執行度會大幅提升,或許可以為公司帶來最佳效益。

米蘭達的成功,我認為不是因為她做了什麼、決定了什麼,而是她授與了什麼,對時尚的見解、對事物的看法、預視風險,她的決策成為眾人指標,我想這也是她成功的關鍵因素之一。初入時尚圈的安迪可以說是完全格格不入,奈特提醒安迪可以試著從改變外在條件開始著手,但她自視甚高,不在意旁人眼光,徹底將過去的經驗複製在新職場上,認為主管能理解這就是她的樣子,這點我非常認同 XX (因牽涉到職務機密,以XX取代) 總是強調別被過去的自己給框架住,雖然過去的自己仍然是生命歷程的一部分,但全新的自己必須理解現況身處的環境、工作型態、外在條件是什麼樣子,而不是一昧的把過去的自己套入無限的漩渦裡,受限於舊思維的框架。

起初安迪對於主管傳達的交代事項毫無頭緒,顯然是努力的方向似乎不符合現況工作條件,也可以說是不夠努力,總是讓自己陷入危機,雖然可以暫時避開風險,但一切搞砸後,卻無法掩蓋當時的謬誤,劇中安迪所遭遇的危機,足以讓人引以為戒,這一連串的過程也是大多數人在初入職場會經歷的缺乏自信階段,而設法解決現況困難又是另一回事了。

安迪在時尚圈慢慢進入狀況後,某個片段用短短幾秒呈現安迪過去到現在的變化,從外在衣著打扮、臉部堅定的神情、優雅自信的姿態,可以說是砍掉重練的安迪,相比過去差了十萬八千里,這部分也是我來回看最多次的片段,心想究竟她做了多少改變,又或是在什麼契機之下,有了極大轉變,成為現在全新的自己,相較於過去,現在的模樣既符合伸展台的氣息,穿著打扮顯得更自信優雅,整體更朝氣蓬勃,能力在這時候也隨之快速提升,雖然畫面主要是安迪的穿著變化為主,但她穩重堅定及自信樣子,這些從外在延伸到內在的變化都讓人忍不住想再倒轉回放,思考她的轉變從何而來。也終於能明顯感受到安迪對時尚圈的興趣,工作上越來越得心應手,可以看出她過去與現在明顯的差異,我認為熱忱是邁向成功的必備人格特質,雖然大家總說初出之犢雖不畏虎,但現實的社會中,容易被沉重的現實打擊,而果斷步出安逸世界。

大多數人容易被百萬年薪口號的工作吸引,勇於嘗試固然值得讚賞,不過最後功虧一簣於缺乏熱忱,沒有足夠毅力支持自己繼續向前的衝勁,是很常發生的現象。

我很欣賞安迪願意突破舒適圈的勇氣,從鼓起勇氣踏入陌生職場開始,生活、友情經歷反覆的毀損和修復,即使遭到否定、不被理解,她更展現出逆風的樣子,更有堅定為自己前進的真實感,盡可能在工作與生活之間構築平衡的狀態。

安迪曾經陷入工作與生活兩難的困境,或許沒有方向設法解決,也曾經有動搖放棄的念頭,我想這就是人性,而她最後選擇不顧旁人言語,甚至花更多時間專注於工作,伴隨著熱忱,她願意付出,也願意取捨可能會失去某部分的風險,這讓我想到賈伯斯,他創建蘋果的熱忱,是大多數人都遙不可及的,無論他遭遇任何困難(好比被股東會踢出蘋果),他也能迎刃而解,滿血回歸。

生活上的殘酷,是自己為人生目標努力時,生活周遭的人開始出現不諒解,甚至刻意遠離、嘲諷。

安迪的朋友展現出不恰當的言行舉止,我認為是他們的不理解、不願意傾聽,而安迪忠於自我,選擇做好心中認為是正確的事,雖然生活上不見得如自己所願,面對朋友的言語,她以無視不反駁的方式做出最好的反擊,我想這是米蘭達及身處的工作環境影響了安迪,米蘭達的嚴謹、高標準、高能力,實際影響公司內的所有人,也大幅改變了安迪的生活模式及親友間的關係,讓她的私生活有了米蘭達的縮影。

領導人的組織願景、言行舉止將成為員工所奉行的圭臬,也間接影響他人價值觀,進一步形塑對人、事、物的看法,導致安迪的行為與想法漸漸產生變化,在無法達成有效的雙向溝通情況下,得到伴侶的不諒解及背離,這不是大家樂於所見的。

我的想法、價值觀或多或少都有因周遭的人、事、物有所改變,偶爾會遇到與自己想法相異的狀況,我開始練習與人溝通、表達自我想法,最明顯的改變是過去的總是我不太發表意見, 自認為可以配合,打造表面上的和平,漸漸了解若要達到雙方平衡,除了為自己努力,溝通顯得格外重要,若是斷然離去,會更趨於獨斷獨行,囚禁在自我意識的牢籠中,最後雙方帶來更多不諒解。

過去米蘭達總是雇用時髦、苗條並崇拜伸展台的員工,安迪和過去的助理們相比,可以說是天差地遠,身為老闆總是希望員工能為公司帶來更多執行面、目標的成效,米蘭達對於安迪的種種表現視為機會,希望能雇用一位聰明的助理,雖然她一直以來都以高冷之姿行事,內心其實非常看重安迪,因此當安迪沒有達成米蘭達期待時,米蘭達頓時失望透頂。

安迪期望自己的努力能備受肯定,口中說著為自己盡全力了,但這句話也是身為主管立場最不希望聽見的,她迷失了努力的方向,這也是我認為新人階段常常會遇到的狀況,總是認為自己用了最大值的努力達成他人的期望,事實上並非完全理解主管的需求,不清楚如何以正確的方向前進,進而調整工作模式、步調。

奈吉的角色我認為他很能看清安迪的盲點,也是安迪願意改變自己的助力,句句說出安迪必須調整的態度,這段我認為安迪的理性被滿滿的負面情緒掩蓋,奈吉認為她沒有為自己努力,反而充滿忿忿不平的抱怨,安迪並沒有先釐清問題,找出合適的解決方式,而是抱怨在先,希望得到旁人的認同,也是職場上容易發生的詬病。

奈吉說出的所有事實,都像是安迪逃避的所有,她無視夥伴在高壓環境下工作的艱辛,眼裡只有自己,認為身旁的人都應該接受她的想法,奈吉所說的句句實言都打中安迪的心,或許這一刻是安迪心態上轉變的開始,也是她在工作上的轉捩點,願意為自己努力、改變,因此擺脫過去的自己,成為煥然一新的她。

大家對於米蘭達的一舉一動都觀察入微,即便是嘴唇細微的變化都能臆測她的想法,漸漸的安迪在技能方面也更能抓住米蘭達的心,她懂得觀察細節,在主管提出需求前事先做好準備,甚至有資格踏進米蘭達家裡,就意味著安迪做對了什麼事,並且獲得信任。

我沒有選擇是安迪最常說的一句話,事實上她早已做了無數次選擇,且慣性的認為她一直都受到別人支配、控制,但她選擇勇闖時尚圈、勇敢的與時尚離別,回歸平凡生活,這一切終究歸於自己的選擇與取捨。

過去、未來、選擇

雖然無法改變過去的事實,但可以讓事情過去而隨之成長、改變,接受曾經的自己,才能更全面看見完整的自己,就像美好的風景,常常都是從陌生的起頭開始,甚至是誤打誤撞,而這些全新的樣貌,總是在沉澱後才慢慢浮現,最終歸於選擇,也告訴自己不要後悔每個當下所做的決定,踏實的面對,終究能接近理想終點。


(繳交心得結束)

因考量整體閱讀速度,本次繳交期限為於 05/16 23:59,此同事的閱讀心得於於 05/16 17:55 繳交。

個人建議:

文章厚度增加了不少,但是太過於理性的部分缺乏更多的個人經歷或視角,可以試著再放入更多屬於你自己的故事。

不過,寫作能力也的確進步了很多,你可以試著找出自己喜歡的文本、經驗來多寫文章。

依照文章內容給予適當的獎金,因此本文作者可於 05月份獲得 8% 的 iPhone 13 pro Max 128G ,此獎勵將累積至 100% 才進行兌換。

【 延伸閱讀 】
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第二次心得 – 員1
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第一次心得 – 員2
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第二次心得 – 員3

員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第一次心得 – 員4
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第二次心得 – 員5
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第二次心得 – 員6

【 試用期新進投稿 】「穿著 Prada 的惡魔」
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第三次心得 – 員1
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第三次心得 – 員2
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第三次心得 – 員3
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第三次心得 – 員4
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第三次心得 – 員5
員工教育訓練-「穿著 Prada 的惡魔」第三次心得 – 員6

發表迴響

這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料