員工教育訓練・說明
【 員工教育訓練・說明 】
以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得，除了將涉及法律事務與職務機密的相關內容刪減，將全文登出，希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實與精進提升的目標是什麼，也希望能獲得大家善意的回饋互動。
近期內將會分享更多同事們的各種心得，也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~
心得內文
—————— 心得・開始 ——————
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不久前才剛完成前田建設營業部這篇心得，緊接著又要生出一篇熱騰騰的的新文章，這次一樣是一部日本電影，也是和職場相關的劇情，同時帶有追逐夢想的元素，和上一篇比較起來，小資女孩奮鬥記又再更輕鬆，更簡單明瞭一點，也沒有那麼無趣，而且溫馨。
女主角叫做波平久瑠美，身為社會新鮮人的她，對未來充滿著各種期待，她的心願就是待在家鄉，和心愛的人永遠過著幸福快樂的生活，但就在某天，她突然被公司派到偏鄉的遊樂園工作，使她不得不和男朋友分開。
波平在前往遊樂園的路上，飛機上正廣播著望向窗外可以看得到富士山，每個人都望向了窗外觀賞美景，就只有波平不為所動，她覺得自己被調到一個鳥不生蛋的地方，不停沈浸在低落的情緒裡。
除了波平以外，還有另一位新來的男同事吉村，兩個人在第一天報到的時候，同事給他們一人一件遊樂園的黃色制服，波平說了一句：「要穿這個啊…」，吉村則是直接把制服收下，什麼也沒說。接著，同事在向他們介紹遊樂園的五項鐵則，波平看了一下沒有什麼特別的反應，但吉村卻是直接拿起手機把規則拍了起來，從這些細微的小地方就能看出兩個人的工作態度是截然不同。
這兩位新人最開始被交付的工作都是一些最基本的事務，小塚告訴他們第一個研修任務就是把一百個垃圾袋用完，也就是說，小塚要他們在遊樂園內撿垃圾，目的其實是為了想讓他們更熟悉遊樂園內的設施和環境，也希望他們和同事培養好關係，只是波平並不了解小塚的用意。
波平不太開心的說她不是為了撿垃圾才唸到大學畢業的，她認為自己是被分配到遊樂園的企劃事業部，工作內容不應該是撿垃圾，而是要寫企劃才對，於是小塚就跟她說，你可以利用撿完垃圾的時間寫企劃，所以波平只要撿完垃圾就會回辦公室寫企劃，目的就是為了想拿到 MVP回到東京總公司。（只要當年度獲選 VIP，就會被調到總公司上班）
當她看到自己寫的企劃書全被小塚放在桌子角落，還用東西壓著的當下，那可怕的被害妄想症情緒就一一湧現了，她覺得她寫的計畫書小塚連看都沒看，也認為自己總是被欺負、總是被使喚撿垃圾，於是氣得對小塚惡言相向，事後還打電話給男朋友抱怨訴苦，就是希望能有人站在她這邊，但是卻絲毫沒有得到一點安慰，便使她的情緒更加低落。
波平和男朋友講完電話之後，在園區內走著走著剛好遇到客人問她鬼屋怎麼走，但她對遊樂園其實根本就不太熟悉，所以支支吾吾答不出來，吉村正好經過就替她解決了問路的問題，因為之前波平總是只想趕快撿完垃圾就回到辦公室寫企劃，所以她對園內的區域才會那麼不熟悉，和同事間的關係也不太緊密，正因為如此，波平突然覺得自己根本派不上用場而感到更加沮喪，原本波平還以為園長是看上她的能力，結果竟然只是因為覺得她的名字很有趣才選了她，反而吉村才是因為學歷而被選中的。
同為新人的吉村其實是東京大學畢業的(日本第一學府)，而波平是早稻田畢業的，吉村從頭到尾都沒有因為自己的學歷比較高就挑工作做，原本的他是待在實驗室研究黏菌，直到快畢業才發現自己不適合待在實驗室，他突然想做能夠溫暖人心的工作。他和波平的工作態度完全相反，吉村不管做什麼事都很認真，而且享受其中，也從來不抱怨，他的努力不僅讓他對遊樂園的環境變得更加熟悉，就連和同事的關係也在短時間內就培養得很不錯。
「能讓人露出笑容，就表示你派上用場了，我們身處的就是這樣的地方。」意指迎新活動那天波平在舞台上表現得很不錯，讓觀眾們都笑得合不攏嘴，這是小塚在摩天輪上對波平說的話。
經過小塚的安慰與鼓勵之後，波平的情緒總算是稍微平息了一些，後來他們突然接收到有小男孩在園區走失的警訊，這是波平第一次聽到大家說話的語氣變得這麼認真，她也見識到每個人為了找到小男孩，各司其職認真團結的模樣，大概是從這個時候開始吧，她也學會用心的去投入自己的工作，並愛上這份工作。
在波平不顧一切跳進水池裡撿鞋子的當下，她就改變了，她已經不是以前的那個她，園長告訴波平，對小塚來說，大家就像是一家人，因為又多了兩個家人（波平和吉村），所以小塚很開心，波平不可置信地呆笑著，大家也為了全身濕透的她準備了吹風機、毛巾，走失的小男孩也對波平說了一聲謝謝，因為那句謝謝，就足以讓波平感動不已，畫面相當的溫馨。
原本只想回到總公司和男朋友身邊的波平，不知不覺的愛上了遊樂園這份工作，現在的她，很重視這份工作，她不只是很努力也非常盡心盡力，波平在工作上表現的越來越得心應手，也越來越適應新的環境，和同事間的感情也越來越深，就像是一家人一樣，她不懼怕各種挑戰，唯一的目標就是只想把工作做好，讓遊客感到開心，看到遊客的笑容，我想，一切的努力就都值得了吧！
波平終於見到從東京飛來熊本的男朋友，好久不見的兩個人，一見面就開心地給對方大大的擁抱，波平迫不及待想和男朋友分享近期遊樂園發生的事情，但沒有想到對方卻把遊樂園嫌的一無是處，還批評遊樂園的同事，也表現出一副不在意不想聽的樣子(我個人覺得他超級倒胃口)，他根本不知道波平早就已經改變了，她已經不是當初那個只想回到東京的波平了！
當初要她留在遊樂園好好工作的男朋友，現在竟然希望她回東京工作，因為他受不了遠距離戀愛，但波平已經打從心裡喜歡上這份工作，也和大家培養出了深厚的情誼，對方還天真的以為波平是為了拿到 MVP回到東京總公司才這麼努力，雖然一開始的確是這樣沒錯，但現在的波平已經長大了！
這部電影以遊樂園作為背景，遊樂園給人的印象一直都是歡樂的氣氛，人們進到遊樂園彷彿就能把所有煩惱拋到腦後似的，遊樂園的員工們只有一個共同目標，就是帶給大家歡樂，所以不管在園內發生什麼事，小孩走失也好、有人受傷也好、甚至是發現炸彈，都是盡可能的不要打草驚蛇影響到其他遊客們開心的心情。
在波平得知小塚即將離開的消息之後，她變得更加積極，更加努力的學習想要讓小塚放心離開，她還偷偷策劃想要在 50週年的那天給小塚驚喜，似曾相似的炸彈橋段，不只成功的騙過每個人，連小塚也中計了，小塚帶著炸彈搭上熱氣球的時候，發現了炸彈底部有張小紙條，才知道自己被騙了！不管是在熱氣球上的小塚，還是第一天報到就傻傻帶著炸彈跑上台的波平，這兩個人似乎都有著相同的特點，都是有股傻勁且熱愛自己的工作，就算知道炸彈很危險，卻還是不顧一切，用盡全力，就只為了保護所有人。
我記得在我剛出社會工作的時候，我也曾經有過被害妄想症，雖然不嚴重，但這種病確實是真的讓我過得不是很開心，心裡也會不停地在意，腦子的思考模式會不停地偏糟糕的方向走。
因為我的個性比較直接，說話不喜歡拐彎抹角，也正是因為這樣，不小心就得罪了別人，在那之後，我發現自己總是被針對，我覺得我是真的被困住了，那時候的我，每天回到家就是瘋狂抱怨，每天都有一堆怒火，脾氣也變得非常暴躁，我不只是抱怨，還把負面情緒帶給我身邊的所有人。
原本的我個性其實很樂觀，也不太會因為別人說的話就往心裡去，但莫名其妙的我竟然變成一個滿滿負能量的人，變得很奇怪，不像原本的自己，我也常常在上班期間突然心情不好，同事也不曉得我到底發生什麼事，後來，我向同事訴說我遇到的事情，同事竟然回我：「你想太多了啦，沒有人針對你啊。」
我聽到以後只覺得，你們根本就不懂，因為不是你們遇到，才把話講得那麼輕鬆！
突然，某天我和朋友約見面吃飯，一見面當然就是滔滔不絕地分享彼此的近況，不用想也知道我一定會把工作上所感受到的那些不愉快全部吐出來，還越講越氣，當我分享完以後，坐在我對面的朋友這麼對我說：「其實你只要把自己該做的事情做好就好，不要和自己過不去，也沒有必要去在意那些沒有意義的事情，與其在那邊抱怨、生氣，還不如想看看自己還有什麼事情沒做完。」
聽到這段話之後，我突然無話可說，也無法反駁，我開始認真思考，以前的我不會這樣，為什麼我現在要去在意那些不重要的事呢？在我突然想通和真正明白之後，我慢慢學會不再去在意，也不再想那麼多，我告訴自己只要專注眼前所看得到的事情，把自己該做的事做好才是最重要的，當我學會心境上的轉變，心中的負能量也就這麼消失得無影無蹤了。
學會心態/心境的轉換，真的不容易，有時候可能會是在某一刻突然覺醒，就像波平那樣；也有可能是永遠被困住，無法醒過來，和負能量共存。
因為每個人的個性都不一樣，也不是每個人都能夠做到從困境中走出來，或是轉換自己的心境，總是會看見身邊有人因為別人無心的一句話而感到傷心、難過、甚至生氣，這時候的我會希望至少能幫上一點忙，因為我也曾經有過那種感覺，所以不希望身邊有人因此而受傷。
人生就是這樣，總是會不斷地跌倒再站起來，再跌倒，然後再站起來，隨著年紀的增長，我也變得越來越強壯，越來越不容易受傷，不會隨隨便便因為別人的一句話或是一個舉動而感到在意。當然，難免還是會出現不順心的事，但現在的我，在遇到挫折的時候，已經不會再和自己過不去，要懂的放過自己也放過別人，我想，這或許就是一種成長吧，也是人生必修的課題～
—————— 心得・結束 ——————
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字數與繳交時限
【 本文字數與繳交時限 】
本文字數為 3268字，本次心得須於 2023/09/26 00:00 前完成繳交，而此同事的閱讀心得於於 09/25 21:02 繳交。
主管個人建議與獎勵
【 主管個人建議 】
在工作上做好自己該做的事情、在日常生活裡過好自己該過的生活，這不能算是一種努力，而是一種必然。
如何在工作上尋求更好的能力、把該做的事情做得更快更加極致，讓自己的生活品質與生命視野越來越豐富精彩，這些才能算是超越必然的真正努力。
就如同去年的 11月我在松山落地之後，寄放了從日本帶回來的行李，馬上衝到 101的 Apple直營店，幫幾位同事帶走 iPhone14 Pro 一樣，這些不能算是我個人應該要做的事情，但因為同事有換手機的時間壓力，因此東挪西湊，時間、成本、人力，讓職場上的每一位同事都能擁有更好的器具。
從去年到現在，有人已經換到i14Pro、Dyson吸塵器、更甚至是Dyson吹風機，但也有同事連原本的i14Pro都還沒累點完畢。
只有自己可以決定自己的努力，當然，也就只有自己可以決定自己的薪資、獎勵與未來。
多為自己努力一些，當每個同事都很清楚知道如何可以加薪、增加獎勵，那也就只有自己可以阻止自己更好。
這篇文章進步很多，但文章數量遠低於其他同事，請多為自己努力。
依照文章內容給予適當的獎金，因此本文作者可於 09月份獲得 13％ 的 iPhone 14 pro 256G ，此獎勵將累積至 100% 才進行兌換。
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