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紀錄缺失,不是為了懲處,而是為了量化、反省找出缺失發生的原因,並尋求改善進化的方法。 在職場上,每個人除了為自…
在XX,最容易讓他人直接看見錯誤的地方就是XX上的資訊,而這件看似『不是太難』甚至是『最基本』的小事,卻往往因…