🙋🏼‍♀️ 最新工作機會

敝院長期以來的品牌核心價值：「精準、隱私、品味、共好」。

我們期許自己可以提供高度精準的診斷與處方、可以提供具有高度安全的就醫隱私、可以提供獨具品味的醫療服務與就醫環境，可以提供與同仁們、患者們、協力廠商們一起共好的生命連結。

有別於一般院所的客群，我們每一位受理預約的患者，都必須清楚知道自己的所需所求、而且願意尊重敝院所有工作同仁、並且也同步尊重並願意負擔敝院醫療服務卓越品質的相對價格。

長年來敝院堅持「我們只提供我們可以提供的、而且是我們願意提供的高端醫療服務」，因此在工作環節、與環境場域上，極度講究的豐富細節、卓越品質、精細清潔、極致品味，正是我們長久以來絕對堅持的持續進化之道。

喜歡到處旅行，是我們追求更極致的能力、視野的其中一種體現，另外，大量仰賴透過開拓感官的方式(視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺…)來提煉自身的能力，這也是敝院在員工教育訓練上的一大重點，而精準度與積極度更是我們對全體同仁的高度期待。

謹盼望所有對於自己未來有所憧憬與嚮往的您，能有機會可以與我們團隊一起努力進化、並提供給優質患者更卓越極致的精準醫療服務。

不同於一般企業單位與機構的「成本為最優先考量」，在敝院的營運思維裡，能如何「開拓產值並提升視野」這才是我們極度在意的生命價值。

2019年11月，我們京都員工旅遊。
共好不只是一個承諾，而且承諾本身也能成就共好。

謹期許對自己未來有所憧憬與嚮往的您…

能與敝院一起努力進化並提供給優質患者更卓越的醫療服務。

── 心容中醫

開放應聘的職務

【開放應聘的職務性質】

0️⃣ 初階助理( 27,470起薪)。

1️⃣ 醫療服務專員( 35,000起薪)。

2️⃣ 高階助理( 37,000起薪)。

工作內容

【工作內容】

1️⃣ 預約掛號事務。
2️⃣ 收費帳務核對。
3️⃣ 文字訊息回覆。
4️⃣ 極致醫療服務。
5️⃣ 精準客戶管理。
6️⃣ 物件品項整理。
7️⃣ 針傷打理支援。
8️⃣ 精細打掃清潔。
9️⃣ 藝廊與空間整理。
🔟 營運與決策優化 …

每個月底都必須各自獨立完成一份「工作意向調查表 (公開版本)」。

特殊加分項目：平面設計、空間擺設微調、文字文章社群管理。

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敝院工作內容非常注重嚴謹精準、服務柔軟、笑容親切、不卑不亢、積極進步、有幽默感、藝術品味，若您沒有足夠信念、正確工作態度，請務必審慎評估，切勿輕易投送履歷。

工作地點

【工作地點】

台中市北區陝西五街42號，心容中醫。

共好不只是承諾，信守承諾更能成就共好。

期許我們都能向藤原佐為看齊，一起追求極致最好的一手。

── 心容中醫

工作時間

【工作時間】

週二 ~ 週六：上班時間為13:30 ~ 22:00，期間用餐時間半小時。

週日：09:30 ~ 18:00，期間用餐時間半小時。

(週一固定公休)

2019年11月，我們在京都員工旅遊。
沒有什麼比平安共好，還要更值得開心的了~

休假規則

【休假規則】

固定公休週一，可額外再排休 04日，意指月休大約8 ~ 9日，而特休按照法規。

(在人力許可情況，並依照防疫現況評估，可申請連續休假。)

員工權益福利
與相關表單

【 員工權益與福利 】

《法定內之權益》

準員工有完整的勞保、健保、勞退 6％提撥。

1. 凡正職滿半年，可享「3天法定特休」。
2. 凡正職滿01年，可享「7天法定特休」。
3. 凡正職滿02年，可享「10天法定特休」。

4.年資累積的特休天數，依照勞基法。

5.每月可請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。依性別工作平等法第14條第2項之規定，前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。(依照勞基法)

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《法定外之福利》

01.勤務獎金。
02.人力缺口津貼。
03.彩妝與剪髮津貼。
04.按摩津貼。
05.旅遊津貼。
06.員工教育訓練津貼。
07.精品咖啡津貼。
08.吃吃喝喝津貼。
09.本院就醫補助。
10.生理假。
11.員工教育訓練 – 心得報告獎勵。(可點選超連結)
12.iCloud、Apple Music、Apple TV 影片等相關補助。
13.特定首輪電影津貼。
14.非常完整且超乎想像的員工教育訓練內容。
15.不定時的員工聚餐。
16.員工買新 Macbook 自用，就送螢幕保護貼。
17.員工買新 iPhone 自用，就送螢幕保護貼與原廠手機殼。
18.2023年底前，現任正職員工於院內就醫之收費方式，比照原健保時期收費。
19.2023年底前，法定生理假可給予全薪。

《不提供「非經努力即可獲得」的節日型獎金。》

【 同仁們的七個表單 】

這些都是行之有年的內部管理機制，而這三個表單都是公開版本，實際內容去除個人隱私、商業營業機密之外，相差不遠。

1️⃣〔 工作意向調查表 〕：

每個月的月底必須繳交：https://forms.gle/rTVdL4jXegowtR9U8 (可點選超連結)

(每個同仁各有專屬表單與連結)

2️⃣ 〔 缺失記錄表 〕：

每次發生缺失時都要繳交：https://forms.gle/HAx83edxXSHF4yET8 (可點選超連結)

(每個同仁各有專屬表單與連結)

3️⃣ 〔 新進人員與新崗位 – 工作評量表 〕

每次新進人員或原有同仁在新崗位時，在不同階段的現況進度：https://forms.gle/o44SieMNPdFSRqjw6 (可點選超連結)

(所有同仁共用同一個表單與連結。)

4️⃣ 〔 非常態 – 工作記錄表 (共用，公開版本) 〕

不是每日必做的常態工作，須登入個人email後，逐一紀錄。以「中度風險區域」、「低度風險區域」、「內部區域」為主要區域，其定義請查閱以下選項：https://forms.gle/sJCsxFvABhb1iiUU6 (可點選超連結)

(所有同仁共用同一個表單與連結。)

5️⃣ 〔 待修與完成維修 – 紀錄表 (共用，公開版本) 〕

每一次的報修、待修、完修，都要確實完成紀錄，以提供未來可以透過量化數據而優化院內的軟硬體設備：https://forms.gle/1wW8HQbR2vpj5ZwQA (可點選超連結)

(所有同仁共用同一個表單與連結。)

6️⃣ 〔 財產銷毀－記錄表 (共用，公開版本) 〕

財產，舉凡：醫材、處方、耗材、診所的各種軟體或硬體、常備食品…的相關報廢或銷毀，都需要逐一完成填寫：https://forms.gle/oQTosSvKGi5S9A6D6 (可點選超連結)

(所有同仁共用同一個表單與連結。)

7️⃣ 〔 新進人員與新工作崗位 – 自我評估與狀況回報表 〕

每次新進人員或原有同仁在新崗位時，在不同階段的自我評估與狀況回報表：https://forms.gle/Q2DFR5GTChmyKTA98 (可點選超連結)

(所有新進人員與原有同仁共用同一個表單與連結。)

應具備・心態條件

【應具備・心態條件】

人品端正、個性開朗、待人親切有禮，並須工作積極、態度良好、願意為自己持續努力、對自己的人生與能力有所期待。

不把希望寄託在明天，而是從今天現在開始努力前進。

應具備・技能

【應具備・技能】

・中文打字每分鐘 25字以上。(初階)
・文件收發與檔案管理。
・文書處理(Word 或 Pages)。
・行政與交辦事務處理。
・電話接聽與人員接待事項。(初階)
・文件或資料輸入建檔處理(Excel 或 Numbers)。
・數位硬體障礙排除。(初階)
・客訴案件處理。(初階)
・櫃檯門市接待需求服務。(初階)
・產品介紹及解說銷售。(初階)
・緊急事件危機處理。(初階)
・基本環境清潔能力。(初階)
・具備駕照輕型機車、普通重型機車。

面試形式

【 面試形式 】

1️⃣ 〔 第一階段表單選填 〕：

需花費大約25分鐘的時間，使用電腦完成第一階段表單選填。

——

2️⃣ 〔面試〕：

過程中須開口自我介紹、交談。

——

3️⃣ 〔 第二階段表單選填 〕：

需花費大約35分鐘的時間，使用電腦完成第二階段的表單選填。

面試建議・
你應該知道或思考的事

【 面試建議・你應該知道或思考的事 】

1. 請務必知道自己是誰？
2. 請務必知道自己現況有什麼樣的能力？
3. 請務必知道自己期待怎麼樣的薪資與未來？
4. 請務必先透過敝院網站理解敝院的樣子與行事作風。
5. 請務必誠實誠懇，切勿誇大、說謊、假造、灌水。
6. 請務必提前為自己思考「做出各種選擇的必要性？」、「不做出各種選擇的必要性？」

7. 請務必攜帶具近期照片與姓名資訊的個人身分證件。(僅用於身份資訊確認。)
8. 請務必攜帶最高學歷畢業影本(或結業證書影本)，應屆畢業生也可提供學生證影本。

9. 請自行攜帶守時、禮貌與人品，還有一切自己所認為應該攜帶的證照、或是作品。

10.強烈不建議透過敝院網站以外的管道，取得片段、去脈絡、甚至是被淘汰者的相關觀點與資訊，建議您自行透過敝院網站與文章去洞悉敝院的底蘊與細節。

11.請務必理解「追求極致細節的人事物，不會有太 easy 的情況。」

12.請務必事先思考、提前理解「在校學習，是由學習者(學生)付費學習」、「工作上的學習，是由職場企業付費」這兩種相似行為卻有著不同付費身份差異的原因本質。

各晉用階段的
參考要件

【各晉用階段的參考要件 】

◉◉◉ 工作心態、工作狀況、工作能力，我們尤其重視《正確的工作心態》：「精準度、積極度、思維上須盡力避免被害妄想症，請為自己不斷努力」。

1. 〔 積極度 〕：

積極度，為工作、為生活、為自身能力所展現的積極度，包括「向上管理」的能力，但也請能務必理解向上管理並不是真的對上級進行管理，而是我們應該要能充分將自身的努力、認知、進度、可能出現的異動選項…，適時的讓主管或前輩知道。

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2. 〔 精準度 〕：

精準度，在工作上的精準度，在生活上的自律程度也是一種精準度。

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3. 〔 忠誠度與風險程度 〕：

對現況工作(包括尚未正式離職的準離職工作、已經正式離職的前工作)與未來準工作的忠誠度。

若無法與上一份工作好聚好散、若因爲自己的個人因素而讓上一份工作的主管與同事、職場無法降低因人事異動而產生的困擾，則會被歸類在對於工作的忠誠度低。

您怎麼對待前老闆的，您就會怎麼對待現況的新老闆。

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4.〔 換位思考與決策者思維 〕：

敝院長期以來的員工教育訓練裡，有個核心重點：「換位思考」，而這正是「決策者思維」的一大重點：「知道自己是誰、知道自己憑什麼」，因此積極建議所有參與敝院職缺晉用階段的新夥伴，也可以嘗試著學著取得換位思考的能力。

舉例來說，若今日您是敝院的資深同事或主管，您會期待新人或是準新人是什麼樣子與表現？

正式聘用後，
可培訓技能

【正式聘用後，可培訓技能】

・中文打字每分鐘 80字以上。
・文件收發與檔案管理。
・文書處理(Pages) / 排版能力。
・行政與交辦事務處理。
・報表彙整與管理。
・電話接聽與人員接待事項。
・文件或資料輸入建檔處理(Numbers)。
・文件檔案資料處理、轉換及整合工作。
・文案發想與校正。
・顧客關係管理。
・社群媒體經營管理。
・市場調查資料分析與報告撰寫。
・表單與問卷設計。
・平面攝影執行。
・平面視覺設計。
・單品咖啡手沖技術。
・藥材辨識與等級判斷。
・高階環境清潔與養護能力。
・數位硬體障礙排除。
・客戶資料更新維護。
・產業情報蒐集。
・高階客訴案件處理。
・櫃檯門市接待與需求服務。
・產品介紹及解說銷售。
・緊急事件危機處理。
・瀏覽履歷與人事應徵能力
・語言暨行為模式分析。
・聲音語言優化與調整。
・肢體語言優化與調整。
・持續除錯並優化工作流程與職場環境。(決策者思維)

敝院 3年以上年資，
可期待的能力視野

【於敝院工作 03年以上，可期待的能力視野】

・高階的正確工作心態。
・公關與危機處理高階能力。
・持續除錯並優化現況的高階能力。
・具備決策者、主管思維。
・行為模式分析。

・高階的「發現問題、分析問題、解決問題」核心基本功。

曾經一起努力的
移地與教育訓練

【員工教育訓練】

2024.06 「從拉斐爾到梵谷：英國國家藝廊珍藏展」奇美博物館。(視覺訓練)
2024.05 台北當代藝術博覽會。(視覺訓練)

2024.01.04 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)
2024.01.04 十二月(健行店)。(非正面教材)
2024.01.02 ~ 2024.04.14 花道課。(視覺、嗅覺、觸覺訓練)

2023.03.14 ~ 2024.04.14 聲樂課。(聽覺訓練)
2023.11.27 ~ 12.04 國外・員工旅遊：東京。(服務相關訓練)
2023.12.02 國外・橫濱港未來音樂廳：齊瑪曼鋼琴獨奏會。(聽覺與服務相關訓練)
2023.10.23 鼎泰豐用餐(101店)。(服務相關訓練)
2023.10.23 台北國際藝術博覽會觀展。(視覺相關訓練)
2023.10.22 凱達大飯店。(非正面教材)
2023.09.07 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)
2023.09.07 春水堂用餐(台中遠百店)。(非正面教材)
2023.09.07 鼎泰豐用餐(台中遠百店)。(服務相關訓練)
2023.07 自由觀賞電影「芭比」。(電影欣賞)
2023.05.24 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)
2023.05.24 時時香用餐(勤美店)。(非正面教材)
2023.03.11 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)
2023.03 ~ 聲樂課。(聽覺訓練)
2023.02.27 瓦城用餐(SOGO店)。(非正面教材)
2023.02.27 奇美博物館觀展。(視覺訓練)
2023.02.23 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)
2023.02.17 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)

2022.12.29 王品牛排用餐。(服務相關訓練)
2022.12.02 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)
2022.10.21 鼎泰豐用餐(101店)。(服務相關訓練)
2022.10.20 ~ 10.22 台北老爺住宿、台北國際藝術博覽會觀展。(服務與視覺相關訓練)
2022.09.14 王品牛排用餐。(服務相關訓練)
2022.09.05 the Gaya Hotel 。(非正面教材)
2022.07.28 王品牛排用餐。(服務相關訓練)
2022.06.23 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)
2022.06.23 鼎泰豐用餐(台中遠百店)。(服務相關訓練)
2022.05.01 王品牛排用餐。(服務相關訓練)
2022.05 ~ 2022.09 瑜伽課。
2022.03.24 一閑花道課。(聽覺、味覺、嗅覺、視覺、觸覺訓練)
2022.03.09 一閑茶道課。(聽覺、味覺、嗅覺、視覺、觸覺訓練)
2022.03.05 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)
2022.01.19 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)
2022.01.19 鼎泰豐用餐(台中遠百店)。(服務相關訓練)
2022.01.06 時時香用餐(新光三越店)。(非正面教材)

2021.11.12 王者理查(大遠百威秀)。(電影欣賞)
2021.09.22 王品牛排用餐。(服務相關訓練)
2021.08.05 永心鳳茶用餐(勤美店)。(非正面教材)
2021.08.03 永心鳳茶用餐(勤美店)。(非正面教材)
2021.04.16 德州牛排用餐。(非正面教材)
2021.01.14 王品牛排用餐。(服務相關訓練)

2020.09.01 臺北晶華酒店住宿。(服務相關訓練)
2020.08.31 天香樓用餐。(非正面教材)
2020.08.28 初心(大遠百威秀)。(電影欣賞)
2020.08.25 鼎泰豐用餐(台中遠百店)。(服務相關訓練)
2020.08.31 寒舍艾麗酒店住宿。(服務相關訓練)
2020.03.18 鼎泰豐用餐(台中遠百店)。(服務相關訓練)
2020.01.01 永心鳳茶用餐(勤美店)。(非正面教材)

2019.09.24 精品咖啡。(聽覺、味覺、嗅覺訓練)
2019.09.12 鼎泰豐用餐(台中遠百店)。(服務相關訓練)
2019.07.31 王品牛排用餐。(服務相關訓練)
2019.05.03 王品牛排用餐。(服務相關訓練)
2019.01.11 王品牛排用餐。(服務相關訓練)
2019.01.05 王品牛排用餐。(服務相關訓練)

2018.08.27 天香樓用餐。(服務相關訓練)
2018.10.27 王品牛排用餐。(服務相關訓練)
2018.10.19 王品牛排用餐。(服務相關訓練)
2018.10.18 鼎王用餐。(非正面教材)
2018.08.27 臺北晶華酒店住宿。(服務相關訓練)

(更多的過往紀錄，有點難挖掘…)

一本書、
一部電影、
一次的用餐、
一次的住宿、
一次的消費、
一次的逛街、
一次的旅行、
一次的觀展…，
這些只要您提前意識到，就能形成一股進化的能量與素材，也能是一篇跟工作高度結合的心得報告。

而且這份心得報告只要能跟工作有相當結合，就能擁有某個程度的獎勵。( 可參考此連結中的所有文章。 )

有意識地進行各種無意識行為，才能讓自己不斷的有所突破與進化。

曾經一起美好的
員工旅遊

【曾經美好的員工旅遊】

2023.11.27 ~ 12.04 國外・員工旅遊暨員工教育訓練：東京。
2023.12.02 國外・橫濱港未來音樂廳：齊瑪曼鋼琴獨奏會。

2022.09.04 ~ 09.08 國內・員工旅遊：墾丁、台東、花蓮、宜蘭。

2019.11.18 ~ 11.25 國外・員工旅遊：京都、大阪。
2019.11.04 ~ 11.05 國內・員工旅遊：蘇澳煙波。
2019.07.21 ~ 07.23 國內・員工旅遊：台東。
2019.01.23 ~ 02.07 國外・員工旅遊：巴黎、倫敦。

2017.11.27 – 12.04 國外・員工旅遊：東京。

2014.11.30 ~ 12.07 國外・員工旅遊：東京。
2014.04.16 ~ 04.18 國內・員工旅遊：司馬庫斯、鎮西堡。

(更多的過往紀錄，有點難挖掘…)

如果你夠幸運，在年輕的時候待過巴黎，那麼巴黎將永遠跟著你，因為巴黎是一席流動的筵席。

待遇與晉用方式・
初階助理(27,470起薪)

【 薪資待遇 】

正式聘用後的起薪為 27,470元，另因正職前三個月有給付彩妝津貼 2,000元，而第四個月開始的彩妝津貼，才是合理範圍內的實支實付，亦即前三個月的起薪是為 29,470元。

正職第四個月開始，恢復為起薪 27,470元。

原則上，每個月會隨著當月的表現狀況而有獎金上的加給，只有同仁您自己可以決定自己要付出多少努力、而因此能擁有多少薪資條件。

亦可參照敝院在 104人力銀行上所提供的「初階助理」(可點選超連結)相關資訊。

【 1. 正式晉用 】

◉◉◉ 工作心態、工作狀況、工作能力，我們尤其重視《正確的工作心態》：「精準度、積極度、思維上須盡力避免被害妄想症，請為自己不斷努力」。

0️⃣ 〔面試〕：
經過面試，確認具備相對能力與正確心態，經求職者自行觀賞三部指定電影後(或是來訊申請〔 見習前訓練 〕)，經確認確實已觀賞影片後，可由敝院同仁直接安排〔 準實習生 〕階段。

(電影依序觀賞：穿著Prada的惡魔、高年級實習生、初心。)

1️⃣ 〔 見習前訓練 〕：
須先完成第一階段共 04小時的〔見習前訓練〕，或是自行按照次序重新觀看「穿著Prada的惡魔」、「高年級實習生」、「初心」這三部電影並繳交心得報告。

(此階段，須及時完成〔 新進人員與新工作崗位 – 自我評估與狀況回報表 〕。)

2️⃣ 〔 準實習生 〕階段：
此階段依雙方皆可安排的日期與時段，以「間斷、非連續」的排定形式進行見習，期間最高不得超過 56小時，並以時薪 183元為車馬費津貼(2023.10.31截止)，完成或中斷此階段時將依敝院津貼請領規則發放現金。

(準實習生的見習期間，以學習為導向，雙方皆可隨時中斷見習。)
(準實習生階段須簽署保密條款。)

(此階段，須每次及時完成〔 新進人員與新工作崗位 – 自我評估與狀況回報表 〕。)

3️⃣ 〔 實習生 〕定期約聘階段：
進入此階段前，須先繳交體檢報告(一般)、裸視與眼鏡度數之驗光資訊。

〔實習生-定期約聘〕期間是以約聘(準員工)的方式進行，每週一固定公休，且可額外排休 04日，含勞健保薪資 27,470元，〔實習生-定期約聘期間〕最多不超過三個月。

(每次定期約聘合約簽訂週期，最長為一個月，雙方皆可視情況延續或中斷約聘，而此階段的總時數，以三個月為上限。)

(此階段，須每週及時完成〔 新進人員與新工作崗位 – 自我評估與狀況回報表 〕。)

4️⃣ 〔 正式聘用 〕：

正式聘用後，若因個人因素而在年資一年內異動離職者，需自行負擔在職期間的所有額外(移地)員工教育訓練成本、與員工旅遊等所有支出成本。

待遇與晉用方式・
醫療服務專員(35,000起薪)

【 薪資待遇 】

正式聘用後的起薪為 35,000元。

正職第四個月開始可請領合理範圍內的彩妝津貼。

原則上，每個月會隨著當月的表現狀況而有獎金上的加給，只有同仁您自己可以決定自己要付出多少努力、而因此能擁有多少薪資條件。

(許多同事年資僅一年，即固定加薪 5000元以上，但須靠自己的不斷努力。)

亦可參照敝院在 104人力銀行上所提供的「醫療服務專員」(可點選超連結)相關資訊。

【 1. 正式晉用 】

◉◉◉ 工作心態、工作狀況、工作能力，我們尤其重視《正確的工作心態》：「精準度、積極度、思維上須盡力避免被害妄想症，請為自己不斷努力」。

0️⃣ 〔面試〕：
經過面試，確認具備相對能力與正確心態，經求職者自行觀賞三部指定電影後(或是來訊申請〔 見習前訓練 〕)，經確認確實已觀賞影片後，可由敝院同仁直接安排〔 準實習生 〕階段。

(電影依序觀賞：穿著Prada的惡魔、高年級實習生、初心。)

1️⃣ 〔 見習前訓練 〕：
須先完成第一階段共 04小時的〔見習前訓練〕，或是自行按照次序重新觀看「穿著Prada的惡魔」、「高年級實習生」、「初心」這三部電影並繳交心得報告。

2️⃣ 〔 準實習生 〕階段：
此階段依雙方皆可安排的日期與時段，以「間斷、非連續」的排定形式進行見習，期間最高不得超過 56小時，並以時薪200元為車馬費津貼(2023.10.31截止)，完成或中斷此階段時將依敝院津貼請領規則發放現金。

(準實習生的見習期間，以學習為導向，雙方皆可隨時中斷見習。)
(準實習生階段須簽署保密條款。)

3️⃣ 〔 實習生 〕定期約聘階段：
進入此階段前，須先繳交體檢報告(一般)、裸視與眼鏡度數之驗光資訊。

〔實習生-定期約聘〕期間是以約聘(準員工)的方式進行，每週一固定公休，且可額外排休 04日，含勞健保薪資 30,000元，〔實習生-定期約聘期間〕最多不超過三個月。

(每次定期約聘合約簽訂週期，最長為一個月，雙方皆可視情況延續或中斷約聘，而此階段的總時數，以三個月為上限。)

4️⃣ 〔 正式聘用 〕：

正式聘用後，若因個人因素而在年資一年內異動離職者，需自行負擔在職期間的所有額外(移地)員工教育訓練成本、與員工旅遊等所有支出成本。

待遇與晉用方式・
高階助理(37,000起薪)

【 薪資待遇 】

正式聘用後的起薪為 37,000元。

原則上，每個月會隨著當月的表現狀況而有獎金上的加給，只有同仁您自己可以決定自己要付出多少努力、而因此能擁有多少薪資條件。

亦可參照敝院在 104人力銀行上所提供的「高階助理」(可點選超連結)相關資訊。

【 1. 正式晉用 】

◉◉◉ 工作心態、工作狀況、工作能力，我們尤其重視《正確的工作心態》：「精準度、積極度、思維上須盡力避免被害妄想症，請為自己不斷努力」。

0️⃣ 〔面試〕：
經過面試，確認具備相對能力與正確心態，經求職者自行觀賞三部指定電影後(或是來訊申請〔 見習前訓練 〕)，經確認確實已觀賞影片後，可由敝院同仁直接安排〔 準實習生 〕階段。

(電影依序觀賞：穿著Prada的惡魔、高年級實習生、初心。)

1️⃣ 〔 見習前訓練 〕：
須先完成第一階段共 04小時的〔見習前訓練〕，或是自行按照次序重新觀看「穿著Prada的惡魔」、「高年級實習生」、「初心」這三部電影並繳交心得報告。

2️⃣ 〔 準實習生 〕階段：
此階段依雙方皆可安排的日期與時段，以「間斷、非連續」的排定形式進行見習，期間最高不得超過 56小時，並以時薪 250元為車馬費津貼(2023.10.31截止)，完成或中斷此階段時將依敝院津貼請領規則發放現金。

(準實習生的見習期間，以學習為導向，雙方皆可隨時中斷見習。)
(準實習生階段須簽署保密條款。)

3️⃣ 〔 實習生 〕定期約聘階段：
進入此階段前，須先繳交體檢報告(一般)、裸視與眼鏡度數之驗光資訊。

〔實習生-定期約聘〕期間是以約聘(準員工)的方式進行，每週一固定公休，且可額外排休 04日，含勞健保薪資 33,000元，〔實習生-定期約聘期間〕最多不超過三個月。

(每次定期約聘合約簽訂週期，最長為一個月，雙方皆可視情況延續或中斷約聘，而此階段的總時數，以三個月為上限。)

4️⃣ 〔 正式聘用 〕：

正式聘用後，若因個人因素而在年資一年內異動離職者，需自行負擔在職期間的所有額外(移地)員工教育訓練成本、與員工旅遊等所有支出成本。

應徵方式

【 應徵方式 】

若您是「人品端正、個性開朗、待人親切有禮，並須工作積極、態度良好、願意為自己持續努力」，我們需要您的勇氣為自己投一份正式履歷(限PDF檔，也可使用 104人力銀行的 PDF資料)到我們的電子信箱「 HsinJung.TMC@gmail.com 」。

履歷投遞須提供符合現況的：

1.自傳(須更新至近期)。
2.工作經歷(須更新至近期)。
3.個人五官正面影像(須更新至近期，且請留意適當解析度、不使用翻拍照片)。

信件標題請備註「求職-姓名/年齡/學歷校名」(例如：「求職-安海瑟薇/18歲/紐約大學」)。

若您是個人格式的履歷，最低內容須具備「如同104人力銀行所需之相關資訊、個人自傳、應聘者正面清晰獨照」(如上所列)等相關資訊，切勿造假或代筆。

很期待能因為您的加入，讓我們得以提供更完善極致的醫療服務~

敝院僅受理電子郵件或是 104人力銀行的正式履歷投件，不接聽任何電話、也不受理任何非授權管道之履歷投放，因此請您務必審慎評估自身的工作心態是否正確，再決定是否參與此職缺之應徵投件。

這是一份工作壓力超大、須積極為自己努力追求進步的醫療服務業，極度要求「精準度」與「積極度」，須請您務必審慎思考評估自身能耐、與對於自己的信念。