【 推薦原因 】

沛紜 於2017年01月19日到職。

因爲人生規劃，希望能到異地展開新的生活，因此在 2021年08月03日，口頭提出希望能於 2022年02月28日離職，而且因為這段期間突如其來的其他人事異動(其職場後輩因錄取台積電職缺，臨時只給了敝院一個月的離職緩衝)，因考量到原職場的營運穩定，她因此主動提出可再延後一個月離職，直到2022年03月31日才正式離職。

「有情有義」、「重視原職場的穩定營運」、「在乎原雇主與原同事們的工作感受」這正是這份公開推薦函的最核心重要價值！

身為一個人，最重要的價值在於值得信任，而信任不只是專注在未來，更要放眼現在與過去的連結，所以我們才能有健全的授信與金融市場。

因此我自己在面試新人時、或是在現有職員的員工教育訓練時，也都會一再提醒「你怎麼對待前雇主的，你就會怎麼對待下一任雇主」、「你自己希望怎麼被對待，就要怎麼對待每一個善待我們的人」。

另外，沛紜 在工作上的精準度高，對於細節部分很是要求，雖然偶有不擅長項目，但仍願意保持一定的積極度在時限內盡力完成，尤其是在提出離職申請的這七個月期間，她都不斷堅持在工作上的精準度。

願意提前給原雇主長達七個月的時間尋找崗位接替者，我認為沒有什麼會比這個決策思維，還能讓身為雇主的我們所感動的！

我不擔心敝院的僱員會帶槍投靠、或是洩漏敝院的營業機密，因為敝院僱員皆深知「洩漏營業機密，只會讓自己身陷道德危機、法律訴訟，而且也會讓自己在新的職場環境有忠誠度與人品的高度疑慮」，但即便如此，我仍然相信並推薦 沛紜 的價值，在敝院五年來的訓練有素，必定有著值得新雇主期待並倚重的「正確決策思維」與「工作能力」。

其缺點是「怕熱又怕餓所導致的易怒體質」，但不曾直接與雇主直接惡言相向起衝突。

有意招攬有情有義好員工的新雇主，我個人建議 沛紜 的正式聘用的起薪，可落在45K上下。