員工教育訓練・說明
【 員工教育訓練・說明 】
以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得，除了將涉及法律事務與職務機密的相關內容刪減，將全文登出，希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實與精進提升的目標是什麼，也希望能獲得大家善意的回饋互動。
近期內將會分享更多同事們的各種心得，也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~
心得內文
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序幕
這是一部以遊樂園為背景的職場、勵志、啟發人心的電影，篇幅不長且淺顯易動，算是一個很童話的電影，畢竟是以綠野仙蹤(龍舌蘭酒)為基底調製而成，過程中加入其他故事(柑橘酒)、波折(鹽巴)、心路歷程(檸檬汁與檸檬片)等元素，讓你觀看電影如同品嚐一杯瑪格麗特，嚐到酸、甜、鹹的味道。波平就像是童話故事中的桃樂絲，某個因緣來到異鄉，在旅途中遇見稻草人、機器人、獅子等夥伴，摩擦出新火花為劇情揭開序幕。
大量的對比
幼兒時期的劇場，腳上穿著銀色亮晶晶的平底皮鞋，一轉眼即轉變為成熟的大人，穿著同樣是銀色但升級為素面尖頭的高跟鞋，象徵著甜美可愛的小女孩蛻變成魅力成熟的小女人。
首先是波平與男友，一位離鄉背井來到鄉村、一位仍是在都市生活，首次通話時電影運鏡是先拍攝高樓大廈再到東京辦公室的落地窗望出去是密集的高樓和交通便捷的電車，與鄉村簡陋的房子和田野對比城鄉差距。
電影也設定對照組，兩個角色於同日報到新公司：一個乖乖牌且看起來傻裡傻氣、不疾不徐的男孩 —— 吉村，另位則是有個性，也有自己想法、懂的反抗的女孩 —— 波平，以及兩位新人穿著拘謹的素面成套西裝，來到位於熊本的鄉下遊樂園，對比樂園裡的工作夥伴們穿耀眼的黃色拼湊一點藍、紅色看起來鮮明又強烈的制服，顯得格格不入。
用詞的差異
在仙蹤樂園，他們稱廁所為彩虹彼端，通常去到一間高級餐廳，你不會聽到服務員說廁所、洗手間，更不會聽到有人說茅坑，而是稱呼其為化妝室。亦或者重要契約或場合，在你簽署同意書時，不會有人告訴你「下面」也要簽，而是用「下方」欄位再麻煩您。許多服務業也會很輕易地脫口而出「幫您」整理空盤，更精準來說要用「為您」整理空盤。請您「稍等一下」，若是用請您「稍坐等候」會更恰當。
相信大家都耳聞過某知名主持人在尾牙場合長官們臺上合照完後，竟說出請長官們「下台」，說完冒出一身冷汗，在某些場合跟身份這可是大忌。菁英、初衷這兩個詞彙，若一不小心說反了可會鬧笑話的。
以及我在診所內學到的不要說「客戶說錯了，應該是…」，應該要說「客戶想修正為…」。莫答覆「好的(語調上揚)」，穩重一點的回應「是、沒問題」。要表達真誠致歉莫用「不好意思」、更不能是「歹勢」，而是拘謹慎重的「非常抱歉、對不起」。
或許你會說哪有人會在意這些細節，還不都一樣的意思，聽得懂就好，不，只是你還沒有感受到這些中文字的奧妙與程度上的差異，要從 0分進步到 60分算是很簡單，有很多進步的空間，但如果要從 95分追求卓越到 100分卻是困難重重，明明只有 5分的級距，但往上爬的坡度卻更加陡峭，攻頂的路上是不畏懼挑戰、不害怕批評，是堅信與毅力互相支撐羈絆，永無止境的追求精湛。
危機就是轉機
疫情剛開始爆發時，不少公司陸續裁員，伴隨而來是高失業率，但也有行業頭腦動的快，小黃司機看準家庭主婦不想到人多的市場採買，進而從載客變成載蔬菜等民生用品送到府上，減少婆媽們外出採買染疫的風險，期間內也很多實體零售商陸續轉戰虛擬網路平台，快速崛起，光是單季營收就創新高，改變許多消費者的購物習慣。
隨著科技網路日新月異，ChatGPT、AI問世，有些行業默默被機器取代，不再需要多餘、費時費力的員工，用機器不僅可以省時更多的是省人力成本，而且也不用管理員工或著跟員工吵架，不得不讚嘆詐騙集團的頭腦，從十幾年前的「猜猜我是誰」電話、進步到在人潮多的地方「可以請你跟我說一聲加油嗎？」藉機塞東西到你手上強迫你購買，你拿大鈔還不會找你錢，再到近一年利用 AI技術模擬人聲、甚至造假影像，視訊打電話給你，讓你誤信就去籌錢贖人，詐騙集團真是會利用科技資源，某方面來說他們是不斷地進步與跟上時代，努力不被 AI危機淘汰。
被調職到鄉下地方對於一個從小到大都在都市生活且跟父母同住的人來說是個磨練，水土不服，所以波平發誓要拿下 MVP以此脫離這個鬼地方，回去原本的公司跟最喜歡的男友和家人繼續幸福的生活。
如果沒有這場因為名字特別而莫名其妙受到青睞的調職，波平可能會繼續平庸或著年快三十才恍然大悟，也可能仍跟男友在一起，不會發現原來他們之間的感情這麼脆弱，經不起距離的考驗。
麵包和愛情
成長的過程就是不斷地認清現實，國小的時候我總把永遠掛在嘴邊，友情長長久久、永遠在一起、一輩子的友誼，長大後才發現沒有所謂的永恆，回憶逐漸被時間沖淡，說好的約定被現實給抹煞，以前聽老師說國小的時候你哭了，全班會圍在你旁邊問你怎麼了；國、高中時你哭了，可能會有一群知心好友替你憤恨不平，是誰欺負你？我去找他算帳；大學時你哭了，可能不會有人理你，即便有人發現也不會靠近你。
但值得慶幸的是，距離的展開和光陰的流逝帶走了某些人，卻也讓你明白誰才是真心留下來陪你的。
「你要我別抱怨，又要我別努力工作，你到底想要我怎樣？」
「我也不知道啊，但比較喜歡以前的你」
男孩可能害怕女孩進步，也擔心女孩超越他的能力，也或許男孩喜歡待在舒適圈裡。不要為了誰改變自己原定計劃，我指的是正面的事情，如果是負面的壞習慣確實要更改，千萬不要為了愛情而荒廢課業、不要為了愛情而放棄心中的志願學校、不要為了相處、黏在一起，就放棄一個好工作機會，不過很多事情即便大人都曾告誡過我們，有些事情還是必須經歷過、受傷過才恍然大悟。
兩年前的我是診所的實習生，同時也是某個男孩的女友，至今我依然認為我當時抉擇是對的，我選擇在這裡工作，而非放棄這裡跑去男孩住的地區工作，在這兩年內我多了很多自己的時間，也因為工作環境有許多資源、更多的是提早瞭解到決策者思維。
有得必有失
在搶救完樂園電源光線後，波平睜著大眼看夜空中的煙火，電影並無道出獨白，我想或許波平在思考：還好我被調來這裡、還好我選擇麵包而非愛情、還好能遇上大家，跟好的團隊一同進步。
經典電影《穿著prada的惡魔》劇中明言：妳選擇進步，妳要這種人生，就得做選擇。小安也是在麵包與愛情間掙扎，雖然她嘴上總說自己別無選擇，但行動上來說她選擇在工作上進步。
在寒冷的聖誕節你加班到晚間九點，街道上看見父母親牽著幼童的小手，彼此討論著剛剛吃的聖誕大餐有多美味、謝謝爸媽送的最新上市之遙控汽車，你羨慕別人有和睦融洽的家庭氣氛，羨慕他們聚在一塊慶祝聖誕節，彷彿自己的世界裡只有埋頭苦幹地工作，你認為自己失去與親朋好友相聚的時間，少了陪伴、相聚、歡笑，但其實你在工作方面獲得長官的青睞，並且在下屬眼中是盡忠職守的組長，因為有你公司正在進行的專案才能順利且提前完成，實際收入也比多數人得到更多回饋，有得必有失，反之有失必有得，不用去羨慕其他人的生活，他們可能也在羨慕你對工作的熱情與堅持。
慢工出細活
我的個性很急，常想要把事情快點做完，卻忽略了做好事情，也因為急性子造成很多可以避免的疏失發生了，少空格、日期跟星期對不上、給錯時間等，那陣子意向調查表許多同事給我的建議是放慢腳步、緩下來等，我也有上網查看到一篇文章是說發郵件前先停下來一分鐘，畢竟郵件發錯無法收回，如果裡面是重要機密資料寄錯人是一發不可收拾的。
波平與吉村兩位都是同一天至樂園報到，做的工作內容也相同，但是大姐早已記住吉村的名字，反而是看到波平的名牌才喊的出來名字；有同仁受傷了， 波平很想幫上忙，他想打破原則請救護車開到園區內，畢竟同仁從高處墜落導致腳受傷，不小心脫口而出「五項鐵則是無聊事」，反而招來前輩的怒吼，這時吉村提議讓救護車在園外等候，大家果決同意立刻執行，波平慌了，原以為自己走在吉村前面，突然發現自己跟不上吉村的腳步。
急於求成，反而通常會亂了自己的步驟，雖然知道波平很主動想爭取機會，看似吉村比較被動、聽命行事，但反而因為慢讓吉村奠定好該有的基礎。
不只要主動，還要正確心態
有幸參與公司瀏覽履歷與面試的過程，見到形形色色的人，有些看似非常基本的禮貌卻有不少人踩線，像是已約好面試時間，到了面試當天什麼訊息都沒有收到，對方就人間蒸發了，也看過有人說：我很想爭取這份機會，然後就沒有後續了，亦或者在平台上應徵了好幾次，可履歷內容都沒有修改，雖然的確引起我們的注意，但叫人如何相信你自傳上的內容呢？
波平看得出來是積極的女孩，她敢開口要求主管嚴格訓練她，並希望園長替她向主管美言幾句，可惜剛開始的她認為自己被欺負，總被派遣做些低階工作。
22歲的波平：「我不是為了撿垃圾，才讀到大學畢業的」很直白的告訴主管。你是否也曾在剛入職不久時，覺得自己沒有被公司重用，總是被交付做些清潔、勞力、簡單的小事情，心中想著「這麼簡單的事情竟然要我去做？」但反過來想「自己是否連這麼簡單的小事都做不好？」
當被指派去掃地、刷馬桶、夾垃圾、清潔玻璃時，心中滿是怨言，應該先教我 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 或著文書工作吧，這種清潔打掃在讀小學時早就做過了，但是當有前輩檢查時，往往會被發現哪裡沒清潔到、物品沒移開怎麼會掃的乾淨？
想當年我還是實習生時，正在拖後診區的我拖把被主管拿走，主管示範給我看如何正確拖地，天啊！我都讀到大學畢業，連拖地還要人家教，當下的我覺得很羞愧，不過還好有人願意告訴我正確拖地方法，不然再過個十年或許告訴我的人就不會是好聲好氣的說話了。
觀察力
原來主管請新人在園區內撿垃圾，不單單只是撿垃圾而已，而是希望在整理環境時順便認識園區內的各項設施與地理位置、大哥與大姐的名字。
舉一反三是我們在小學階段就學過的成語，卻忘了將它運用在生活上，原來吃飯不僅可以是吃飯而已，還可以觀察餐廳人員動線、硬體裝潢、食物擺盤、餐具器皿、工作人員的表情、語氣、用詞。
主管常常叫我們去逛百貨公司，我會去逛沒錯，只是都去自己家附近的，就算要逛也只是逛無印良品、宜得利、美食街、影城等，那種專櫃、精品、家電我都只是擦身而過，因為我不太去消費，也很怕被櫃姐櫃哥冰，前幾日主管帶大家去 Lalapor 跟站前秀泰，一相比忽然發現兩間購物中心的空間、走道、裝潢、光線、氣味、化妝室相差太多了，雖然一間是新開幕的，一間是已開幕七年，這樣比較不太公平，但將站前秀泰跟大遠百、新光三越相比你會更發現差距，原來生活中處處都可以學習，在回程車上同事們一同討論，每個人觀察到的地方不同，也在主管提醒之後才發現我從來沒有認真觀察過百貨公司一層樓的高度，天花板與地面的距離產生的壓迫感，看來我的觀察力還有很多進步的空間。
眼見不一定為憑
波平以為她趁空擋擠出的企劃書，小塚連翻頁都沒有翻，所以跟小塚些微紛爭，而事實上是小塚已經閱讀過了，只是還未告訴波平，太多時候我們總是以眼睛看到的下定論，或者以過去的印象判定。
柯南劇場版的《第十四號獵物》毛利小五郎在女兒小蘭面前開槍射擊被兇手作為人質的妻子，以及又再一發子彈射擊兇手肩膀，大家以為毛利是因為對自己槍法太有自信而開槍，偏偏第一發誤射妻子的大腿，眾說紛紜毛利不顧妻子的安危開槍而遭到撻伐，因此辭去警察一職。毛利對妻子開槍是事實，但真實是為了救妻子所以開槍刻意打中妻子，如此一來人質行動不便反而會拖累兇手，兇手必須放棄狹持人質。
《愛的成人式》女主角看起來是無辜的受害者，誰知道其實在男友剛調職到異地後，有“先見之明”的她早就再找一個新的地方男友。
很多時候我們常被既定的認知給蒙蔽雙眼，殊不知就算親眼所見，也可能是有心人士刻意塑造的一場騙局，網路上許多圖片看起來是實體，其實是人畫出來的，因為有陰影和錯位讓我們誤以為是真的；在你面前對你笑的人不一定在背後也說好話；常常在眾人面前毫不留情責罵你的長輩，也許在背後總是稱讚你為人謙虛，並以你為傲你是家裡最有出息的孫子。
主管視角
遊客詢問波平方向，波平看起來並不知道答案，此時吉村立即上前解答，這一幕全被小塚看在眼裡，一方面能讓吉村學習迎導顧客，一方面看見失望的波平能安撫她的情緒。
我曾看過經理人一篇文章寫道，專業的上司要懂的放手讓下屬做，而不是事必躬親，自己去執行雖然快速且正確率高，但一人會累死，還會養出一群“反正有事情上司會處理”的員工。
在摩天輪上，波平和主管坦白她只是把垃圾桶的垃圾拿出來而已，是為了快點挪出時間寫企劃而做的偷吃步，此時主管並沒有斥責，反而誇她聰明，如果此刻主管是以責罵的態度說教，我想波平會更加排斥這份工作，甚至某天突然遞出辭呈，當員工願意坦白內心時，同時也代表員工卸下防備心，以柔軟的方式說話，我想員工自然會明白主管的想法與期望。
關於這部分我認為我還缺乏很多，滿多時候會不知道如何教導、帶領新人，如果很輕鬆地告訴對方，對方是否認為這沒什麼，以後可能持續犯錯，反正會有人提醒；如果太嚴厲指責，對方是否認為小題大作，我很難相處之類的…要提升這方面能力，我想是多看經理人網站的文章，或是管理類書籍，更多的是聽取前輩的經驗跟實戰。
機會是留給準備好的人
七月夏日，艷日烈烈，小塚一句突如其來的話「那就讓你當負責人吧」，此時電話打進來找負責人，究竟是要接下電話還是推開放棄呢？平時做足準備，機會來臨時才不會亂了自己的步調。
我曾被主管詢問能否做個簡報講述面試？題材、內容、時間不限，對我而言是個展現自己能力的好機會，當然也有可能因此弄巧成拙、被大家看到破綻百出的我，突然覺得很慶幸大學四年分組報告通常都是由我製作簡報、設計與排版內容，如果對於PPT操作很生疏，我想光是要找按鍵就會很費時。
昨天我在 Apple TV 刷到《當幸福來敲門》的片段，2分20秒的預告又讓我想起克里斯的竭盡全力與永不放棄，「當你認為最困難的時候，其實就是你最接近成功的時候」電影裡頭的金典台詞之一，當你最窮困潦倒時，生活會逼迫你茁壯，現實也會像把刀刃驅使你成為更強悍的人。
大家應該都聽過電梯演講，試想一下你在電梯裡遇到上級長官、大客戶，對方問你一句專案進度如何，你只擁有 30秒的時間，如果你對專案夠熟悉、也在平時做充分計畫，並擁有清晰的腦袋和邏輯，你一定能在 30秒內傳達並讓對方明白，反之如果沒準備、對專案生疏、表達能力差機會就這樣流失了。
主管底子
記得曾看過一個影片是在分享大公司要徵才主管，求職者們一同被集中到某空間，而面試官則與求職者們隔著一道特殊玻璃(面試官可以看到求職者、但求職者看不見面試官)，此時桌面上留一張紙請求職者們依照紙上的項目團體分工並完成任務，至於由誰來分配這就是重頭戲，求職者們都是不曾共識過的，甚至面試的這天是他們第一次見面，大家都是為了爭取主管才來這裡面試，比較內向的人就等著別人分配、主動的人相對能拿下領導權，但太過於強勢的也令人反感，面試官就隔著一道玻璃開始分析這些求職者們間的互動與對話再選出適合的主管。
波平與吉村就很明顯波平是一位有個性和想法的人，主管交代清理園區撿垃圾，波平忙著擦防曬乳，而吉村幫忙拿垃圾袋，兩位分開行動前波平特別叮囑：「快點把這些垃圾袋用完，叫他也讓我們寫企劃吧」，這句給我的感覺是帶有命令、吩咐以及想要夥伴一起努力往上爬。
身為主管通常要能擅長與陌生人社交，可能是開發陌生客戶、可能要常與長官們開會，要能言善道、看懂肢體語言與讀懂一個眼神、表情，但如果太害羞，不敢打招呼、不敢提出建言、不敢主動呈報則很吃虧，很多機會會在不知不覺中失去。
我的第一份工作很害怕跟經理說話，每次經理巡店時我就想要躲的遠遠的，最好是不要認識我、不要跟我說話，相反的，店裡另一位同仁則會在空擋與經理聊天，我連眼睛都不太敢跟經理對視，對於敢跟經理談天說地的同事感到相當驚訝，後來在幾年工作的洗禮下加上看了一些關於職場書籍，才知道這是錯誤的想法，以前我總想要默默行事，我就是做我該做的工作，只要本分有做好，加薪跟升遷還是會到來吧！那如果做好本分之餘還懂的招呼跟談話？表現？不僅印象分數加分，還可能從談話中知道集團內部最新企劃，能比別人更先拿到機會。
職場人際關係
前陣子在看創業家 —— 郭家齊新出的書籍，裡頭有提到點頭之交是你最強的人脈，閱讀到這主題時心裡不免覺得有些利益，但坦白說生活與人際就是不斷的利益。平時在公司裡如果都是公事公辦，少了人情、噓寒問暖，有天你需要他人協助時會發現很少人願意幫忙，如果在工作上不僅做好本分，還多了其他額外的話題，像是昨天吃了什麼、放假去哪玩、看到一個超好笑的影片，你會突然覺得對方其實是個可以聊天且相處得來的人，當大家不談工作、在談額外事情時，每個同仁都變得好可愛。
就以員工旅遊、尾牙來舉例，平時上班大部分人是上緊發條，因此板著一張臉，下班後的小酌、假日的聚會、尾牙表演的解放，原來 H主管也會笑、原來 I同事私底下很愛講話、原來 J也有感性的一面，當同事不再只是同事，多了一點像家人般的情誼，工作也會越順利，你也會開始不再那麼排斥上班。
看得出來小塚創造出和樂融融的工作氣氛，平時累積的人脈和互動才能在深夜請到下班回家的工作人員再回到樂園啟動設施，讓偶像少女們可以獨暢樂園。
樂園的主打商品
可口可樂賣的不是可樂，而是分享；麥香賣的不是紅/綠/奶茶，而是學生時代的青春；積木店賣的不是積木，而是創作的樂趣；柑仔店賣的不是雜貨品項，而是兒時的回憶；遊樂園賣的不是門票，而是大人跟孩子們的夢想。
回想起上回去日本是 2019年，那是我第一次去國外的遊樂園，不知道為何迪士尼有種魔力，買完票入園的那刻似乎就是進入了魔法世界，不管是大人還是小孩，總喜歡在頭上戴著很誇張的髮箍，有些遊客還會一同約好穿著水手服拍照，在園區內的每一刻都笑的開懷。
最令我印象深刻的是，有個人突然在大廳廣眾之下倒地，可能是身體突然不適，好幾位工作人員很迅速的上前幫忙，擔架也立刻送達，此時圍觀的民眾也很多，全部目光望向緊急事故，而工作人員在擔架兩側使用布擋住，不讓任何人看見患者，相當注重隱私。
就如小塚想要打造一座魔法國度，充斥笑顏與歡樂的環境，創下世界第一的紀錄，小塚想向那些遊客報恩，同時也是大家共同努力的目標，好的工作環境渲染到同事們的氣氛使得相處融洽，嘴角不自覺上揚，微笑已烙印在臉龐，那是發自內心的真誠，由內而外散發源源不絕的正能量。
閉幕
回想起那位拿著橘色微笑氣球並且感謝波平的小朋友，樂園內每個開心的臉龐，興奮地拉著朋友們奔向摩天輪搭乘，這些都是遊樂園工作者每一天的動力，究竟我是為了什麼想拿下 MVP的頭銜？是為了離開這？還是為自己的生涯目標所追求？
剛進入新公司肯定會感到生疏，對環境陌生、工作細項需要時間熟悉，也沒有認識的朋友，一切都是從頭開始，任何人都是從菜鳥開始做，無形的壓力與不規則的煩躁漸漸地心情調適、心態轉變、突破昨日與往前奔赴，待幾年後你也能當一位資深的老鳥，換位思考的能力提升，對上能理解老闆為何會做出此決策，對下保持謙虛，明白新人的行為和想法。
沼田先生不再是一號表情，反而變得更豐富，真情流露、彌生原是依賴筆記，如今也能獨當一面，用自己的能力替迷路孩童找到父母、園長經驗豐富，在旁觀察並適時提點後輩、大姐仍努力替單身男女牽紅線，並創下往年的配對記錄、吉村也從默默從新人到能替補劇場演出的角色，並將大學的研究活用在新企劃上、當年矇懂的波平如今也能在職場上擔任發號施令者，原先剛來熊本一隻金龜子停在波平身上時讓她嚇個半死，經過文化洗禮與環境融合，金龜子停駐在波平胸口上竟能輕輕地將昆蟲移動至欄杆上，起初沒有汽車的波平都是由主管接送，如今自駕汽車上下班，或許她打算在這裡再待個十幾年，所以買了車以便工作順利。
電影最後並無說明波平是否接任小塚的位置，也沒有明講每位同仁的職位，但能確定的是每個夥伴都比以前還要更進步與卓越，各司其職外，突發危機也能臨機應變，不再是依賴主管，女孩與稻草人、機器人、獅子一行夥伴在相處中漸漸找回智慧、真心和勇氣，或許他們其實本來就擁有，只是因為膽怯而暫時隱藏，當大家各司其職、各盡其責時就能將其尋找的東西找回。
—————— 心得・結束 ——————
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字數與繳交時限
【 本文字數與繳交時限 】
本文字數為 7125字，本次心得須於 2023/09/26 00:00 前完成繳交，而此同事的閱讀心得於於 09/21 17:18 繳交。
主管個人建議與獎勵
【 主管個人建議 】
現在的人比較難理解「在沒有智慧型手機的年代，是要怎麼在完全不熟悉的異地找到自己想要去的地方」：指南針、地圖，是最基本簡單的必要物品。
指南針用來確認方向，地圖是用來比對努力移動的距離。
方向與努力，都很重要，這一直以來也都是我們內部員工教育訓練的核心價值之一。
文筆上，你的確進步很多很多，而我也相信你在視野上也調整了不少，但，在確認方向正確、也很努力在移動上，那麼對自己的信念、對夥伴們的信賴，將是影響你是否能走到自己期待的位置上。
找到不好的員工，比缺工還慘；找對象也是。當然，找工作也是，看看那些東南亞特殊園區。
多相信自己一點，少挑食一點；多欣賞風景一點，少美美的自拍一點，奧黛麗赫本、安海瑟薇就算拍了幾張做鬼臉、醜照，也不會減損我們對他們的欣賞與喜愛。
只要吃下去的食物是正常的、不會引起過敏，那我們其實都可以多給一些不同的食物機會，說不定那天就會愛上自己原本不愛的那個口味或口感。
我們每個人每天大約有三次選擇自己食物的機會，而這些機會都可以讓我們過著一樣的生活、或是感受到不一樣的體驗。
繼續為自己多看一些電影、日劇、書本與文章，繼續多為自己產出更多的文字與想法、觀點。
之所以會在這次開始提供 Dyson HD15 吹風機的獎勵累積，就是因為如果已經有工具可以讓我們吹頭髮只需要三分鐘，那為何我們每天要花十分鐘在這件事情上？
在更重要的事情上，注入更多的精力與時間吧！
人生最可貴、最難以追回的就是一點一滴不斷消逝的時間了。
依照文章內容給予適當的獎金，因此本文作者可於 09月份獲得 7％ 的 Dyson SV18 Digital Slim Fluffy (已足額並完成兌換) + 20,000円(已兌換) + 5% Dyson HD15 (兌換中)。
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