員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員6

沒有持續為自己進化努力的夥伴,那來的幸福企業?
為成就自己而進化,為成全夥伴而努力!

以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「關鍵少數」電影閱讀心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交心得開始)

這是一部近幾年來,我最喜歡的電影,在時代背景的枷鎖裡,跟著女主角們用持之以恆的勇氣與耐心,一步步努力突破偏見、完成挑戰,最後實現理想,內心感到非常激勵,這是一段真實的故事,也是撼動人心的歷史~

凱薩琳.哥柏
身為天才數學家,因為時代的背景只能待在計算室,來到太空計畫時,因為膚色不被信任,只能計算遮蓋過的資料,我覺得是對數學的熱情,與對自己工作負責的態度,促使她不斷透過資料內的蛛絲馬跡,瞭解了計劃的失敗,透過觀察,跳脫眼前的數字,她運用專長一個人在大黑板準確的運算,並畫出所有計劃的情形(對我來說這是高潮之一啊!),讓眾人驚訝,最後也讓主管哈里遜認同她,取得所有資料進行運算。

凱薩琳並沒有太過於突出的台詞,但透過她來來回回不停在辦公室與廁所間的奔跑,及黑咖啡的分區,理解了那個時代黑人與白人眼光間無形的高牆,她始終都是個重要的小螺絲,在能把握的機會裡做足了準備,堅定地不斷爭取參與高層會議,盡快取得資料以利計畫進行,並在會議間表現出實力,贏得大家信任,即使因專案完成無法留下來,她在主管心裡,始終都是個體制下的遺珠之憾,隨著升空作業被點名再次驗算,而重回大家的眼前,說明了唯有實力與持續付出的毅力,才有那麽一點點的機會,翻越了種族歧視的高牆,並贏得了尊重。
 
當主管哈里遜對部門的保羅說:「你知道你的工作是從人才中找出天才嗎?!」,我想保羅並不懂得,他也許是害怕被取代被超越,抑或是在種族歧視的氛圍裡,不願意走出來,相較於哈里遜願意信任,更能對比出冷漠與固守成規的可怕~
 
瑪莉.傑克森:「每次有機會往前進,他們就把終點線往後移」。
猶太人主管鼓勵瑪莉,正視本身的才華,努力成為工程師,而制度上限制的困境,促使瑪莉走向向正式體制挑戰的路,她無畏有禮且自信智慧的說服法官,了解法官背景,並運用了與法官相似之處的關聯,讓她得到了成為工程師必修課程的機會,「我無法選擇我的膚色,所以我不得不選擇做先鋒」這段話,讓我熱淚盈匡,明知高牆非一日之寒,卻願意用一己之力努力敲出一個細縫,除了具有堅強的實力,更要有無畏旁人眼光與言語的意志心,而這也讓她成為了 NASA 的傳奇工程師之一,我在她身上看到了捨我其誰的勇氣,正因為只有這條路可以走,只能挺起胸膛堅強的戰鬥!

桃樂絲.范恩:『任何人升職都是提昇我們的地位。向上的進步,都是為我們爭光』
身為有色人種計算室的隱形 Leader,她是大家心中信任依賴的支柱,看著身邊的高才輩出,雖然凱薩琳與瑪利都有自己隨時被取代的壓力,但她知道,不要羨慕、不要排擠,只有大家一起都在崗位上前進了,才有可能積沙成塔成為一股力量,所以她選擇站在大家之前,優先自學程式語言,無私的教導同事們,在 IBM 電腦取代大家之前,提早為危機做好準備,為大家找到新的起點,我覺得她有遠見、有大器的心胸,才能讓她最後帶領整個團隊走向新局面。

艾爾.哈里遜:「在 NASA,尿尿不用分膚色」。
當主管哈里遜敲下有色人種的廁所標示時,親手帶走那塊標誌時,大家臉上的驚訝,我想還有內心滿滿的感動,讓我感受到,為了突破隱形的天花板抑或是規則,不能只有單方面不斷的努力,另一方面也要願意做出改變,而真正能夠拔除這樣的規矩,尤其是在上位者,願意出一份力更顯重要,一起突破現況進步,且一路不忘牽起夥伴的心,成功的路並不孤單。

此外,當蘇聯政府已經率先成功發射人造衛星之後,哈里遜召來了大家說的這段話「只能說他們比我們更努力,因為我不願意相信俄國人比我們聰明、或是他們比較進步」,非常震撼我,成了我最喜歡的劇情,面對強敵當前,承認現況,但相信自己也做的到,只是需要更多的努力與更強烈的決心,這種專ㄧ唯一的心境,讓我深深的著迷,在冷戰時期美蘇兩國的太空競賽裡,兩方都有非常強烈的危機感,一如將軍的擔心,接下來就是原子彈投在門前,也是這種氛圍更讓人有一種沒有退路的意識,對比現在開放多選擇的社會,我們反而很常在面對失敗時自我抱怨,正是因為我們覺得自己還有退路,面對對手的超前與挫折,我覺得更要回來專注自己眼前的事。

看完這部電影,我想,在她們的世界裡,這是個沒有公平的世界,所做的一切努力,是為了離公平近一點;而心中存有歧視,便會在淺意識裡帶著有色眼鏡看待其他人,像是女性主管米契爾說的:「不管妳相不相信,我是真的對你們沒有歧視的」,而桃樂斯回她:「我知道你是真的這麼認為」,隨著時代變遷,那個年代的美國人怎能想到,百年內出了一位歐巴馬總統帶領過他們,我們的社會越來越多元,對於新住民我們是否能更接納的對待?!

我們所身處的世界已經比他們更自由、更開闊,更不應該侷限自己的視野與想法,
當我們覺得自己不被重視時,回頭好好盤點自己的能力,強化它,才能更讓自己進步~

(繳交心得結束)

因考量整體閱讀速度,期限設定為 09/04 00:00 前,此同事的閱讀心得於 09/04 00:02 繳交。

文章心得中:「對比現在開放多選擇的社會,我們反而很常在面對失敗時自我抱怨,正是因為我們覺得自己還有退路,面對對手的超前與挫折,我覺得更要回來專注自己眼前的事」這句的感想很棒。

沒有人可以使你受傷,除非你默許;沒有人可以使你進步,除非你願意努力。

你缺乏的不是才能與先天優勢,而是後天的努力與持續堅持。

言出必行、說到做到,為的不是信守對他人的承諾,而是為了讓自己能成為自己心目中那個最期待、更好的自己。

當自己的老闆、主管、同事都比我們自己還要努力進化自己時,每天不進則退的我們就像是被滯留在「一天可能只有一班火車的荒郊野外、深山月台」,就如同「哪啊哪啊~神去村」電影裡頭的劇情一樣,甚至連手機訊號都弱到沒辦法求助於任何自己生命中長期倚賴的那些人。

時間,是人生中最難以追回的價值,然而我們卻很容易為了執著、沈溺在某些「明日會更好」的錯誤認知裡,忽略了我們今日應該完成的努力。

量力而為,是為了成就「優雅」的必要能力,然而唯有「清楚自己是誰、有什麼能力的人」才能真正理解什麼是「量力而為」。

整篇心得沒有經過校稿、潤飾,看得出來是急就章的方式趕著「交差」,用你過往的人生經驗所具備來的本能交差了事,更差勁的是經過提醒之後才匆促繳交,看重與用心程度不言而喻。

個人建議:

寫出心得、人生,不需大量著墨在劇情的陳述上。
未來若再次遲交、用本能寫文,將不予收錄。

依照公告的內容:第一位繳交報告者9月份獎金500。內容寫的最好的人獎金最高4000,寫的第二好的獎金最高2000。
(依照內容會給予適當的獎金)

因為遲交,本文作者可於 9月份獲得獎金 1500元。

延伸閱讀:
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員1
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員2
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員3
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員4
員工教育訓練-「關鍵少數」閱讀心得-員5

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