為了提昇我們自身的醫療品質與服務能力，我們每個同事於每個月底都會有一份「工作意向調查表」的表單需要填寫，目的在於自我反省檢討與提供更多建議給夥伴~
2019年 02月起，我們不只延續了過去七年來的傳統，更提升了「工作意向調查表」的深度與廣度，一切目的僅在於「希望能不斷地進化我們自己」~
就因為我們不夠好，所以需要不斷努力的創造出能夠進化的環境，與所有夥伴一起成長、茁壯~
未來也將在每個月適時的公佈內部的檢討內容，僅將涉及業務機密與個人隱私的部分已 XX 進行替換，並將所有的作答次序打亂，盡量降低「對人不對事」的主觀判斷偏差。
👩🏻⚕️自我建議
自我建議
(怎樣做會更好？)
| 自我建議 (怎樣做會更好？) |
| 一樣的問題依然存在，希望在接下來的日子裡，能更謹慎地做事，多積極為自己爭取學習的機會，降低疏失的發生，多多閱讀、寫寫文章，在自己空閒時間多做一些能提升自己的事物。 |
| 1.覺得自己這個月表現明顯下降，交代事項不夠清楚、忘記的頻率變高，我自己覺得是因為從單點執行，切換成多線並行，要處理的層級跟以往大不同，感覺大腦有點超載，但這都不能夠成為藉口，也要盡快結束過渡期，步入正軌，我想做法是善用工具來記憶(用手機的提醒事項或記載到備忘錄)、運用自己的 20-30分鐘來整理和確認待辦事項。 2.聽到他人在跟自己說話時，回覆對方是基本禮貌。 3.清潔不只有桌面要擦拭，也包括電腦後方、螢幕、紅內線的燈罩。 4.語言的結構要從「對立」改成「共同」，要更有建設性。 |
| 1.每週固定檢視自己的崗位學習進度，多把握時間學習新崗位的內容，或是複習自己有遺漏的工作項目，加深自己的熟悉度及精準度。 2.除了崗位本身的工作內容，也要多搜尋相關資料來提升自己需補足的能力，如：聲音表達，反應力訓練、打字訓練。 3.要在更準確地分配的時間，提早做好準備，心態也要調整好，不要什麼都想要，避免後續無法如期完成。 4.專注力可再更提升，除了用意識來提醒自己，可多嘗試其他方法，改變周邊環境，找到自己可以專心的場域、或是背景音樂，找到可讓自己更進入狀態的方法，將事情迅速地完成。 5.要能適當的分配自己的休息時間，避免精力、體力超出自己可負荷的範圍，讓自己精疲力盡。 6.每件事不要過於糾結、遲疑，遇到問題先找出原因，自己從中改善或找人討論，改變才是更重要的事情。 |
| 這個月不管在生活上或工作自己一直在加快速度，同時維持自己的專注力，在這個期間，發現自己其實可以穩住當下思緒，可以三心二意不被受影響，另外，我需要學習在一件事情中可以有條有理的講完、邏輯清楚，還要讓人可以清楚明瞭事情的脈絡，時常會以我知道的視角去整理我的順序以及我要怎麼講話，這點我需要再做點微調。 |
| 最近的崗位開始跳來跳去，比較沒有固定在一個相同的崗位，剛好可以藉由這個機會檢視自己對於每個崗位的熟悉度，也要隨時抓到各個崗位變動的速度，需要更加繃緊神經。 |
| 1. 有時候對方也不知道自己當時到底說了什麼、做了什麼，所以不要太記得別人說過的話、做過的事，放過自己。 2. 不要太害怕提出想法，有些狀況不是環境默許，而是沒有發現或是尚未解決，有困擾或疑惑時要主動提出。 |
| 今年即將結束，雖然覺得自己成長了不少，但深知還有很多不足需要去學習，關於高估低估的問題也還在摸索，希望明年自己可以真正著手改變。接下來要回 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 去學習 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) ，其實內心很害怕，怕自己做不好，不過我會盡全力將該面對的事情做到更好。 |
👩🏻⚕️各同事
給其他個別同事的建議
希望給 同事A 的建議？
| 希望給 同事A 的建議？ |
| 辛苦你了我們的 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) ，有感受到你的改變，也看到你為了整個團隊的付出，希望你可以好好的休息，我們不過是一介凡人，有些事情盡力便也就夠了，改變不了的就讓她順其自然發酵吧。 |
| 若 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的工作內容有不清楚的，建議可以詢問其他同事，這樣才可以讓工作更有效率，在傳達事情時，希望能更明確，盡可能地直接清楚的表達事實內容。 |
| 感謝你願意花時間聽我講話，面對事情時有盲點是很難避免的，記得嘗試換角度思考。 |
| 傳達時字建議打清楚再發送(時間很趕另當別論，只是我們也要盡可能追求快速打字中文字精準度)，如果是同音可能還可以馬上理解，但如果只有母音一樣就必須再次猜測意思，雖然不是不好理解，但只是會需要花費一些理解過程。 |
| 管理方面確實是一大難題，每個人的個性、擅長的能力都不一樣，有些方式之前管用，但並不一定適用於每一個人或是每一個情境，會因人而異。 若發現目標成果經過一段時間並沒有達到成效時，建議可以改變自己的做法或方式，在目標一致的原則上，有時嚴格、有時包容、有時婉轉、有時直接、有時傾聽、有時分配，都可以多方嘗試及運用的，我覺得你一直都很積極的在協助大家精進各自的崗位，非常感謝有你的協助。 |
| 在傳達上很容易把內容變複雜，建議在聽到資訊的時候先快速吸收內容，再用最簡單的方式讓同事了解情況。 但偶爾有些情況是，資訊沒有潤飾過、直接原封不動的傳達，也很容易讓人看了一頭霧水，這部分也是建議稍微把內容轉化成淺顯易懂的語言，再傳達出來會比較好哦~ |
希望給 同事B 的建議？
| 希望給 同事B 的建議？ |
| 我曾經羨慕你的時間很多，但後來想想我錯了，每個人都只有 24小時，是你願意投入時間和精力在工作中，因此不知不覺你領先在前，而且也不會藏私，問你工作上的事項也很樂意答覆及教學，這對團隊來說是相當大的貢獻。 |
| 雖然在你身上總是能看到很多不良習慣，但是你的優點多過於那些缺點，我很喜歡你總是有一些細膩的想法，每次只要能從你身上學習到這些東西，我都會覺得很開心，也很謝謝你這麼有耐心。 |
| 最近較少工作上較少接觸，但每次聽你在說明有關生殖相關的知識時，有非常有收穫，而且超級羨慕你總是可以在每個月安排自己爬一座百岳，透過感官的衝擊來提身自己，覺得好棒。 |
| 可以將自己分內的工作崗位做好，也會統整好內容在群組提醒大家，但偶爾在開會時的狀態會有一點起伏，若是自己在意或重視的內容會很積極主動，但若是沒有興趣的內容會顯得有一點意興闌珊或是分心，參與度上會有明顯的不同，若有不同的意見也可以當下反應，讓事情有所進展或改變，而不會停留在原地，建議學習傾聽其他同事的想法與建議，也是了解彼此的方式之一。 |
| 同事B 原本的聲音就偏高，所以將音量拉起來時，音調也容易會跟著上升，建議可以多注意有沒有這種情況，試著在聲音中多加入一些沉穩。 |
| 親愛的 同事B 兒，建議你還是要在適當的時機戴一下眼鏡，有時候都搞不太清楚你是真的看不到還是單純ㄎㄧㄤ，這個月有發現你變穩重了，整個人也安靜了許多，一開始有點擔心你是不是發生什麼事，後來發現你只是在花時間沉澱自己，試著讓自己不要被脫離常理的事物影響情緒，已知發生的蠢事，對它發脾氣也於事無補，解決才是首要必須思考的問題。 |
希望給 同事C 的建議？
| 希望給 同事C 的建議？ |
| 接下來即將進 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) ，希望你可以知道這並不是一份簡單的崗位，關於一心多用、速度、反應力、聽力，都是你目前在工作上的弱項，而 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 這個崗位正是需要具備這些能力，期待你的表現，只要有任何需要協助，請不吝嗇提出來，且一定要好好的注意自己的體況，適時的休息。 |
| 會有記憶力不足的情況，建議可以去找尋優化的方式，也或是這個行為沒有記憶點，但其實這個記憶點很重要，可以再次回溯。再來即將進入新崗位，也需要再次檢視自己時間的利用與分配。 |
| 同事C 忘東忘西的頻率近期是高了一些，手邊的事情要記得做到哪邊，如果有更重要的事需要做確認，要記得原本手上還有沒做完的事，不要不小心就這樣忘記了。 另外，要稍微避免花很長的時間確認一件事情，有時候花的時間太長，效率會不夠。 |
| 同事C 在每個崗位上總是讓人非常放心，而且看完你的心智圖後，我覺得我的跟賽一樣，下次我要向你請教怎麼好好運用心智圖。 最近要邁入下個崗位了，希望在學習過中都一切順利，你一定沒問題的，加油！ |
| 必須說你是一位相當盡責的同事，即使下了班依然很活躍於群組內的事項，縱使自身還尚未接觸到那個領域，仍試著發聲尋求更多協助。 每次看到你，我也不自覺露出微笑，你的氣場強大，總能被你的正能量給淨化，下個月又將邁入新崗位，非常期待你的表現唷。 |
| 最近發現你有時候太過專注在自己的想法或是正在做的事情中，會預設對方說的話、問的問題，並給出預設的答案，也許是太常被人詬病說話、做事太慢而想做出改變，但我認為仔細聽、理解後再做出答覆也是很重要的，不要太直接的否決或是贊同而造成誤解。 |
希望給 同事D 的建議？
| 希望給 同事D 的建議？ |
| 在工作目標及大原則方向不變的狀況下，理論上每個人是按照既有的規定、公版、話術、以及基本內容範圍去執行工作上的細項，若是基本內容都還尚未穩定、熟悉的狀態下，讓這些內容熟記在自己的腦中是更為重要的事，若遇到突發狀況或是同事抽考時，也能按照這些原則下的內容去自然應對、臨危不亂。 若是遇到之前沒有處理過的問題，建議可以讓自己緩一下，或是可以與有經驗的同事再做確認或討論，或許之前有類似的事件發生，可以提早預防處理，盡量減少需要事後補救，也避免衍伸出非共識決而產生的主觀意識或是其他額外的風險。 很多提醒都是很基本的事情，如果不重視就會一直發生同樣的小問題，進步的幅度也是，從60分到61分，也是很小的一分，但持續累積，也可以從60分到80分，完全取決於自己的選擇與決定，期許我們可以一起往更好的自己前進。 |
| 時常會發現你在說話中不小心已經為對方猜測了，但不知道你有沒有發現，在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 會時常遇到很多情況，我們可以去假設去推算後續可能會發生的情況，但助理的角色要盡可能去跟上級確認才可以執行，即便答案是根據我們的原本的做法也更應該小心、謹慎，更何況其他崗位的同事是必須由 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 傳達執行。有空可以多複習自己的心智圖，畢竟有許多小細節我們都容易會忘記，但需要的就是持續複習、問同事。 |
| 有發現你特別在週日上班時有點精神不濟的現象，希望能好好安排自己的睡眠時間，不要因此而影響了工作。 上班壓線的頻率還是稍高，希望能安排好自己的時間，在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 最好還是上點妝，讓自己看起來更有精神，把最好、專業的一面呈現給患者。 |
| XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 雖然自評獨立，不過在實戰下還是有很多不足之處，話術的熟悉度及隨機應變能力要再加強， XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 這個月有稱讚你的聲音很不錯，希望你可以因此增加自己的自信，對於聲音細節的琢磨也要再多加練習，記得用肚子發力。 另外想提醒你，不要過多的擅自做主，最近發現你在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 有很多未經詢問或同意的事，僅憑猜測就做出決定，這是很危險的行為，不管是對患者或 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 、 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 、 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) ，也不管是金額還是 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的問題，希望你可以提升自己對於風險控管的能力，分辨一下什麼事可以回答什麼不可以，彈性的基礎是建立在一定的風險控管上。 在這裡工作已經算是彈性很夠了，如果你發現自己的做法好像在彈性之外而被糾正，那就應該思考自己的做法是否出現問題，或者是否與基本準則抵觸，若是一昧的覺得大家一天到晚糾正你，不給予你的做法肯定支持，那就失去可以變得更好的機會。 |
| 和你聊天的過程中，逐漸了解你的想法，即使在某些議題上，我們之間可能存在不同的觀點，但我認為最棒的點是：我們能夠保持開放，並且願意一起溝通和交流。 另外，前幾天我在後方區域聽到你和同事有說有笑，讓我再次感受到你活潑的特質，你臉上的笑容和笑聲，就像一種無形的感染力，多多展現這份開朗的特質， 因為它能自然地散發出和樂的氛圍，不僅有助於提升團隊士氣，更能讓人際關係自然而然地更上一層樓，請繼續保持這份熱情唷~ |
| 最近有漸漸的感受到你在工作上的積極度，也多了一點活潑，希望能繼續保持下去，也要再越來越好。 另外，你住的離診所距離非常近，出門的時間應該會很好掌握，如果容易不小心超過時間，那我會建議你要提早出門哦！ |
希望給 同事E 的建議？
| 希望給 同事E 的建議？ |
| 工作效率很高，尤其是收拾、清潔的動作很快，也會思考如何將工作環境調整成更為舒適流暢的狀態，有觀察到很會運用每一個零碎、等待的時間，只要抽空就會提早先做一小部分，在結尾時就會更快速的完成，最後還是要提醒避免衝太快，而忽略一些小細節，但整體狀態有越來越好。 我也很喜歡與你一起討論工作上的改善流程，建議可以先將自己的想法用文字紀錄下來，在開會與大家討論的過程時，表達上會更完整流暢及清晰明瞭，提供你做參考。 |
| 在工作上還是想提醒你放慢自己的速度，多加確認，雖然對於工作事務的熟悉度很夠，不過總會在細節處遺漏許多，對此感到有點可惜。 有些人需要加快自己的速度去完成份內的事，你相反，你需要放慢速度去確認自己做完的事，再去協助他人，就從錯字這件事開始著手落實吧！ |
| 你總是會急著想把事情做好，不知不覺一直在加快速度，加速的同時偶爾可能會出現反效果，要記得適時的放慢自己的步調。 |
| 積極度高，時常都是協助其他崗位的第一先鋒，也會主動去清理非常態的事項，對於患者狀況需更了解，還有當日門診狀況，沒事可以多看Line@以及記事本，因為現在在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 崗位，所以也可以多學習 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 或是 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的一些事務，有助於日後的銜接。 |
| 有硬體設備或網路的問題，你總是很熱心且積極的想要去處理，像這樣如此主動的態度是非常優秀的，然而我注意到偶時在崗位表現會有粗心的情況，我覺得人難免會有遺忘是很正常的，然而若短時間內頻繁出現，就需要好好正視問題，不妨讓自己在每一個步驟多停留 5-10秒的時間核對，也可於下班前列出自己一整天沒注意到、被提醒到的事項，隔日開始工作前也將其複習，提醒自己避免出現相同狀況，讓自己更有意識的工作。 和你談話時，我能感受你的聰明(講話有邏輯)，平時上班也看見你的主動(自發性去掃隔壁條水溝、主動協助其他崗位)，這些都屬於你的優點，所以我也希望能把你的優點再擴大至崗位的精準度提升，加油唷！ 以上這些是我提供的方法，但只有你自己有意願調整才能開始進步，歡迎跟同事們討論。 |
| 也許因為太過熟悉，或是重複的事物導致注意力失焦，最近還是偶爾出現不小的缺失，希望你能再多注意~ |
希望給 同事F 的建議？
| 希望給 同事F 的建議？ |
| 最近和你相處下來，真的感受到你的轉變，變得很有耐心，會提出需要注意的細節，相處起來比較舒服，接下來要更換崗位了，知道你平時是一位自動自發，不需要過多叮嚀、即可將手邊事情做好的同事，也期待你將這份耐心和主動學習的優點，延續到新的工作崗位上。 |
| 在工作上的精準度及效率很高，臨場反應的速度也很快，判斷事情的輕重緩急、抓取重點的能力很好，事情交給你一人完成肯定會很放心，但事情永遠一件接著一件而來，一個人的力量終究有限，會需要由團隊一起分工協力完成。 你的能力很好，其實與你一起工作時會有壓力，因為我看到的是我還未能達到的目標，但一個人與一群人的工作方式還是略有不同，因為每個人的能力與習慣都不一樣，如何在事情完成時，同時能讓大家有所發揮，達到和諧的合作，這是處理事情之餘，也要考量人和的狀態，未來也可以多著重在這部分，提供你做參考。 |
| 希望妳繼續努力接續下一個崗位，而努力的同時也要盡可能控制好自己的情緒不被影響(已經跟之前改變了很多囉)，在詢問同時也要理解為何對方會有這個做法，才能讓自己思考越來越廣、越來越強大。 |
| 頭腦清楚、會主動優化工作流程，但有時會太過篤定一些可能性，在思考事情上有時需要更加圓滑。 |
| 下個月你就要進入新的崗位學習了，感覺得到你的開心與興奮，平常可以多觀察 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 同事，待在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的好處就是可以順便學習 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 相關的東西，也能藉機拉近自己與患者的距離，能製造更多互動機會，等你遇到各種突發狀況，就會發現這些都能訓練自己的臨場反應，都會是很棒的經驗。 |
| 最近在情緒上有更穩定，發現問題能力非常強，總是能找到問題並提出相關的解決方案，期待你在下個崗位發光發熱，加油！ |
希望給 同事G 的建議？
| 希望給 同事G 的建議？ |
| 是位對環境整理相當細心的同事，也很感謝你再三提醒我哪邊要記得清潔(還好還沒放棄我)，偶爾也會分享給我你的看法，不論我是否有採納建議，但都很謝謝你給的每一個回饋。 |
| 還是我的好前輩啊～ 許久沒進 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 依然可以很快地上手，不過你的力氣真的不太夠，要找個方法訓練一下自己的手臂跟下背肌群，不然很容易因為肌肉沒力導致拉傷或酸痛。 |
| 對於自己的周遭環境會非常重視，也保持得很乾淨及整潔，這是大家有目共睹的，也會主動提出自己遇到的狀況及分享過去的經驗談及作法，但在表達上確實會花過多的時間再說明及述敘，會繞一大圈再說明同一件事情，在時間有限的狀態下，建議可以更精簡或是條列式的重點分類，可以提升彼此的工作效率，也可以訓練自己的文字用詞及表達的溝通能力。 |
| 最近常聽到你在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 崗位時喊餓，如果方便的話請準備一些小點心，或是準備診所採購的餅乾，身體很重要，不要讓自己的腸胃過度損耗。 |
| 對於細節的講究非常高，一定要把事情先完成並做好，是我值得學習的對象，但記得該吃飯的時候還是要吃，不要因此而傷了身體。 |
| 在做人這一塊你真的蠻有一套的，我覺得值得同事們去學習人與人的溝通關係，不會使人精神內耗。 十二月即將去日本參加馬拉松活動，祝福你一切順利，分享美照給大家。 |
👩🏻⚕️各同事
給全體同事的建議
給全體同事的建議
(怎樣做會更好？)
| 給全體同事的建議 (怎樣做會更好？) |
| 1.現在基本上的交接事宜大家都會主動放上群組讓所有人知道，非崗位的同事也都可以順便了解，讓各崗位更加緊密。 2.建議近期大家都有上班日可以再次了解緊急照明燈的位置以及地震或停電時的流程操作。 |
| 在開會討論時，建議可以更專注在會議當中，每個人先將自己的想法完整的表達完畢，避免發散話題或是轉移重點，尊重會議時間，若事情太多記不住，先將佈達事項條列式的紀錄好，開會時會更精簡及快速。 |
| 吃飯的時候請再多注意時間，很容易聊天聊過頭就忘記收尾，或是吃完飯還繼續待著聊天，要注意喔。 |
| 覺得同事們可以提升使用緊急(E)、重要(S)的分類頻率，目前似乎是只有部分同事在使用，善用歸類緊急重要的程度可以練習到分配，也可以讓接收著能夠快速辨別任務的優先順序。 |
| 大家吃飽飯要記得擦桌子，如果是急著吃完飯要趕著去忙、桌子來不及擦，或是餐具沒時間洗，可以跟同事說一聲，大家可以互相協助。 |
| 希望大家在傳達事情時能更明確，讓大家都能更清楚了解傳達的內容是什麼。 |
| 這陣子有很多狗屁倒灶的小事發生，大家的情緒也日漸的越來越不好，還是希望各位將眼光放在自己可以解決的事，不要糾結在「她為什麼又這樣？」「她為什麼做這麼久了還做不好？」。 每個人的標準跟視野不同，將自己放在首位才是最重要的。 |
👩🏻⚕️各同事
給診所的建議
給診所的建議
(怎樣做會更好？)
| 給診所建議 (怎樣做會更好？) |
| 廁所洗手台旁的灰色階梯處建議可增加防滑條或反光條(自己有曾經踩空過，但不確定黏貼後是否美觀)。 |
| 希望 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 能進快有自己的 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 系統。 |
| 最近的網路與音樂非常的不穩定，我明白這部分 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 已經付出非常多的心力與金錢，但還是希望能夠盡快的、順利的把事情解決。 |
| 希望 每日工作交接紀錄表 也可開放於公司電腦閱覽，螢幕比較大真的比較好閱讀。 |
| 平台是冷凍庫的溫濕度計很容易因為溫度太低，電池停止運作或掉電掉很快，而不容易連線到數據，希望能找到替代的工具。 |
| XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 需要掛衣架給 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 患者，目前評估裡面的位置是 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 門上最為合適，不會忘記同時也可以掛起來，但因為門上有隔音板的關係，所以這部分要再請 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 評估。 |
| 希望可以改善男生小便斗的出水量。 |
👩🏻⚕️做了什麼值得被加薪或獎勵
的努力？
你這個月為自己做了什麼樣的努力，讓自己值得被加薪或被獎勵？
| 你這個月為自己做了什麼樣的努力，讓自己值得被加薪或被獎勵？ |
| 學習新崗位、重新繳交文章。 |
| 繳交心得。 |
| 無。 |
| 這個月尚無任何值得被加薪或被獎勵。 |
| 無，需要再更自律、多加努力閱讀、看電影、增加文字能力。 |
| 每天練習西班牙語幾分鐘，訓練活用口腔內空間(已進行2個月)。 |
| 總覺得怎麼努力都不夠，都還差一點。 |
👩🏻⚕️自評個人無法被其他同事取代
的優勢
你覺得自己有什麼執行工作業務的能力或內容，是其他同事缺乏的？
| 你覺得自己有什麼執行工作業務的能力或內容，是其他同事缺乏的？ |
| 不會被情緒牽著走，不遷怒。 |
| 調查能力。 |
| 暫無。 |
| 主動學習的積極度、協調溝通、耐心。 |
| 硬體設備的支援。 |
| 清蜘蛛網。 |
| 速度與精準兼具，能在既定的方式中找出更好更快的方式。 |
👩🏻⚕️本月新增與工作高度相關的學習？
進度為何？
本月新增閱讀了什麼跟工作有高度相關的書籍、電影、各種文本、講座、自己主導的分享會、參與的分享會、消費、用餐、住宿、旅遊？進度爲何？
| 這個月，你新增閱讀了什麼跟工作有高度相關的書籍、電影、各種文本、講座、自己主導的分享會、參與的分享會、消費、用餐、住宿、旅遊？進度爲何？ |
| 電影： 炸藥屋(11/01)、逃亡遊戲(11/14)、王者理查(11/21)。 影集： 模範愛侶(11/09)。 書籍： 《無意識的力量》(11/26) 《不老，從髖關節開始》，53% 活動： 練習滑冰(11/17)。 |
| 書籍： 不老，從髖關節開始(85%)、 普通主管才是最強主管(100%)。 電影： 捍衛天使(100%)、 王者理查(100%自家觀賞)、 炸藥屋(50%)。 |
| 巴黎御膳房、 王者理查、 我們六個、 實習醫生90%。 |
| 電影： 捍衛天使、 恐懼的總和、 邪惡根本不存在、 雨人、 36總局、 深夜加油站遇見蘇格拉底、 穿著Prada的惡魔、 王者理查。 書籍： 不老，從髖關節開始。 |
| 電影 《王者理查》、 《日間演奏會散場時》、 《電子情書》、 《最美的安排》、 《捍衛天使》、 《頂尖對決》。 |
| 一百公尺。下、 藍色巨星、 炸藥屋、 科學實證養卵聖經，33%。 |
| 電影：瘋狂麥斯、 電影：炸藥屋、 電影：王者理查、 電影：全面啟動、 書籍：跑者如何以身練心。 |
👩🏻⚕️主管講評與建議
主管講評與建議
別動不動就用「發光發熱」來鼓勵別人，我們又不是木炭、也不是火種，而且燈泡的發光又發熱這是極度不環保、極度耗電的傳統燈泡的重大缺陷。 (笑~~~~~)
新聞媒體不求長進，永遠都用無腦詞彙來搶奪文盲的目光，這就不要學習了吧？！
例如之前曾經舉例說明過的「先不要」，這也是一種沒有邏輯或是沒有智商用字“慘”詞一樣，在現況這種資訊與知識“爆破”時代，又爆炸又破爛的時代，真的要多留意自己的思維有沒有被這些不知所云的詞彙給污染。
因此，我才會再三強調「嚴禁使用文字型態的 AI 來繳交或是回覆任何文字」，文字是我們用來延伸並穩定思緒的方式之一，是一種空間感、是一種時間感，我們所使用的語言就如同我們所走過的步伐一樣重要，不要輕易的在這些一步一腳印的持續累積裡，釋放自己真正經驗累積的大好機會。
另外，雖然我們可以包容「非預期事件發生時，可能導致的遲到(或是其他情況)」，也可以容許「偶爾可以在上班時間，拿著發熱眼罩躺在舒服的星球椅上睡覺」，但是，這些都只是為了避免更大的風險產生，而不該以「職員福利」來看待。
「再怎麼自律的人，都有可能會產生疏失與過錯，因此如何透過職場與系統來降低這些疏失過錯出現時，而出現更多不受控、不可預期的重大風險損失？」這一直是我們診所這個職場持續努力維護與控管的內容。
優雅的成本極高，無論是提前準備好，或是要讓我們能適時呈現優雅的這些器具與技能，這些都是一筆又一筆非常龐大的成本與養護心力。
如果我們總習慣在壓線的過程中度日，那就很容易在毫無緩衝的情況下而產生更嚴重、且可能無法修復的風險出現。
壓線，就等同於「用光緩衝」。無論你是在打卡紀錄上壓線？還是思想上壓線？又或者是在行為模式上壓線，這些都是極度危險的事情。
別以為壓線是一種精準能力的展現。錯！再精準人類與產業，例如台灣人引以為傲、精準度極高的台積電，是否能真正蓋在地震的斷層上？而為何這些精密產業都需要進出人員進行「去塵」的過程？
因為所有的超高精準都必須建構在「有效控管風險」的情況下，才有機會提高真正的「良率」。
壓線，從來都不是我們用來展現精準能力的方式。不可以是，而且也不該是。
請確實調整「壓線」的各種行為或心態。在工作上追求「公平性」、「問心無愧」這本身也是一種思維上的壓線，因為你不懂得如何讓自己可以更優雅的儲存自己更多的能力，讓自己擁有未來更卓越的自己。
今天我在群組裡分享的一段轉載文字：「什麼都不做，也一樣會 50歲啊！」
是呀，在東京街頭，常常可見時髦又好看的老人家，無論是穿著、髮型、肢體動作、說話的樣子…，如何可以擁有更好的自己，這不是我們每一個人應該要努力追求的嗎？
相信自己做得到，而且真正付諸行動，就能有機會 1%、1%的提升自己。
另外，打流感疫苗其實是自己的事情。這其實不應該牽涉到工作與相關的獎勵，因此，也請大家能更加的為自己負責任，當我的建議或資訊出現時，其實你就應該為自己的健康或是生命負責任。
我們今年之所以繼續提供「打疫苗的特休獎勵」，原因在於希望能「正向鼓勵願意一起聽話進步的情況」，但不代表「打疫苗應該要等同於工作獎勵」，這是兩回事。
就如同無論是否上班時間，都應該要多喝水，然後該上廁所就上廁所。
畢竟，我們是心容中醫，我不希望同仁們在醫療院所上班還累積出一身的病痛來~
