員工教育訓練-「最美的安排」閱讀心得-員5

沒有持續為自己進化努力的夥伴,那來的幸福企業?

以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「最美的安排」電影閱讀心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

(繳交心得開始)

最美的安排觀後心得

常常當我在看別人的窘境時,總在身邊講得頭頭是道,說著不要這樣想、不要這樣做,用自己的方式去幫助,有可能還往最糟的想法走,覺得自己的善意熱心沒有任何的回饋,或為什麼要照別人說的方式做。

我非常中意 Whit 說的「不要用真實的世界去跟他說什麼,而是要試著去跟他的世界相處。」這狀態很像聖誕節時小朋友的世界裡有聖誕老公公,我們會刻意的體貼去營造聖誕節的氣氛跟孩子過節。對那件事使用的言語、態度、行為都會多一份設想,讓人倍感貼心。

或許這更適合用在成人之間的相處,就因為是瓶頸、盲點,想要去幫助他人,也要說對話、用對方法,才不會弄巧成拙,沒幫助到人,還破壞感情、製造衝突、誤會。

電影一開始「 介紹 Howard 是公司裡的每一個人最美的安排,他後來上台致詞說明成功的要訣:What is your why? We were here to connect. life is about people,廣告是攸關啟發,我們的產品和服務會如何改善人們的生活,我們該如何達成,love、time、death,這三個概念連結了世上每個人,我們嚮往的一切,我們害怕失去的一切,我們最後終究會購買一切是因為到頭來,我們渴望愛希望擁有更多時間,害怕死亡。」

其實這段很呼應公司的提升服務內容,醫生協助患者受孕、懷孕、生產,滿足患者有給予愛的地方(孩子)。爭取身體還可以使用的時間、現場等候看診的時間、問診的時間,時間把所有人連結在一起,可以成為人一生中某個連結、存在、記憶、延續。

「 愛不只存在於歡樂之中,也存在於痛苦之中。」Love is the reason for everying。

之前同事的白眼行為,讓我感到非常難過,老闆很明白的告訴我,是因為你很重視她,所以「你讓自己覺得被她傷害」,沒有自我賦予的情感,哪來自己痛苦的感受。其實快樂跟難過,都是自己內心決定的。回到重視跟被傷害的問題,會不會是相處上出了問題,就像一開始我所說的,是不是強迫了別人接受自以為是的想法,也或許是用了不對的方式去表達自己的幫助。

最常在診間裡聽到院長問:「有沒有運動?」而大多數人回答是:「沒有時間」。

電影出現了兩次「愛因斯坦說:時間只是頑固持久的錯覺。」其實我們永遠都有充足的時間,是用來抱怨還是開始行動?我很喜歡電影呈現的這個橋段:「時間才是最有資格憤怒的。」

看這部電影第一次時,有個令人訝異的結尾,原來他們是夫妻關係。再多看幾次,就會發現當 Howard 走進 Madeleine 的社群裡,她是帶著久違的微笑熟悉地看著他。其實 Howard 沒有想像中像片頭般悲傷不止,且希望終結自己的生命。他沈浸在悲傷的時候都有默默關心著不離不棄一直陪伴他的朋友、同事、妻子。他其實都知道自己在做些什麼,也知道自己活在窘境中很久了。

當扮演 Death 的人找他談話開始,他也催促自己要做出改變,以往都在門外觀望,第一次走進小天使互助團體,是他主動釋出尋求幫助的訊息。失去女兒讓他難過的不斷的想放棄自己的人生,也因為朋友及前妻的存在,讓他不斷有機會轉移注意力始終活著等待自己面對的契機。

世界本就充滿著快樂與痛苦,這就是每個人的一生。痛苦跟難受需要時間去面對、去處理,關鍵在於自己決定在這上面花多少時間。不知道什麼時候面對死亡,死亡等同於結束一切,不管這過程是會遇到什麼樣的事情,都會有結束的一天,正視把時間、情緒、感受花在值得的事情上,造就自己生命的價值,what is your why? 讓自己擁有一切變好的能力吧。

(繳交心得結束)

因考量整體閱讀速度,期限設定為 02/29 00:00 前,此同事的閱讀心得於 02/28 22:24 繳交。

個人建議:

沒有人是完美的,也因此,「追求完美」才會是這麼浪漫的美麗過程。

我們無法輕易的改變別人,而我們唯一能輕鬆改變的只有改變自己,但是我們卻總將改變寫成「改變別人」、「改變環境」的意思。

就如同我們所提供的醫療…
如果來就診的患者沒有抱持著相當的尊重、虔誠且願意配合的態度,那麼就算醫師真如神算神醫,所能做的事情、提供的幫助,也是趨近於零。

唯有展露出想要被改變的姿態並確實接受建議,才有機會成為更好的人。

雖然我們都知道有捨才有得,但是捨去時,卻總免不了各種難過與惆悵,即使打從心底知道「這是當下最好的選擇」。

好好的幫助自己,為自己看見更多的細節,成長出更不同以往的高度與態度!

依照文章內容給予適當的獎金,因此本文作者可於 6月份獲得獎金 2500元。

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