為了提昇我們自身的醫療品質與服務能力，我們每個同事於每個月底都會有一份「工作意向調查表」的表單需要填寫，目的在於自我反省檢討與提供更多建議給夥伴~
2019年 02月起，我們不只延續了過去七年來的傳統，更提升了「工作意向調查表」的深度與廣度，一切目的僅在於「希望能不斷地進化我們自己」~
就因為我們不夠好，所以需要不斷努力的創造出能夠進化的環境，與所有夥伴一起成長、茁壯~
未來也將在每個月適時的公佈內部的檢討內容，僅將涉及業務機密與個人隱私的部分已 XX 進行替換，並將所有的作答次序打亂，盡量降低「對人不對事」的主觀判斷偏差。
👩🏻⚕️自我建議
自我建議
(怎樣做會更好？)
| 自我建議 (怎樣做會更好？) |
| 忙碌的時候要提醒自己不要慌張，雖然我都會盡可能要自己不要太急，因為太急一定會產生反效果，但還是有某些時刻不小心著急了，導致工作進行的不夠順利，和我心中期望的不同，藉由這樣的狀況希望自己還是要時時刻刻保持冷靜、頭腦清醒。 |
| 自己需提升成本思維，因為滿多事情沒有考量到成本，是經主管提醒後才意識到。和別人說話時習慣性會插話，很急著想要說出來告訴對方，但這樣打斷對方的行為很容易讓對方感受不佳，應待對方說完後停頓 2 – 3秒再開始說話。 |
| 在發脾氣及解決事情中，必須找到其中的契合點，才能更加柔韌去面對各種鬼怪。 |
| 1.需再多觀看 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 訊息上的相關訊息回覆，可更了解不同狀況要如何回覆患者的相關訊息。 2.多觀看每位 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的相關醫囑，來了解 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的療程狀態及個別需求的相關事項，加深對此 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的熟悉度及療程進度。 3.可透過 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的專業醫療回覆內容，來搜尋及學習自己還不知道的相關數值變化及疾病診斷內容，加深對於不同疾病的處理與治療方式。 4.多學習同事們如何安排 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 預約的行程規劃，了解背後的原因及處理方式，讓自己能考量到更多不同的面向。 5.多練習表達自己的想法，也可多與同事討論，並接納其他人的不同想法，才能知道自己有什麼盲點是沒有看清楚的部分。 6.如果有餘力，多主動協助其他崗位，才能學習到更多不同事件的處理方式。 |
| 希望自己可以更關注在團體，時常會覺得有些事情不用提醒、或是同事忘了我就幫她做，但後來發現這樣子只會無法進步，而也因為自己的不好意思帶來這樣的小問題。 需要再預設更多與 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的對話，才不會真的遇上了反而不流暢，有時候也會遇到該立即制止的部分，但常常內心會糾結反而使對話之間產生一種尷尬的氣氛，不要害怕、也不要去糾結，要學會抓好平衡。 |
| 在對方沒有求助的時候，不要太主動去幫忙對方，反而容易讓對方覺得自己理所當然應該要幫助自己。 隨時保持敏銳的感知，穩定的心情，清楚的理智。 |
| 在做任何事情上要在更仔細一點，放下腳步，讓自己更穩定度梗提升，多主動參與他龔作上的事物，勇敢表達自己的相法，讓工作流程提升且更有效率。 多主動學習工作上其他項目而不是被動的等主管關切。 不要總是覺得自己是對的，多傾聽、多接納其他人給予的建議。 |
👩🏻⚕️各同事
給其他個別同事的建議
希望給 同事A 的建議？
| 希望給 同事A 的建議？ |
| 在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 崗位上越來越棒，工作之餘，還會將 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 學習到的醫學知識筆記下來，希望在工作忙碌同時也不要忘記多補充水分。 |
| 同事A 善於觀察，注意到同事在工作上有需要調整的地方，且願意提醒對方，這樣的行為不僅提升了對方的工作能力，同時也是為團隊著想，因為有你的提醒大家才能更進步，這是一個很棒的特質，你在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 時，有聽到你向其他崗位提醒哪位患者懷孕要留意，這個提醒的舉動也是更加讓同事們加深印象。 給你的建議是哪邊燈要開要關可以再多留意，因為我們每個人還在實習時就都被訓練的很熟悉、且入職已經好幾年，更應該要發現到，不應該因為一陣子沒待在前面崗位所以忘記，當然開燈是小事情，但正因為事情小所以更應該做好，你說對吧~(點頭+微笑) |
| 可以將自己崗位的工作做好，並注重環境乾淨的整潔，不定時會協助其他崗位的工作，偶爾也會提出問題與大家討論，我覺得這個很好，提醒大家避免有類似的問題發生。 |
| 謝謝你總是提供很多不一樣的工作方式給我，也會觀察我是否有姿勢怪怪的地方，讓我在學習上可以更得心應手。 恭喜你愛上移植植物，這是一條不歸路，歡迎上車。 |
| 最近有在教同事新崗位，偶爾都會偷聽，覺得妳在教學這塊很不錯，周全且細心，還有把 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 前的植栽整理過，看了很舒心 |
| 希望 同事A 可以再更主動分享不是在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 崗位可能不會了解的患者狀況，也可以主動提出希望開會等。 |
希望給 同事B 的建議？
| 希望給 同事B 的建議？ |
| 會主動整理相關文書資料、電子檔資料的整理，也有感受到其實你有適時想要協助其他崗位，但有時候協助個時機點會比較不同，有時候協助、有時候又不會協助，可能是彼此認為的狀況比較不一樣，例如：貼 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 備貼、送 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 板子等，雖然沒有硬性規定，只是小事情，但如果在人力充足且沒有其他較急迫的狀況，也可以優先協助現場需先完成的事項。 建議若發現其他需要改善的事項，可以使用提醒的方式，而非使用「你是故意這樣做的嗎？」因為偶爾會聽到使用這類的問句，我相信不會有同事會故意做錯事情的。 |
| 在工作上越來越放鬆地與同仁們交談及討論覺得很棒，但是有時在討論事情時要注意自己的語氣，可能當時無心的說出口但往往會讓人誤會你，試著說出自己的想法但要用什麼方式表達可能需要再練習，希望你可以在上班時多上點妝，之前有持續一陣子但之後就沒再看到在你上妝了，因在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 需要接觸到 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 較頻繁，希望上點妝看起來比較有精神。 |
| 你在和 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 應對的時候，說話會不太順暢，比較容易有斷句或是講錯的情況發生，一定要再多練習！ 當你發現這次講的不夠好，下一次就修正，重點是要能發現自己哪裡可以更好，你就會越來越好。 |
| 放下尊嚴，勇敢接受自己會犯錯的事實，我想是你需要不斷學習的方向。 你很聰明，反應也快，知識量很廣，這些都是屬於你的底氣，若自己的認知與對方的有衝突，急著回覆下但書並不是一項能讓你進步的行為，試著去觀察身邊的環境、人，這份工作需要什麼樣的心態去面對所有的瑣事，謙虛學習、懂得退讓，總是不留餘地的要與人爭輸贏沒有任何意義，最大的敵人是你自己。 |
| 同事B 的想法比較偏 XX (因牽涉到個人隱私，以XX取代) ，會比較直，但這沒有不好，我們團體裡需要有這樣較為冷靜思考的角色，看你現在在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 與一開始的時候已有明顯的差異，雖然有時候還是會有一些小疏失，盡可能繼續保持且突破。有任何工作上的事情都歡迎分享！ |
| 每個月都會各個同事寫的建議，有些時候對方可能為了避免被認出，因此未將事情具體化才下寫的曖昧讓人摸不著頭緒，不妨先從常常在同個/相近崗位的人詢問，因為他和你長時間相處，應該會比較能提供具體的建議，當然問的態度更重要，必須是展露出「謝謝願意提醒我的人、我願意調整」我想大部分人都會想藉由這個機會說出來，也因為有同事願意提出建議，每個人才有進步的空間，團隊才能變得更強。 |
希望給 同事C 的建議？
| 希望給 同事C 的建議？ |
| 在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 崗位時，可能因為要傳達的事情、資訊比較多，容易漏掉訊息，可以試著聽到 call 機訊息、看到 LINE 訊息的時候就快速做個簡單筆記，避免忘記詢問或佈達。 |
| 謝謝你願意不斷調整自己，雖然前陣子我們似乎有點疏遠，但很多事情並不是單一方向就可以解決的，總是要自己親身體驗或親驗看到，才會明白，所以我並不會怪罪任何人的不理解，不要擔心。 |
| 就如同我們上次講到的，每個人在意的地方都不一樣，我覺得我們能夠互相提醒是一件很棒的事，我知道我很容易碎碎念也很常說你哪邊要注意，我也總是感到不滿意，然後又再次念你，但你每次都會說收到、也會去修正，這是我覺得很棒的地方，你給我的建議我也同樣會記得，要是忘了你就再提醒我😆 |
| 能主動協助其他崗位，也會關心其他同事目前的工作狀況，並且想了解自己是否有需要改善的地方。 自己也透過深入詢問才知道，原來你是需要詳細舉例才可以了解是哪個環節需要改進，因為每個人對於「急」這個詞彙有不同的定義及標準，我認為急，但其實你只是在找有哪裡事情還沒做，每個人從自己的角度看，都會有各自考量的點，透過彼此的溝通了解，也可以更知道你的思考迴路，我覺得很棒，也感謝你的適時幫忙。 另外，建議在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 時傳達訊息可再簡化，避免過於冗長而產生額外的訊息誤解，有時候上診時也會因爲忙碌而遺忘要傳達的事情，是可以理解，但與 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 相關的 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) ，建議可先處理，避免讓其他崗位需空等，而無法進行配置( XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 、 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) )的作業。 |
| 很關心各個同事們的狀況，思考的點就會需要更全面、廣泛，並且找出解決溝通的方法，但有時候或許是沒有方法，只能由其中找出平衡，很謝謝你為了大家一起努力。 |
| 謝謝你總是很貼心到每個崗位詢問是否有需要協助的地方，希望你可以將自己的腳步放慢下來，練習在需要幫忙要適時地告訴大家，請其他同仁協助你。 |
希望給 同事D 的建議？
| 希望給 同事D 的建議？ |
| 目前持續在學習 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 崗位，學習的速度很快，通常都是因不熟悉或是沒有遇過的狀況而不知道如何處理，也會積極詢問同事如何解決，我覺得很好。 我相信其他同事的建議也可以給你不同的方法做參考，持續照著自己的步調學習，相信你很快就會上手。 對於不同想法及意見，通常只需要摸索出適合自己的即可，不用過度影響到自己的內心，穩定自己的情緒會讓你在做事時更加專注。 |
| 也許目前新學的崗位工作對 同事D 來說太過簡單，並沒有把自己渴望學習的一面表現出來，積極度和完成度都還需要再加強。 |
| 最近必較少跟你在同崗位，但希望在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的崗位能越來越上手然後獨立，一樣地，放慢自己的步伐注意工作上的小細節。 你有一種與生俱來的凝聚力，讓大家都能團結在一起。 |
| 文章分析得很好，偶時也能從和你的對談中聽到很棒的觀點，讓我有不同的思考角度，但標點符號還可以再進步，比如說瞭解每個標點符號的用意、多閱覽文章，從別人的文字中可以了解什麼情況會用什麼符號以讓自己的心得更豐富順暢。 在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 大部分應該是學會了，剩下的是崗位的連貫性和穩定性，可以試著在上班前先模擬待會要做什麼、再做什麼或是回想整個流程以讓自己更上手。 |
| 學習新崗位除了努力讓自己能盡快獨立以外，也可以在空檔的時候多觀察其他細節，有餘力也可試著協助。 另外，有做筆記就要記得多翻多看。 |
| 有許多事情不能只用單方面去判斷，有時候也不見得眼見為憑，或許會有一些事情忿忿不平，不過也可以藉由這些事情好好冷靜思考，為自己努力才是更重要的。 |
希望給 同事E 的建議？
| 希望給 同事E 的建議？ |
| 很感謝 同事E 經常主動去整理各個倉儲空間和檯面，讓大家工作起來能更加舒適方便。 |
| 會主動協助其他崗位的工作，也會提出自己的想法來整理環境，讓物品的擺放位置更好、做事更為流暢，我覺得很棒。 但有時候會因為想要做好多事情，而忽略一些小細節，事情沒有做完整，不確定是否會因為這樣而分心，或是在做一件事情時，會突然跑去做另一件事情，但沒有說出口，其他人不知道你的進度現在到哪裡。 若人力充足，可以適時請其他同事處理別的事，互相分配、協助，讓同一個時間可以完成兩件事。 另外，建議表達上可多舉例事情本身而非感覺，能夠讓事情更為客觀，也更能找到可以改善的實際方式。 |
| 會像 XX (因牽涉到個人隱私，以XX取代) 一樣的幫忙亂丟東西的同事收拾雜物，看到桌子亂七八糟會想要出手整理，肯主動整理環境是很棒的舉動，因為不是每個人都會這麼做。 |
| 經驗的難能可貴，在你身上體現，過去的回憶總會帶給大家新的視野，稍微有點令人惋惜，活在過去更容易將自己卡住，既有的認知不該是困住猛獸的枷鎖，試著去給自己多點時間理解質疑，把視野打開，喜不喜歡、正不正確都無所謂，重在思考。 |
| 有很多經驗及知識提供給大家，雖然我對行政及法規有很多不太懂的地方，但還是很佩服妳提出來解釋給大家聽！ 身為 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 第一好手，我也要像妳學習，可以 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 。 |
| 如果需要協助幫忙的話可以發摳支援 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) ，就算其他同事應該要自己注意到、應該要主動去，但若遲遲等不到，是我的話身體跟心理確實會心力交瘁，因此我想適當的開口能減輕很多壓力與麻煩，曾經我是個不太喜歡麻煩別人的人，但其實開口後大部分同事不會婉拒，反而會因為開口產生了溝通，彼此間降低了認知差異(EX：a以為工作量還好，結果因為b開口a才發現b很需要協助)。 你在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 時很常會主動協助 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 區，大部分在我看來工作崗位都滿主動的，包括清潔也是，辛苦你了，但也不能讓自己累壞，也很謝謝你帶給我們大家甜點吃。 |
希望給 同事F 的建議？
| 希望給 同事F 的建議？ |
| 雖然有時看你瘋瘋的但在工作上的細心度也是以一定的水準，有時候講話會讓人非常的驚喜，一針見血地指出問題，但在照顧自己方面要多加留意自身的身體狀況，不舒服需要協助時一定要適時地跟同仁說。 |
| 會不定時協助其他崗位的工作，適時提供援助及幫忙，也會解答其他同事的疑惑。建議在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 崗位需更重視帳款的正確性，多算幾次來增加自己的精準度，一件事情完成再處理下一件事，避免需花時間再次確認，也可減少遺漏的可能性。 |
| 我比較沒有什麼機會製作英文明細，最近的崗位異動剛好讓我有機會遇到，上次製作也是過了好久了，因為很少接觸所以就不夠熟悉，謝謝你有耐心的告訴我從哪邊打開以及怎麼製作，不會因為我不知道怎麼弄就感到不耐煩。 |
| 工作上會有很多讓自身困擾的地方，希望你可以試著說出來，發現你似乎總是在背後喃喃並不願意試著去解決，當然還是感謝你會不斷告訴我不要生氣，這些事情若對你來說並不足以想你的在工作上的心情，那我想或許你的做法也是好的。 |
| 時常會留意到細節，因此能夠降低預期的風險，同時也提升了診所的服務品質，你說的沒錯，應該是先預約完下次，再告訴患者開立 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的收費原則才比較妥當，但若順序反了，在說明 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 收費時更應該要注意用詞和語氣，避免讓 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 覺得都還沒預約下一回就急著要收費的感覺，我們在溝通的過程中正式在找出彼此之間的觀點差異，這個溝通過程是很棒的，期待未來也能時常聽到你和同事或者和整個團隊溝通，會這麼說是因為你是位有想法又善於觀察人跟人之間的情感，因此你一定可以協助強化團隊的凝聚力與工作能力，我想現況需要提升「敢說」的勇氣，雖然我也喜歡和平共處，但和平共處的前提應該是每個人做好自己的崗位本分。 |
| 發現 同事F 有時會忽略了事情的收尾，沒有發現工作尚未完成，像是打掃最後的收拾、預約名單的資料填寫等，這些細節要再提醒自己多檢查喔。 |
希望給 同事G 的建議？
| 希望給 同事G 的建議？ |
| 很佩服你總是充滿陽光正面積極的態度，對工作充滿幹勁，面對他人意見都能心胸寬大的接受及耐心的傾聽，勇於嘗試新的事物。 最近看你再慢慢調適自己的生活作息，希望你能盡快地調整到你所期望的，記得早點睡不要想多，讓自己好好的休息。 |
| 精準度是滿不錯的，因此你要對自己多一點信心和肯定，偶時要堅定自己的立場，雖然這可能要從語氣和眼神開始調整，也需要漫長的時間，不過我想你一定可以的，畢竟你是位在工作上表現認真的人，另外有需要協助的可以適時開口唷，不要讓自己一個人太累，雖然大家應該要注意到、應該要主動協助，但因為我們是團體更應該要有溝通和交流。 |
| 本來看你有比較控制食量覺得替你開心，但是最近發現你又開始沒分寸了，想想你的健康，飲料不要太常喝。 |
| 穩且順，總是讓我覺得你非常可靠且安心，很多想法我也只能找你聊，你會接納全部的聲音，儘管那些並不是自己所認同，我很喜歡跟你聊天，也很享受跟你對談得到的新想法。 多點自信給自己，你很棒進步超級快，相信自己說的話、打的字、做的事，並運用你穩定的個性去學習新知，你一定會是強大的黑馬。 |
| 一直以來都很細心做事，但有時候可以觀察一下外面，目前已在 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 待一陣子了，或許可以試著練習教學看看。如果休假可以約同事一起去運動呦。 |
| 如果覺得對方提出的做法有所不妥，希望你能勇敢提出，有時候只是做法和顧慮不同，在沒有造成損失的情況下都是能有溝通的空間的。 |
👩🏻⚕️各同事
給全體同事的建議
給全體同事的建議
(怎樣做會更好？)
| 給全體同事的建議 (怎樣做會更好？) |
| 近幾次的討論會讓我感到疲憊，似乎 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 不在，大家就無法接受不同的聲音，每個人都只想維護自己認為正確的觀點，而不去思考其他的聲音到底想提出什麼，迅速的反駁、鬼打牆的觀點，都讓我無話可說，如果大家可以在快速思考完，慢一點做出反應就好了。 |
| 最近在使用耳麥時常會有雜音出現，希望在上診前大家可以檢查一下自己的耳麥電量是否充足及測試聲音是否都清晰，再來就是在使用耳麥發話時，盡量要放慢自己的速度、咬字清晰，將內容傳清楚，才不會有傳達內容不完整的狀況發生。 |
| 雖然我們每天花很多時間在照顧植物，但照顧植物不是只要給它們喝水就夠了，我們也要學習觀察植物的狀況，要願意用心照顧它們才會長的更好。 |
| 和大家分享我在書上看到的金句「良善的溝通不是讓對方全盤接受，而是找出彼此間的差異與共同點，協調出大家可以相互配合、折衷的方式」一起工作難免會有摩擦，或許當下因為忙碌或者等冷靜後再來談比較妥當，但若日積月累的缺乏交流，則會產生不健康的關係。 很謝謝願意提醒我修正的同事，有些事情自己沒有覺察到，還好有人願意提醒，同時我也希望所有同事都能建立正確的心態，不會因為對方年資短而不重視，也不要因為自己年資長而有態度不同。 |
| 要請大家注意 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 訂購單左上的框框，並不是為了咎責，即便是 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) ，但這個動作是希望前後都能夠有雙重確認，因此希望大家都可以互相協助，降低風險。另外，若有覺得同事需要修正的部分都希望可以及時提醒~ |
| 有些人可能會礙於人情關係不敢提出困擾很久的問題，但我認為若是有影響到工作效率、風險的部分就應該好好提出，並一起找出解決方式，得過且過、逃避不面對不是一個好的方法。 |
| 建議大家在表達如何做會更好時，可以多舉例出客觀事情，才能夠找到如何改善的實際方式。 另外，若在討論議題時，也可以多尊重其他人的想法及意見，避免一直打斷別人的發言，無法完整的說明整個看法。 |
👩🏻⚕️各同事
給診所的建議
給診所的建議
(怎樣做會更好？)
| 給診所建議 (怎樣做會更好？) |
| 目前這個月的網路狀況較不穩定，但也不確定是否因台中網路基地台的關係導致網路不穩， |
| 希望可以更換診所內的花剪，很多都已經老舊殘破不堪，甚至根本剪不斷理還亂。 |
| 最近網路有點怪怪的，導致連結音樂很不順利，大部分都連接不上，會要用同事的手機連音樂，但一樣會突然跳掉，建議撥空檢查網路系統。 |
| 建議 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 、 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的診療床旁邊可以各放一支「鞋拔」，方便孕婦和年長患者穿鞋。 |
| XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的電腦沒有 icloud 很不方便，但是 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 的手機有，只是手機比較不常使用，建議可以對調 |
| 最近診所的網路不穩定，XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 手機無法連線院內喇叭，需要再檢查路由器狀況。 |
| 希望可以多一點播放電影或影集的選項，最近有一部剛看完的影集，推薦 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 可以觀賞看看。 影集名稱：混頓少年時 |
👩🏻⚕️做了什麼值得被加薪或獎勵
的努力？
你這個月為自己做了什麼樣的努力，讓自己值得被加薪或被獎勵？
| 你這個月為自己做了什麼樣的努力，讓自己值得被加薪或被獎勵？ |
| 很努力的去學習 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 事務，希望能在最快的時間內獨立，常態事務都還已經上手，只差時間去累積崗位經驗，但目前的現況，崗位調來調去，常常待 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 一天兩天就回 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 讓我覺得有點可惜，另外這個月也開始自己回 XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 訊息，雖然還是有些不確定，不過休息中的基本問答都可以自行判斷並回覆，這個月也發先了好幾次在跟患者的訊息來往有不太妥當的地方，並跟同事們做確認，獲得「你是對的」這樣的肯定，讓我覺得信心倍增。 |
| 在這幾個月中試著讓自己中太急，每天上班前都會先計劃今天在工作上要完成的事項，雖然還不到被加薪，但很開心有幾位同事告訴我他們有注意到我有試著將自己的速度放慢。 |
| 最近突然很喜歡看書，雖然可能與工作無關。 |
| 持續的觀看書籍、讓自己腦袋輸入多點知識庫。 |
| 帶同事新崗位。 |
| 無。 |
| 閱讀官網的相關生殖文章2篇、多看XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 與患者的相關訊息回覆 |
👩🏻⚕️自評個人無法被其他同事取代
的優勢
你覺得自己有什麼執行工作業務的能力或內容，是其他同事缺乏的？
| 你覺得自己有什麼執行工作業務的能力或內容，是其他同事缺乏的？ |
| 情緒穩定。 |
| 不輕易下定論的能力，有質疑任何可能性的能力。 |
| 付出 100%的真心對待診所的植物。 |
| 敢去制止有影響到工作的聊天嬉鬧的狀況，並分配工作與參與度(盡量不讓同一位同事過度擔責)。 |
| 偵探能力。 |
| 坦承。 |
| XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) ，例如： XX (因牽涉到工作機密，以XX取代) 。 |
👩🏻⚕️這個月新增的進修內容
這個月，你新增閱讀了什麼跟工作有高度相關的書籍、電影、各種文本、講座、自己主導的分享會、參與的分享會、消費、用餐、住宿、旅遊？進度爲何？
| 這個月新增的進修內容 |
| 電影：失控的陪審團(03/08)、史蒂夫·賈伯斯(03/16)、私人銀行家(03/23)、逆轉狂籃(03/24)、艾蜜莉在巴黎(第三、四季：03/30) 書籍：美意識(40%)、內在成就 為你真正想成為的人(20%)、從蘋果到特斯拉，我學會駕馭人生(10％) 參與的分享會：參加四一讀書會(03/29) |
| 影集：白色官邸殺人事件 電影：關鍵少數 |
| (我目前還未能完全分辨什麼樣的內容是與工作相關，以防萬一我先放。) 百年孤寂、流浪者之歌(大概15%） |
| 影集觀賞：住院醫師，完成度100%、混頓少年時，完成度100% |
| 自卑與超越，10%；「地」動畫，50% |
| 書籍：大腦優化，65%、風之谷，100%(雖和工作無關，但因爲是主管推薦，因此有納入)。 電影(影集)：夢想飛行Good Luck，20%、失控的陪審團，100%。 參與的分享會：神效蘋果醋。 住宿：緩慢金瓜石。 |
| 神效蘋果醋、關鍵少數、白手起家：沃克夫人的致富傳奇、攻敵必救 |
👩🏻⚕️主管講評與建議
主管講評與建議
這個月的工作意向調查表，也就是目前這個頁面的內容有新增了幾個項目，其中一個就是「這個月，你新增閱讀了什麼跟工作有高度相關的書籍、電影、各種文本、講座、自己主導的分享會、參與的分享會、消費、用餐、住宿、旅遊？進度爲何？」。
這個月我們上班時間觀看了《 關鍵少數 》、《 白手起家：沃克夫人的致富傳奇 》、《 神效蘋果醋 》，也在上班時間進行了《 神效蘋果醋 》的內容分享，因此未來上面這個新增的題目「這個月新增的進修內容」，如果是上班時間觀看的就請在後面括號備注(公出)。
當然，也有同事在我們第一次提到這部影集或是文本時，就會抽空先把它看完，這種情況其實也可以備註說明。
努力都是為了自己，而不是為了公司、老闆、老爸老媽老公老婆…，另外，努力也不代表能加薪，請別誤會當工作場合是學校，不是你學了什麼新的，就一定100%可以加薪。
想想看我們面試會問的：「你今天去學校學習，是你付學費給學校。但是，你今天來公司學習，為何相同都是學習，卻是由公司付薪資給你？這兩者都是學習的話，其中的差異性是什麼？」
如果你覺得同事、主管、客戶是針對你，那不如多看幾次《 關鍵少數 》。
另外，我們是團隊，我不是很愛計較小事，但是盡量能維持中立公正、站在勞資雙方的中間點去提供雙方可以共榮與共好的事情，這是我一直以來的努力方向。
以《 神效蘋果醋 》討論會時附加的這三部電影《 藥命俱樂部 》、《 震盪效應 》、《 王者之聲 》彙整成一篇的心得討論來說，如果我可以把大家的文章都看兩次以上，那為何會有同事沒有讀完其他同事的文章呢？
先想想桃樂絲因為黑人的緣故，不給授予主管職位與薪資，卻依舊必須行使主管職責，甚至要帶領團隊走進連研發的IBM自己都搞不定的程式語言設計，如果她的心態是你不給我、我就不做，你不給我、我就不學，那後來她與整個團隊勢必走向團滅、完全裁撤的命運。
先想想瑪麗因為黑人與女性的緣故，要進法院跟法官斡旋並且必須提前做功課去了解法官的出身，才能有機會進入夜校取得學位，而因此能保有晉身工程師職位的行列，就因為膚色、就因為性別，如果她永遠的自怨自艾、四處抱怨就了事，那她有能力或機會為自己爭取些什麼嗎？
先想想凱薩琳因為黑人的緣故，她在晉升之後的工作場合依舊被歧視、打壓，雖然我認為她不應該發那頓脾氣，但是難不成她的主管艾爾是因為黑人發脾氣了，所以協助她改變歧視嗎？錯！
主管艾爾之所以願意替凱薩琳打破因為整個社會氛圍而直接帶給工作環境的種種歧視，是因為凱薩琳很努力、而且她也很有天份可以協助團隊處理更深的數學問題。
如果今天凱薩琳沒有能力、或是有能力卻不努力，整天只會抱怨的話，那主管艾爾會像拿著大錘子敲破IBM機房大門的那個作為一樣，去打掉具有種族歧視的「有色人種專用」那道高牆嗎？
人必自重，而後人重之。
只有我們自己可以重視自己，自律自己、改進自己、進化自己。
這番努力並不是為了讓誰誰誰來尊重或是重視我，而是我這麼做的話，當我進步了、提升了、變強了，誰敢不重視我們自己？誰會不重視我們自己？
我們都要學會自律，因為有了自律之後才有機會擁抱真正的優雅。
不要凡事總壓線，不要總是認為自己已經完美、已經夠努力了。
只有我們不斷超越自己的時候，自己的價值與被需要的程度，才會一直往上提升。
從上一篇指定心得題目的第一位繳交(2024/12/19)到現在，也已經過了四個月了，大家各自是否真正的主動積極為自己努力完成下一篇書寫的內容與要求？
瑪麗與桃樂絲，可沒有先獲得加薪的機會才因此努力學習或是努力爭取更好的學習機會。
因為那個時代，不努力是正常的，而且膚色緣故，即使努力了也可能直接被忽視，但是，努力是為了別人嗎？
如果我們活著，不選擇努力讓自己進步的話，難不成要選擇努力讓自己退步嗎？
重點從來不是你喜歡什麼？我喜歡什麼？
也從來都不是你討厭什麼？我討厭什麼？
而是，我喜歡，但是我要知道為何我喜歡？而且我喜歡的有沒有什麼風險？
而是，我討厭，但是我要知道為何我討厭？而且我還要知道我討厭的這個有沒有什麼值得我學習或是考慮接受的？
別急著證明別人錯了，先學會先證明自己的價值與努力是具有無可取代的份量。
重點從來都不是自己是對的，而是要優先改變自己可能是錯的、可能是弱的、可能是還可以再更好的。
至於，如果有那些好說歹說卻也不願意跟上腳步的，這樣的人自然就會自己選擇淘汰自己。
只有弱者，才會非常積極且努力的去證明自己認為錯的人是錯的。
強者，會把所有的資源與時間拿來強化自己與所屬的團隊。
除了時間與自己，沒有任何對象會是我們自己的敵人。
也除了時間與自己，沒有任何對象可以幫助我們成為更好的典範！
請為自己多努力一些，多去證明自己的價值、多去尋找可以讓自己進步的機會與空間。
真正可怕的從來不是那些用自己時間只單純為了去證明別人錯了的人，真正可怕的是那種不斷把握時間讓自己進步的人，因為自己取得更強大的能力之後，根本沒有人可以撼動自己。
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