員工教育訓練-「穿著Prada的惡魔」閱讀心得-員5

沒有持續為自己進化努力的夥伴,那來的幸福企業?
為成就自己而進化,為成全夥伴而努力!

以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的「Prada 惡魔」電影閱讀心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

穿著Prada的惡魔這部電影像是娓娓道來:『跟到超級上司,進入新人特訓班,如何不斷自我提升再升級的故事』。

小安初入社會的第一份工作,打誤撞地進入了人人都想得到的RUNWAY,以為只要拿著好學歷,再取得好公司的經歷便可成為一個好跳板,甚至不瞭解自己大人物般的上司是多有名,自己的主要興趣也不在這裡,不會在這裡一直待下去,所以不必為了這個工作改變自己,對於時尚產業重視的「內在美」與「外在美」都與自己毫無關係,看著奈吉拿著一雙高跟鞋來提點她時,仍覺得想保有自己,面對重要的排版會議,那兩條看起來一樣的「這玩意」,便是細節的所在,米蘭達在這時狠狠的教育了她這個產業的博大精深,「你選擇的每件衣服,都是我們創造下的產物」,每天不斷的被各種瑣碎的事情轟炸著,即使覺得自己耗盡全力及犧牲生活去做,努力符合各種合理或不合理的要求與細節,依舊得不到上司的認同,還老是不記得他的名字而感到非常挫敗,在某個努力不成被狠狠痛罵後,奈吉說出了小安不懂珍惜也不在乎的這份工作的盲點,所以才會在挫折後,選擇了討拍而不是如何做得更好,小安願意嘗試並請奈吉為自己改造外型,算是完成了第一次進化。

進入一個自己不熟悉的時尚工作,開始符合工作的基本要求,透過外在打扮的改變,可以提昇你在工作中的能見度,並且開始認識那些你以往所不知,也覺得不重要的品牌知識,這便是一份工作該有的基本專業「態度」,我覺得小安在這個階段能自覺並改變,便是第一次進化完成。

開始愛上打扮懂得穿著的小安,讓米蘭達開始有了注意,對於上司的一舉一動與行程推演越來越了瞭解,得到了米蘭達的信任,指名讓她送聖經到家裡給她,雖然搞砸了這件事,最後懂得用自己認識的人脈取得哈利波特的原稿,重新贏回這個工作,也讓米蘭達欣賞這個願意接收挑戰的小安,而這個階段的小安也開始面臨到奈吉所說的「當你生活全毀時,就是你工作步入正軌的時候了」~小安這時完成了第二次進化。

在這個階段的小安,越是了解也越是喜歡在RUNWAY工作的事物,懂得上司各種的頻率,預先想到上司的下一步,最後超越上司的想像,在別人眼中也許只是物質上的東西,可是小安在這個工作裡接觸到不同於以往生活圈的人事物,慢慢的改變了自己的視野,也得到了認同感、成就感,得到了同事的信賴及工作的人脈,看似一切順風順水,然而,這個世界上最公平的一件事,便是每個人都只有24小時,全力衝刺工作的時候,能陪伴身邊的家人或是伴侶的時間變少了,我們總覺得機會難得不想失去,所以她選擇了接受米蘭達的要求,即使內心愧疚,但她覺得自己毫無選擇,卻忘了自己的每個接受都是一個選擇,當我看小安跟男友爭執分手時,米蘭達正好來電,小安哭著接起電話這一幕,突然內心感慨,那個想在工作中繼續衝刺,想要但不可能保有的私人生活,感到深深嘆息,這不也是現在很多人會遇到的問題嗎?!無論每個選擇的背後,究竟有多少遺憾,小安這個當下的選擇,我覺得是第二種進化~

踏上了嚮往的巴黎之旅,這段旅程有些像是時尚產業的縮寫,在炫目的show背後,各種權力的角逐與分配,尤其是奈吉這個始終互相支持的好夥伴,原本可以有更好的發展,卻因為米蘭達的私心,只能等待以後的機會,我想小安慢慢的領悟到了這一切美麗的背後,職場競爭的殘酷,雖然認同米蘭達這個上司,但當米蘭達說「我覺得你很像我」、「別傻了,任何人都想變得跟我們一樣」,卻彷彿打醒了她,因為她一開始並不是為了要成為米蘭達第二而進來RUNWAY,而選擇了來法國並不是要幹掉第一助手,她發現這一切偏離了她的初衷,所以選擇了下車後轉身離開,因為她懂了,始終都是她的選擇,而她該回到初衷,她最後選擇回去奈特身邊,寫出自己的作品,重新開始~

在這個過程裡,重新體認到什麼是自己最重要最想要的,願意放手再重新得到,在這個過程中重新認識自己~這便是人生中最重要的進化之一。

因考量整體閱讀速度,期限設定為 03/10 ,此同事的閱讀心得於 03/10 23:00 繳交。

心得文章中:「越是了解也越是喜歡在RUNWAY工作的事物,懂得上司各種的頻率,預先想到上司的下一步,最後超越上司的想像,在別人眼中也許只是物質上的東西,可是小安在這個工作裡接觸到不同於以往生活圈的人事物,慢慢的改變了自己的視野,也得到了認同感、成就感,得到了同事的信賴及工作的人脈,看似一切順風順水」這個部分寫得很棒。

然而整篇心得沒有經過校稿、潤飾,看得出來是急就章的方式趕著「交差」,用你過往工作經驗所具備來的本能交差了事,實屬可惜!

相同的,我也不完全認同「每個人很公平的擁有24小時」,因為個人視野、經濟能力、生命高度所帶來的差別,光是台北到台東,有的人可以搭飛機在一個小時內直達,有的人卻得搭客運轉鐵路花去至少7小時,甚至更複雜、低價格而且更耗時間的轉乘方式,我們每個人看似擁有很公平的每日86400秒,但工作能力、經濟能力、學識能力、人脈能力往往會左右每一個行為需要花去多少時間成本。

每一個選擇,都會造成損失,也會帶來風險,Andy最大的問題在於「欺騙自己“選擇是不得已”的」、「不願意為自己所選擇的負上任何一點責任」,我想這或許是她最後離開米蘭達的原因之一。Andy的男友,在Andy進到Run Away時,就曾經告訴她:「我做的也不是什麼高尚的工作,我花了很多時間在學習怎麼做馬鈴薯…」,我想Andy男友會選擇離開的原因正是在於「Andy逃避自己當身上價值觀與選擇有所衝突時,就逃避、欺騙自己“沒有辦法”、“我沒有選則”」。

真正的問題在於Andy只想用「本能」來經營這一段工作,甚至欺騙自己「連價值觀都不用改,就能用本能在這份工作上駕輕就熟、遊刃有餘~」,而當他第一次被耐吉蓋了星星的那次對話之後,Andy雖然很積極的改變自己的行為模式,但是她卻從未正視自己的價值觀,正因為行為模式的改變而有所衝突,甚至將這樣的衝突用「我別無選擇」來包裝。

選擇一直都在,只是你的慣性、框架,讓你覺得自己沒有選擇。

「沒辦法」、「我沒有選擇」、「我是不得已的」這些都是一種非常不負責任的藉口、推託之詞,彷彿自己是個沒有能力行為者,所有的決定自己都無法反對。

沒有任何人是橡皮章,除非你自願~

個人建議:
請積極地看見自己的需求,尋找有用的改善方案,不要給自己太多理由與藉口,認真地把握自己所擁有的機會,而且積極地為自己爭取機會。

善用時間,別把「應做」擺至最後一刻才完成,卻讓自己花費了大量時間在追求物質、閒聊、無意義的對話上。

文章要常寫、要潤飾,電影、文本要常看、常看見,適當的音樂要常聽、常感受,好好把握上班時間可以運動的工作機會,成為一個督促自己生命的人,而不是成為一個被督促的人。

這樣的文章內容真的很可惜,沒有適當的分段,沒有反覆的重讀尋求潤詞、通順的用心,將原本所具有的能力化為流水。

珍惜機會、把握自己~

依照公告的內容:第一位繳交報告者3月份獎金500。內容寫的最好的人獎金最高4000,寫的第二好的獎金最高2000。
(依照內容會給予適當的獎金)

因此本文作者可於3月份獲得獎金 3000元。

延伸閱讀:
員工教育訓練-「穿著Prada的惡魔」閱讀心得-員1
員工教育訓練-「穿著Prada的惡魔」閱讀心得-員2
員工教育訓練-「穿著Prada的惡魔」閱讀心得-員3
員工教育訓練-「穿著Prada的惡魔」閱讀心得-員4

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