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近期內將會分享更多同事們的「Prada 惡魔」電影閱讀心得，也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~
穿著Prada的惡魔這部電影像是娓娓道來：『跟到超級上司，進入新人特訓班，如何不斷自我提升再升級的故事』。
小安初入社會的第一份工作，打誤撞地進入了人人都想得到的RUNWAY，以為只要拿著好學歷，再取得好公司的經歷便可成為一個好跳板，甚至不瞭解自己大人物般的上司是多有名，自己的主要興趣也不在這裡，不會在這裡一直待下去，所以不必為了這個工作改變自己，對於時尚產業重視的「內在美」與「外在美」都與自己毫無關係，看著奈吉拿著一雙高跟鞋來提點她時，仍覺得想保有自己，面對重要的排版會議，那兩條看起來一樣的「這玩意」，便是細節的所在，米蘭達在這時狠狠的教育了她這個產業的博大精深，「你選擇的每件衣服，都是我們創造下的產物」，每天不斷的被各種瑣碎的事情轟炸著，即使覺得自己耗盡全力及犧牲生活去做，努力符合各種合理或不合理的要求與細節，依舊得不到上司的認同，還老是不記得他的名字而感到非常挫敗，在某個努力不成被狠狠痛罵後，奈吉說出了小安不懂珍惜也不在乎的這份工作的盲點，所以才會在挫折後，選擇了討拍而不是如何做得更好，小安願意嘗試並請奈吉為自己改造外型，算是完成了第一次進化。
進入一個自己不熟悉的時尚工作，開始符合工作的基本要求，透過外在打扮的改變，可以提昇你在工作中的能見度，並且開始認識那些你以往所不知，也覺得不重要的品牌知識，這便是一份工作該有的基本專業「態度」，我覺得小安在這個階段能自覺並改變，便是第一次進化完成。
開始愛上打扮懂得穿著的小安，讓米蘭達開始有了注意，對於上司的一舉一動與行程推演越來越了瞭解，得到了米蘭達的信任，指名讓她送聖經到家裡給她，雖然搞砸了這件事，最後懂得用自己認識的人脈取得哈利波特的原稿，重新贏回這個工作，也讓米蘭達欣賞這個願意接收挑戰的小安，而這個階段的小安也開始面臨到奈吉所說的「當你生活全毀時，就是你工作步入正軌的時候了」~小安這時完成了第二次進化。
在這個階段的小安，越是了解也越是喜歡在RUNWAY工作的事物，懂得上司各種的頻率，預先想到上司的下一步，最後超越上司的想像，在別人眼中也許只是物質上的東西，可是小安在這個工作裡接觸到不同於以往生活圈的人事物，慢慢的改變了自己的視野，也得到了認同感、成就感，得到了同事的信賴及工作的人脈，看似一切順風順水，然而，這個世界上最公平的一件事，便是每個人都只有24小時，全力衝刺工作的時候，能陪伴身邊的家人或是伴侶的時間變少了，我們總覺得機會難得不想失去，所以她選擇了接受米蘭達的要求，即使內心愧疚，但她覺得自己毫無選擇，卻忘了自己的每個接受都是一個選擇，當我看小安跟男友爭執分手時，米蘭達正好來電，小安哭著接起電話這一幕，突然內心感慨，那個想在工作中繼續衝刺，想要但不可能保有的私人生活，感到深深嘆息，這不也是現在很多人會遇到的問題嗎？！無論每個選擇的背後，究竟有多少遺憾，小安這個當下的選擇，我覺得是第二種進化～
踏上了嚮往的巴黎之旅，這段旅程有些像是時尚產業的縮寫，在炫目的show背後，各種權力的角逐與分配，尤其是奈吉這個始終互相支持的好夥伴，原本可以有更好的發展，卻因為米蘭達的私心，只能等待以後的機會，我想小安慢慢的領悟到了這一切美麗的背後，職場競爭的殘酷，雖然認同米蘭達這個上司，但當米蘭達說「我覺得你很像我」、「別傻了，任何人都想變得跟我們一樣」，卻彷彿打醒了她，因為她一開始並不是為了要成為米蘭達第二而進來RUNWAY，而選擇了來法國並不是要幹掉第一助手，她發現這一切偏離了她的初衷，所以選擇了下車後轉身離開，因為她懂了，始終都是她的選擇，而她該回到初衷，她最後選擇回去奈特身邊，寫出自己的作品，重新開始～
在這個過程裡，重新體認到什麼是自己最重要最想要的，願意放手再重新得到，在這個過程中重新認識自己～這便是人生中最重要的進化之一。
因考量整體閱讀速度，期限設定為 03/10 ，此同事的閱讀心得於 03/10 23:00 繳交。
心得文章中：「越是了解也越是喜歡在RUNWAY工作的事物，懂得上司各種的頻率，預先想到上司的下一步，最後超越上司的想像，在別人眼中也許只是物質上的東西，可是小安在這個工作裡接觸到不同於以往生活圈的人事物，慢慢的改變了自己的視野，也得到了認同感、成就感，得到了同事的信賴及工作的人脈，看似一切順風順水」這個部分寫得很棒。
然而整篇心得沒有經過校稿、潤飾，看得出來是急就章的方式趕著「交差」，用你過往工作經驗所具備來的本能交差了事，實屬可惜！
相同的，我也不完全認同「每個人很公平的擁有24小時」，因為個人視野、經濟能力、生命高度所帶來的差別，光是台北到台東，有的人可以搭飛機在一個小時內直達，有的人卻得搭客運轉鐵路花去至少7小時，甚至更複雜、低價格而且更耗時間的轉乘方式，我們每個人看似擁有很公平的每日86400秒，但工作能力、經濟能力、學識能力、人脈能力往往會左右每一個行為需要花去多少時間成本。
每一個選擇，都會造成損失，也會帶來風險，Andy最大的問題在於「欺騙自己“選擇是不得已”的」、「不願意為自己所選擇的負上任何一點責任」，我想這或許是她最後離開米蘭達的原因之一。Andy的男友，在Andy進到Run Away時，就曾經告訴她：「我做的也不是什麼高尚的工作，我花了很多時間在學習怎麼做馬鈴薯…」，我想Andy男友會選擇離開的原因正是在於「Andy逃避自己當身上價值觀與選擇有所衝突時，就逃避、欺騙自己“沒有辦法”、“我沒有選則”」。
真正的問題在於Andy只想用「本能」來經營這一段工作，甚至欺騙自己「連價值觀都不用改，就能用本能在這份工作上駕輕就熟、遊刃有餘~」，而當他第一次被耐吉蓋了星星的那次對話之後，Andy雖然很積極的改變自己的行為模式，但是她卻從未正視自己的價值觀，正因為行為模式的改變而有所衝突，甚至將這樣的衝突用「我別無選擇」來包裝。
「沒辦法」、「我沒有選擇」、「我是不得已的」這些都是一種非常不負責任的藉口、推託之詞，彷彿自己是個沒有能力行為者，所有的決定自己都無法反對。
沒有任何人是橡皮章，除非你自願~
個人建議：
請積極地看見自己的需求，尋找有用的改善方案，不要給自己太多理由與藉口，認真地把握自己所擁有的機會，而且積極地為自己爭取機會。
善用時間，別把「應做」擺至最後一刻才完成，卻讓自己花費了大量時間在追求物質、閒聊、無意義的對話上。
文章要常寫、要潤飾，電影、文本要常看、常看見，適當的音樂要常聽、常感受，好好把握上班時間可以運動的工作機會，成為一個督促自己生命的人，而不是成為一個被督促的人。
這樣的文章內容真的很可惜，沒有適當的分段，沒有反覆的重讀尋求潤詞、通順的用心，將原本所具有的能力化為流水。
珍惜機會、把握自己~
依照公告的內容：第一位繳交報告者3月份獎金500。內容寫的最好的人獎金最高4000，寫的第二好的獎金最高2000。
(依照內容會給予適當的獎金)
因此本文作者可於3月份獲得獎金 3000元。
延伸閱讀：
員工教育訓練-「穿著Prada的惡魔」閱讀心得-員1
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