
員工教育訓練・說明
【 員工教育訓練・說明 】
以下灰色字體部分是由員工 投稿 繳交的閱讀心得,除了將涉及法律事務與職務機密的相關內容刪減,將全文登出,希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實與精進提升的目標是什麼,也希望能獲得大家善意的回饋互動。
近期內將會分享更多同事們的各種心得,也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~
心得內文
—————— 心得・開始 ——————
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穿著 Prada 的惡魔
觀前認知:
看到診所給的片單是高年級實習生跟穿著 prada 的惡魔還有初心的時候,想到 的是診所是想要讓我們知道,工作是該如此精準,電影不只是電影,現實生活 也該是這樣,用容易理解的方式將追求細節這件事深入我們的腦裡,還是老闆 很喜歡安海瑟薇?其實這部電影在很久以前就看過,到面試之前看了一次,面 試完後又看了一次,每次看的時候感觸跟在意的點都不一樣,之前的我是看過 電影或是書籍不太會二刷或是再去翻閱的,因為我覺得我知道他下一步會出現 什麼,比起回刷我更喜歡去看未知的,或許也是因為現在要看電影比之前方便 多了,可以一看再看。但最近開始又在看之前看過的電影,也發現很多之前沒 發現過的點及想法也不一樣了,也可能是記憶力沒有之前那麼好了,已經沒有 過目不忘了,不再是知道下一步會出現什麼,而是這一幕好熟悉。 第一次聽到這個電影名字時,想到為什麼惡魔會穿著prada,跟想像中的 惡魔是不一樣的,惡魔是有角、紅黑色的、很嚇人的,長大後才知道不是每個 惡魔都有惡魔的樣子。
最有印象的地方:
(1)
是小安被米蘭達說感到對他感到失望、說他以為他會跟其他笨女生不一 樣、說他是胖女生淚眼汪汪地去找奈吉,這些聽起來非常傷人非常重,但是從 米蘭達看著小安走出去的眼神,可以感覺到他是希望他可以變好,之後小安去 找奈吉原本是想討拍,結果奈吉沒有安慰她,反而跟他說辭職吧?我五分鐘內 就可以找到代替的的人,狠狠也是數落她一頓。我覺得人會職場上流淚通常都 是因為覺得自己委屈,明明面對上司的百般刁難,自己已經很努力解決了,為 什麼都沒有被看到,還要傷害我的自尊?上班本來就該把工作完成,這本來就 是應該的,你只是完成了自己原本該完成的事情,為什麼上司要稱讚你,把事 情做完跟做好是兩回事,稱讚是給把事情做完且做得好的人的。而且耐吉很明 確且直白的告訴小安她的盲點在哪,在這個社會已經很少遇到願意跟你講實話 的人了,尤其是職場,上班不是來交朋友。還有小安也正視到了自己的問題, 從一開始只是想把這個工作當成跳板,根本不覺得自己是其中一員,成天只會 跟男友跟朋友抱怨,卻不懂得檢討自己,沒有做不到的事情,只有要不要努 力,心態很重要。我一直都很想知道別人對我的看法,尤其是不好的,因為自 己總是有些地方看不到,知道了自己的缺點及別人的看法後,就更知道自己怎 麼樣可以更好。
(2)
大家都想變成我們 這是最後米蘭達跟小安講的話,大家是誰?大家都想要這 樣,那我就也會想要這樣嗎?每次聽到大家的時候我總會冒出這些想法,大家 是多數人,大家這樣做,所以這就是對的嗎?有時候我不這麼認為,現實層面 來講,米蘭達不管是經濟收入或是名聲及自我實現,確實是多數人想要達到的
目標。所以小安也很有勇氣跟很確實知道自己想要是什麼,當少數人這件事, 是困難且孤獨請需要勇氣的。
(3)
米蘭達的眼神,從一開始甚至不一定會正眼看小安,常常把衣服包包丟在她桌 上,也沒看她一眼,到第一次小安改頭換面閃亮亮來上班的時候,他有一個有 驚訝的感覺,對最後結尾時,布蘭達看小安的眼神已經是充滿高興的,有一種 為小安驕傲的感覺,雖然小安最後不是選擇繼續留在他身邊工作,但米蘭達是 祝福的。
總結:
期許自己可以跟劇中的小安一樣,面對上司刁難及同事的飯後閒語可以不計較,雖然一開始回家後總是跟家人朋友瘋狂抱怨,但是在上班的時候卻沒有表現出來,而是用實力及努力來顛覆這些想法,而且雖然一開始有困惑過,但還是沒有忘記自己的初心,很勇敢的選擇自己所想要的。也希望自己可以奈吉一樣,有謙卑的態度、說話的情商、想法上的轉變。
—————— 心得・結束 ——————
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字數與繳交時限
【 本文字數與繳交時限 】
本文字數為 1,315字,本次無繳交期限,此見習生的閱讀心得於於 03/02 19:22 繳交。
主管個人建議與獎勵
【 主管個人建議 】
按照慣例「非正式職員,無法給予實際建議與評論」。
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