【 員工教育訓練・說明 】

以下灰色字體部分是由員工投稿繳交的閱讀心得，除了將涉及法律事務與職務機密的相關內容刪減，將全文登出，希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實與精進提升的目標是什麼，也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的各種心得，也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

心得內文

—————— 心得・開始 ——————
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大綱

故事主要在陳述一位足球國手新町亮太郎因面臨球隊解散遭解僱，身為家庭經濟支柱的他頓時失去主要的經濟來源，因還有家中的房貸及小孩學費等生活上其他開銷，被使他必須在短時間內找到新的工作好以應付這些款項的支付，但因新町生性開郎、樂觀及親情的支持下也成功到了一間運動經紀公司上班，在戲中對於足球的熱情及永不放棄的精神實在讓人印象深刻。

也因為他對工作的熱情間接影響到其他同事，在工作中找出熱情甚至也讓他整個家庭也參與其中，即便過程不是這麼的順遂但自己對工作的堅持及熱忱還有家庭背後的支持讓他可以繼續創造出、實現他人生的另一片天。

劇情分享

這部日劇我最喜歡的也最想跟大家分享的是第五集跟七、九、十集，其實每一集可以說得太多，但我挑了幾集讓我印象最深刻最讓我可以反覆去思考在現實生活中、工作上是否遇到通樣的問題，光是這個tittle就很值得我去好好欣賞這部片，很適合時常提醒自己，對於工作上的熱情和態度是否依然存在，不忘記初衷，發現自己的夢想並實現它。

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在第五集當中出現的是一位擊劍選手三咲，新町跟阿成想要簽下她，她是一位非常害害羞的一位小女生，過程中因為必須要有曝光率才有機會得到贊助商的支持，站在公司的立場多一位有名的運動員等於免費幫工行銷，經紀人的角色就是幫這位運動員爭取更多的曝光率，但首先要符合公司理念及成本的開銷，基本上運動員本身也要配合經紀人幫他安排的一切行銷企劃。

在新町及阿成努力的協助下好不容易找到一份航空雜誌的拍攝，好讓她知名度提升三咲也順勢答應他們的要求，拍攝成果經紀人非常滿意再將成果回報給社長，但社長看了看覺得這只不過是再普通不過的一份雜誌對公司利益完全毫無價值，反而詢問他的員工們，這樣的雜誌拍攝會賺取多少曝光度有誰因為幾張做作的照片再更近一步的認識這位運動員呢？在告訴他的員工們若想得到我們的幫助那就得乖乖地配合我們做自己份內該做的事。後續呢，也只能繼續說服三咲嘗試其他的行銷宣傳也試著讓她突破自己不擅長的地方。

好不容易終於有一間公司找三咲代言，當然新町跟阿成非常的振奮馬上把這份好消息告訴社長而社長馬上答應跟他們一起去談這份難得的代言機會。但結果不如預期，原因是三咲拒絕這次的代言機會是因為他與大家坦誠自己不擅長面對鏡頭個性非常害羞無法做這次的拍攝。

講到這裡，對於公司的利益，老闆想的是成果及後續的經營發展，而員工想積極的幫助這位運動員讓他得到更多物質上的需求。當然現在面臨到是利益衝突該怎麼突破？
有時候員工如果懂得換位思考或許當下就不會接這位運動員的案子，也因為沒有完全的了解這位運動員而一股腦想簽下她，當時如果有做好充分的準備也知道這位運動員不擅長的地方而盡力的協助突破這部分或許在接下來的計畫中都會非常順利，但是有時候想想，若沒有這些挑戰那他們又能怎樣發現自己能力不足的部分，是不是每次都要透過挫折或是犯錯來重新找回當時的初衷及幫助人的熱情。

而我們如果面臨工作上的問題是不是也會像新町這麼的正向去面對它還是我們也會想盡辦法的去擁抱自己的缺點及積極的面對問題找出解決方式，很多時候我們都選擇用情緒處理目前面臨的問題包括我自己在內有時候會情緒而誤事。

後來的故事發展當然阿成非常生氣也非常挫敗想就此放棄了，但新町說的一句話讓我印象非常深，他說：當初的那份熱情跑到哪裡了？但阿成說社長都說不要了，我只是一位區區的員工，新町說我們的公司理念不就是要尊重每一位運動員嗎？更應該把運動員擺第一？難道我們要逼他做自己不想做的事？說到這裡，就產生了矛盾我們既要尊重運動員又要站在公司角度想，當發生衝突時我們要怎麼做才能達到雙贏？有一段剛好是社長跟一位資深員工的對話內容提到公司不需要一位賺不了錢的客戶，資深員工卻說你真嚴格比起以前你更有人情味，但員工也提到，畢竟這是一門生意，社長的價值觀和想法會改變也是必然的。

我其實會解讀成員工是不是在情緒勒索，但我們到底要忠於初衷還是要追求利益？還是兩著都可兼得，你要說老闆被利益蒙蔽嗎？但是沒有相當的收入那又該如何支撐整個公司的開銷，其實站在經營著的角度想他當然也想要忠於他的初衷也想要公司經營上沒有任何的衝突，但換成員工我們有為公司著想嗎？兩邊想的成面不同，若能換位思考或許成果會變得更不一樣。

非常佩服新町不放棄的精神再次拜託贊助商再給一次三咲機會其實我當時甚至覺得三咲好有勇氣竟然可以當著大家的面拒絕，如果是我是會硬著頭皮去做的耶，畢竟難得的機會又可以得到更多的資金好讓我在裝備上的提升及其他訓練所需的要花費，但現實生活真的有這麼好的經紀人？影集當然都是有好結果的，但從這集中在不跟公司起衝突的狀況下要如何幫這位運動員解決現象案況，我怎麼看都好衝突也很問號，當然可以重新說服運動員是不是願意退一步，我們既然有勇氣說出這句話那我們又能為他爭取到什麼？而我們可以做什麼讓他可以願意改變自己，改變一個人非常難甚至不可能，就因為憑什麼？

好，回歸剛剛所說的，我想了想，其實他們簽下的運動員換成另外一個說法他們也是員工之一不是嗎？是不是也要遵守簽下的合約內容，就像患者遵從醫囑的意思是一樣的，但目前因合約也還沒談成，所以相對的三咲也有權利拒絕任何廠商的活動邀約。

而他們在沒有經過社長的同意等於就是先斬後奏的決定再次協助這位運動員談到份代言的合約，原因是她也還沒正式與公司簽約也沒得到公司認可。當他們把這份企劃案向社長提報，社長當然非常火大，其實我可以理解為什麼社長會這麼生氣的原因，因為這背後會牽扯太多的風險，若原原因究洽廠商跟廠商端起衝突？再來，舟車勞頓下萬一發生意外呢？又或著是我們這努力的幫助這位運動員但如果他心懷不軌跟報章雜誌說我們一直逼迫她做她不願意的事情只因自身利益的考量…等等，這些都社長所擔心的吧，可以能還有我沒有想到的，但光是這幾點我就覺得蠻嚴重的了，新町跟阿成想要積極的說明他們為何這麼的堅持要簽下這位運動員甚至情緒激動地把公司理念說給社長聽，也確實，利益與自己當初創業的初衷相比這時候要選哪以個而且那面對員工時你要怎麼去面對？因為他們也是認同這個理念才進入到這間公司吧，最後社長只回了他們幾句，他說著：她真的能理解這些事情？她也知道她該做什麼？新町跟阿成也回覆社長說：是的沒錯。

最終呢社長還是答應簽下三咲這位擊劍運動員，雖然是開心的結果，但我覺得最後一幕照在社長臉上卻沒有很開心，感覺是因為昨日跟資深員工的對話影響到他，眼神充滿無奈，若我不答應是不是會直接毀了兩位經紀人的自信心？還是澆熄對工作的熱忱？在我看下來這個好，蠻沈重又不是給得很甘願，畢竟他也是要先為了大局著想，姑且就先試試看，給員工機會也給這位運動員機會，到最後其實不適合也可以解約啊是不是，而且既然都已經簽了合約那也代表三咲也願意跨出第一步讓擊劍運動讓更多人知道，甚至訓練自己的膽量習慣面對鏡頭及人群，願意為自己跨出一大步真的值得讚許，不怕面對任何困難又要保持樂觀及正面的態度我覺得這是天殺的難，為何新町他總是能那情緒處理的這麼好好到我懷疑人生，每一集都在讚嘆包括他們一家都是，我只能說在這短時間調整好心態甚至不急不慌地處理各種問題非常值得去學習及探討的，但對於先斬後奏這段我不是很認同，而且若當初做好完善的功課暸解這位運動員的話也不會有後續這些事情發生。

在第七集中主要在敘述一位身障網球選手，這集中接洽的經紀人是梅屋敷，剛好家中的姪女本身也是身障，也因為這樣梅屋敷特別要接這份案子看是否可以協助到他的姪女。
但因為公司從來沒有接洽過身障運動員對於各種決定及考量都要非常的謹慎，梅屋敷把這份企劃案給社長看過後後也把自己的想法告訴社長，其中讓我印象深刻的一段話是，為讓此次簽約順利梅屋敷說這次的合作也能加深我們體育經紀公司對社會的意義也可藉此提升公司的形象塔子後面補充也提到一格重點，雖然短期間內無法賺錢但以長遠來說，應該可以成功，聽完後社長也沒多說什麼也答應這次的合作並好好的經營。

一切過程都蠻順利也跟運動員稍微暸解他的需求是什麼，才知道他想更換目前正在使用的輪椅，吉木先生原先就有合作的廠商但由於想要拼巴黎奧運資格賽所以想要升級裝備，但原合作場廠商不是很能夠理解為何要解除合約，但最終吉木還是選擇另外一間廠商合作協助輪椅裝備的提升，說到這裡吉木先生本生就有一個長期贊助他的廠商與其說是贊助商應該可以說是老闆與僱員的關係，因為在台灣在每一間公司若僱用身障人士可以申請補助在日本的蓋約是類似的情行，但在我看來他只是利用吉木來間接賺取之間的利益根本沒有想要協助他甚至還為威脅她要有所改變好讓他可以賺取更多的利益，但也許是沒有更多的贊助商願意幫助身障選手畢竟他們也要有相當利益上的回饋更何況身障運動也不是非常得到大家的支持也很少人會知道身障的運動員是誰。也因為這樣經紀人也積極的幫吉木尋找願意贊助他的廠商讓他得到更多的支援，果然處處碰壁，因為曝光率不高知名度不高也只好在另尋廠商，但吉木在有壓力之下必須做出換輪椅的選擇，他也說到再這樣年紀下還想要求進步那就必須做出巨大的改變，他也有不能輸的壓力，聽到他說身為身障選手我們的選擇怎麼能跟四肢健全的人想提並論呢？於是他發誓要變強強到讓大眾認識身障運動，為了勝利他什麼都願意做甚至放棄先前不顧一切幫助他的技師，你要說他背叛他的技師嗎？我覺得他只是做了選擇罷了，在任何現在因素逼迫你改變的狀況下有時候你必須做出慘忍的抉擇，當然前提也要為自己的選擇負責。

之後呢，他們再次找上雇用吉木印刷公司詢問是否能提高價格，當然公司非常反彈也告知他們他也權利解僱吉木，我們都知道每間公司若聘用身障人員可以獲取相關補助，吉木本人也知道，但由於若不能達到公司的要求他就即將面臨被解僱的危機，這時候經紀人的工作當然是在繼續為她努力尋找適合的廠商為他服務。在一切的努之總算找到願意贊助他的廠商也開心地趕緊把這份訊息告訴吉木，新町的觀察力果人比其他人來敏銳，當他們要去告訴吉木這個好消息時看他吉木練球時似乎有種說不出的不舒服感，新町馬上就問了他，你是不是因為輪椅的不適應造成你練習上困難及身體上的疼痛？果然是輪椅不適應不符合他的需求，吉木馬上要求是否可換為之前的廠商，他們也照著他的要求再次去詢問是否可換為先前的輪椅技師，一切其實都非常順利，就連最後也成功拿那下比賽，我為什麼會想寫這篇的原因是，若我沒看影集也不知道其實身障運動員面臨的困難是什麼，就像我之前說的也許影集美化了許多層面的事情，沒有什麼事都這麼順遂，加上公司真的這麼願意協助身障運動員先不管會不會賺錢，那真得除非這間公司財力雄厚，但值得探討的是在面臨危機的時候你會做出什麼樣的選擇？也許很多人大概直接選擇最安全的方式根本沒有想過要突破，但如果像吉木選擇變少甚至只有兩條路讓你選你會怎麼做？看完這集真的覺得自己非常幸福，沒有像梅屋敷的姪女一樣得到甚麼罕見疾病終身都得坐著輪椅，我們在四肢健全得甚至資源充沛的狀況下，我們為自己做出了多少努力還是依然站在原地踏步繼續等待機會改變。時間不會等人機會更不會一直有，我們要懂的感恩身邊願意幫助你的人也願意給你機會的人，他們沒有義務但就是願意幫助你，那我們更要做出改變讓自己變更強回饋給曾經幫助過你的人。

在第九集、十集中在敘述一位游泳健將麻生，在幾場重要比賽成功拿下冠軍後，卻接來一個壞消息是在藥檢結果呈陽性反應代表者他有服用禁藥，在尿意檢驗中測出康力龍的成分在，這也是公司第一位出現的案例，這對運動員來說是一個非常重大的違規事件，社長當然非常謹慎面對這次的事件，這一定要調查清楚，雖然麻生說他不可能靠著這些藥物讓他在的大賽中得到勝力，但確實在還沒有查證之下我們不能排除他是否是刻意服用這些藥物還是間接服用到的。現階段麻生面臨的是可能慘遭禁賽的可能及社群媒體的各種批評。

當社長決定要解約麻生的合約的時候新町當然極力防抗，甚至正面與社長起衝突，但社長緩緩說道他絕不允許因為你的任性破壞公司的基礎，但新町也反駁社長說，他為了巴黎奧運比賽每天沒日沒夜的練習，更要完成及實現他跟爸爸的夢想，這麼積極的態度怎麼可能冒這麼大風險服用禁藥呢？我這麼盡力的想幫助他，錯了嗎？高柳社長回覆他說：你就這麼想保護他，甚至賠上其他人的職涯生涯嗎？新町也不甘示弱地說：如果連一個問動員都保護不了，那怎麼稱得上是運動經紀人呢？

聽到這裡，這就是兩邊各說各話，為什麼？兩邊看事情的角度不同，老闆極力的將公司的損失將最低，但新町一新只想幫助麻生脫離這次風波，但他萬萬沒想到這件事情後續衍生出來的後果已經不是要不要幫助這位運動員了，當然劇情的走向通常是完美結局，但若是真實事件發生在現實生活中需要花多少人力成本及律師費用及其它檢驗相關開銷那些都只是小case而已，老闆需要花多少時間重新找回信任不管是員工又或者是運動員，就拿最近可不可茶飲店事件來說好了，一個影片就可以將一間茶飲店歇業，有什麼事情是不可能的，但今天先不探討這個議題。

這件事整件已經嚴重影響公司名譽甚至連帶的其他員工旗下的運動員，會不會因為此事件就跟公司解約？那公司還維持的下去嗎？也許我想的比較悲觀但是這些事情是很有可能會發生的，若公司財力沒有像首富這麼雄厚那麽公司關門倒閉也是遲早的事。

劇中提到新町的太太也連帶受到影響，這時候新町才漸漸發現原來整件事情的嚴重性且影響的不只是運動員麻生而已連他自己的家庭也間接受到牽連，連他自己的孩子在學校也受到同學的撻伐，是不是自己太無知？什麼都不知道還當大家的面高談論闊，是不是自己太自不量力。你要說新町很單純嗎，這就是我前面有提到過的換位思考，換位思考大家都會說，當事情發生的時候又何時有做到。

回到新町他全心全的投入這份工作也很努力的跟大家一起學習，畢竟這是他完全沒有接觸過的事物也很謙虛的向每一位前輩看齊，我相信他會想進入這份公司一開始當然因為有經濟因素的考量再來他可以協助到需要幫忙的運動員像是跟他遇到同樣遭遇的，也算是一種回饋社會的一種方式，他可以這麼的樂觀也許跟他的家庭有很大的關係，他的家人也給予新町滿滿的支持，即便目前面臨到失去工作的危機但是新町的太太總是在身旁支持及鼓勵他，也許這就是他持續下去的動力，但整部戲到最後，為何全體員工受到新町的影響這麼多，這又是為什麼？是因為他的個性使然？我覺得應該沒有人可以像他一樣這麼自然的可以說出自己的想法忠於自己選擇對事情執著及負責，也許之前沒有像他這樣的人出現或許可以帶給公司更正面積極的態度，但對於老闆決策者的想法會是一樣的嗎？我是不知道老闆喜不喜歡會反駁的員工，但與其說反駁更是在替自己的爭取權益或清楚表達自己的想法，不一定都是這麼激進的方式。

故事到了中間，塔子幫新町找到一位專門在負責藥檢的律師，一切過程也是進行得很順利，全體員工也盡心盡力的幫助新町完成這份任務，但這些事情都是背著高柳社長進行的，香織在劇情裡算是社長的助理，當香織知道的時候也馬上告訴社長他們正在進行的事情，當然社長非常的生氣馬上要去理解狀況並阻止新町後續的任何動作，但香織提出他自己對於整件事情的看法，告訴社長他可以理解為什麼他們這麼的努力想協助麻生，也說著在這種情況下我們不是更應該要協助運動員嗎？這種情節是不是跟被判冤獄有點像，若我們都不堅持不相信自己的運動員了那誰來協助他們，我們不是更應該要在這艱難的時刻支持他們？社長的理念不也是尊重每一位運動員，其實我覺得社長並沒有忘記只是礙於較現實想法他也有員工要養公司要經營他願意冒這風險嗎？也許有時候我們容易忘記自己的初衷，但要怎麼時常提醒自己，我其實也不知道，我記得我在菲律賓的時候，神父修女時告訴你放棄你的一切來到這裡服務目的是什麼，只要時常告訴自己這個就好，但這世上到處充滿著誘惑，我到最後也是放棄了我想這也是我自己給自己找的藉口罷了，但這不是我想討論的重點，你真的覺得老闆會不知道自己初衷？但有沒有人願意了解為什麼有時候老闆的決策會跟他的初衷背道而馳，會不會他心中有千百個不願意但礙於現況他必須做出抉擇，選擇真的容易嗎？就像你如果面臨到要為你親人拔管的決定簽下放棄急救的切決書你覺得容易嗎？一樣的事情，選擇對老闆及員工甚至每個人都是一件不容易的事，選擇談何容易，更何況做出正確的選擇更要對你所做出的選擇負責，你真的有那個能耐嗎。

後續全體員工也積極的協助新町找出問題替麻生的禁賽天數降到最低，總算到最後GADA將麻生禁賽時間從四年將到四個月，乍看之下是個皆大歡喜的結果，但是當新町把這份結果告訴高柳社長並說著我們還是可以繼續與麻生合作的同時，社長卻告知新町我們依然無法與麻生有合作關係，因爲這次事情對公司的信任造成極大的傷害加上律師費用和檢驗所需的花費都是由公司承擔，不是每次的結果都是完美的，你幫助了麻生釐清所有的問題，那我的部分新町你也要一起承擔嗎？後來這份合約依然沒有成功，其實很多劇情我也不是很能夠理解高柳社長的決定，他明明就很想協助且跟大家一起完成每次的任務但真的是礙於現實成面的問題嗎？有時候想想為什麼不奮力一搏想信他的員工給予員工滿滿的支持與信任，但戲劇當中社長跟葛飾有提到在當公司成立沒多久有一位元老員工背叛的公司而導致社長在信任這環節上較為謹慎。

也許他也是在保護自己跟公司，但他也不是都不支持或信任他自己的員工，影集到最後甚至懷疑新町開除後會自立門戶與他對立，這確實是會即將發生的事情，我想社長在開除新町之前就把所有的可能會發生的問題及衝突都已列出清單，社長會開除新町是因為他擅自開了一場記著會幫助麻生募款，但這些事情是完全在沒有報備之下進行的，我的想法是當社長告訴新町我們無法紀無法繼續協助麻生那我自己找個方式讓他可以再次得到大家對他的信任及得到更多金援，雖然這個做法完全沒有尊重當初給他幾會的高柳社長，但是他還是完成他當初的想法協助每位運動員、尊重每一位運動員，這也是忠於公司的理念，但老實說我到現在還不是很能夠理解社長開除新町的實際原因，若真的是以上新町的行為及處理事情的方式讓他覺得他有可能會背叛他留他下來是對公司存在於一個極大風險的員工，我是覺得有點幼稚，高柳社長在戲中有時候讓我覺得他在做決定時有點優柔寡斷，為什麼他當初還要找他進來公司？就真的純粹想要幫助他？但是為什麼劇情走到後面卻是下定決心要他離開。

最後新町也當面跟高柳社長說我會離開運動經紀公司及相關的產業的公司上班並告知社長他自認為在這整件事情上並沒有錯，社長也告知他他不行帶走公司旗下運動員自立門戶，當然新町也很清楚說完就離開了公司，但因為前面幾集有一位伊垣足球員指定要新町替他協助轉對相關事宜由於他已離職就無法繼續為他服務，雖然社長有幫他找到另外一位很厲害的經紀人但都無法順利協助成功轉到心中能夢想的旅外球團，伊垣氣到想跟社長解約，在他們的討論的期間塔子因不滿社長說新町能力及經驗不足無法達成新垣的期待憤而不平的替新町說話，至什後阿成也一起幫新町反駁，新町若沒有能力那他怎麼會成功簽下這麼多運動員，因為他們都相信他他也尊重每一位運動員及照顧他們感受深入瞭解他們背後的虛求是求是什麼，社長直接反駁這兩位，若你們不喜歡我的做事風格你們大可離開這間公司，他們當下就直接裡開公司，當然這是戲劇，如果按造法規來說要有書面離職書才算是完成離職程序，這樣來說他們兩位後續都沒有到公司上班是可以以曠職計算，但我們今天不是要探討這個。

他們後來找到了新町拜託他繼續幫新垣找到國外的的球團，但他要用什麼樣的方式去協助伊垣呢？最後他還是會去經紀公司拜託社長給他最後一次的機會協助新垣轉隊到國外的球隊，但我想的是這要有多大勇氣還要低頭求者老闆再次給他一次機會，可以看得出來新町真心的想要幫助這位足球員並不是要貪圖任何利益，當然社長隨然沒有明確表態答應新町只說了隨便你但我的覺得就只是面子問題他還是答應了新町這次的請求。在這過程當中確實遇到很問題中困難，就真的也是經驗不足讓他吃盡了苦頭，就算他之前也是國家隊的足球員但是轉對相關的業務他一竅不通，當他正苦惱是否還有他方法可以幫助伊垣的同時，之前他協助一位旅外的足球員矢崎連絡上並說他說有事情要跟他說，當矢崎知道新町正在為新垣找旅外的球隊時也極力向球團經裡推薦伊垣也告訴新町球團經理會來日本觀賽請他要好好把握機會，他也將這好消息告訴伊垣說他好好準備在足球場上好好的表現時自己的夢想。新町也給他一些心理建設，也告訴他國家比賽不是用來展現自己實力的，一但選入國家隊是代表整個國家，絕對只能贏，你能為球隊的勝利貢獻多少，才是最重要的，也許自己也是運動員可以深刻了解比賽場上的壓力，聽起來運動員在場上的心理調適要很強完全沒有時間可以思考更要保持冷靜避免亂了陣腳輸了比賽，就像模特兒一樣，在走秀時跌倒他還是要繼續站起來把整個秀走完，這就是盡責堅持到最後因為這就是他的工作。

到了比賽當天社長也到了現場結果他與那位球團經理熟識他也都沒有告訴任何人，當然也詢問他對於這位新秀新垣的感覺如何試圖想要知道經理對這位球員的看法如。在比賽的過程中伊垣是著想要突破進球但始終都沒有順利進一顆，新町可以感受到他的積極但急著想要表現，他試圖想要叫住新垣要他靜下心來調整情緒好讓他可以準備射門，伊垣沒有讓大家失望在比賽當中為球隊進兩球幫助國家代表隊贏了這場比賽而新垣也順利得到進軍旅足球隊的門票。

到了劇情的尾聲應該也是整部戲的壓軸，當大家正開心慶祝的同時高柳社長叫住新町把他帶到球場內與他談話，大家大概都知道社長想說什麼，我社長在這段期也很爭札到比要不要把新町及其他員工一起找回來，但最後他還是邀請了新町回到勝利經紀公司與大家一起合作，高柳社長最後對新町說的話也讓印象深刻，尤其是說到沒想到到了這把年紀我還可以改變自己的工作態度甚至找回初衷，讓他想起當初創立公司的最單純的想法，我想也是因為新町的加入也讓社長重新的找回自己一起與新町互相學習，也發現自己的想法或許不是最完美的，也把其他人所告訴他的想法及建議重新想過一次，新町當下被社長的一番話感動到說不出話來立馬答應他而這也是他所想要的結果，或許社長找到他心中的那份初衷就像我們診所的理念一樣與大家一起共好才可以更好。

結論

雖然我很少看日劇像這種劇情的影集我也很少接觸，我沒有很喜歡但慢慢的去感受 XX (因牽涉到職務機密，以XX取代) 想要我們看到的觀點，這部我感受到最多的莫過於家人的支持，這真的是毫無條件支持著對方不離不棄，但背後都有人支持你感覺真的好棒，也很羨慕戲裡新町有這麼完美的家人，我想若不是他的太太及孩子的支持我想大概沒辦法有這麼美好結果甚至一若千丈，他也沒有讓家人失望很爭氣在經紀公司做出一番成就，也讓他大家看到他的努力，也許是他的樂觀及心中一直都有夢想，用盡各種方式實現心中的夢想不讓遺憾發生。每個人心中一定要有屬於自己的夢想，但夢想不是只有想而已，我們為了自己的夢想做了什麽努力，新町為了運動員做了多少的努力替他們實現夢想甚至賠上自己的工作他也願意，也因為他的真誠他的謙虛贏得了他人對他的看法及運動員對他的信任。我想社長到了最後一直想著葛飾對他說的話，社長之前也是一位充滿熱忱的領導著滿腔熱血努力完成自己的夢想，但幾年過去了也許想法跟初衷都跟以往較不相同，你說社長輩利益蒙蔽嗎他也許只是想要的東西不一樣了，隨著時代得改變人也會跟著改變吧，經過這段他也是重新的審視自己當初經營的目標裡理念是什麼及自己想要得到是什麼。時常的自我檢視可以重新的認識自己並且知道自己需要改善的是什麼，在工作上也是，自己的意見不見得是對的，你有試著想要暸解對方的想法嗎還是只是義無反顧拒絕接受他人意見，若無法學會共好哪來的更好，當出現意見分歧的時候你是願意接受別人對你的批評還是要力爭到底，良好的溝在職場上是必須的，前提是要試著暸解對方的看法在努力地表達心中內心的想法找出最好的解決方法。

業務的工作也時常面臨到利益衝突的時候，沒有業績哪來的獎金，怎樣才不會被老闆追業績，我們是真心想要幫助他們嗎？還是因為自身的利益考量，我覺得有時候很難去抉擇，但是若可以先提升每位員工的能力及其他硬體軟體設備的更換或是環境舒適度的提升，試著做一些改變先取得客戶端對你的信任這才是首要任務。

在這部戲劇當中，你要說好人嗎我覺得都是好人啊，反而沒有所謂的反派或壞人，我覺得大家都很努力在尋找自己所追求的目標，當然利益考量優先而且職位的不同做事情的方向及方式也不一樣，社長看似非常的冷血無情但他是決策者總不能一昧地靠著感覺走吧，裡面的香織社長的助理，你要說她是告密者我反而覺得她只是在做她該做的事情

—————— 心得・結束 ——————
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字數與繳交時限

【 本文字數與繳交時限 】

本次原訂繳交期限為 2024/09/02 23:59，此同事的閱讀心得於於 09/02 21:47 繳交，第一次繳交字數為 9,601。

後續因故而全數同事皆調整為 2024/09/06 23:59，，此同事的閱讀心得第二次繳交時間為 09/06 13:00 繳交，本文字數為 10,215字。

主管個人建議與獎勵

【主管個人建議】

雖然知道你很努力完成這篇文章，但是，我仍必須說你可以再更努力一點。

我舉個例子「有時候員工如果懂得換位思考或許當下就不會接這位運動員的案子，也因為沒有完全的了解這位運動員而一股腦想簽下她，」以這兩句來說，其實應該要修改成「有時候員工如果真懂得換位思考，或許當下就不會接下這位運動員的案子，也正因為沒有完全的了解這位運動員，而因此一股腦兒想簽下她，」。

我知道你有努力，但，努力真的不夠多。

以一篇文章的結構來說，光是第一次完成整篇，這根本不可能直接交稿。

即便是完成整篇後的第一次校稿，充其量也只能將段落與段落之間的銜接或是對比調整好。

第二次校稿，才有可能進入到每一個段落裡頭去重新調整標點符號、用字遣詞，厲害一點的編輯才有機會在這個階段去優化「易讀性」。

第三次校稿，就是要挑出整篇裡頭的錯別字、錯誤的標點符號，去進行最後的優化。

但，如果這是超過萬字的文章，可能就需要第四次校稿、第五次校稿。

而我猜，你可能在完成整篇文章之後，只是很倉促的完成第一次通篇校稿而已，裡面其實有大量需要標點符號進場協助的字句，也甚至還有許多錯別字。

而這些「第一二三四五六次校稿」靠的不是天份，這些過程靠的是努力，你必須努力為自己的文章整理出更美好的樣子，你必須為自己的錯別字負責去進行修正，更甚至我們也常常在群組裡提到的「編輯排版所造成的易讀性」，這些其實都可以靠一遍又一遍的不斷努力而完成。

「而我們如果面臨工作上的問題是不是也會像新町這麼的正向去面對它還是我們也會想盡辦法的去擁抱自己的缺點及積極的面對問題找出解決方式，很多時候我們都選擇用情緒處理目前面臨的問題包括我自己在內有時候會情緒而誤事。」以這段來說，更是讓閱讀者困擾，應該要修正成「而我們如果面臨工作上的問題，是不是也會像新町這麼的正向去面對它？還是我們也會想盡辦法的去擁抱自己的缺點、及積極的面對問題、找出解決方式？，很多時候我們都會選擇用情緒來處理目前所面臨的問題，包括我自己在內，有時候也會因為情緒而誤事。」

努力雖然值得稱讚，但是，我們都要很清楚的知道「努力時的過程」與「努力後的結果」是一樣的重要，但，如果我們一直標榜自己「過程中的確很努力」，卻不去反省、思考、分析「要如何得到匹配的起努力過程的結果」，那是不是也挺讓人感到心灰與遺憾到？！

期待你可以繼續努力加油，但請多放點心思在這些事情上，人生真的不是「有完成就好」。