【 員工教育訓練・說明 】

以下灰色字體部分是由員工投稿繳交的閱讀心得，除了將涉及法律事務與職務機密的相關內容刪減，將全文登出，希望能獲得各界朋友理解我們不斷努力充實與精進提升的目標是什麼，也希望能獲得大家善意的回饋互動。

近期內將會分享更多同事們的各種心得，也希望能借用大家的視野讓我們更加進步與更多美好~

心得內文

—————— 心得・開始 ——————
—————————————————–

劇情大綱

這是一部集數不多不少，劇情也沒有很特別，可以說是很貼近日常生活的日劇，在這十集裡，講述了主角新町亮太郎不甘引退到後來只能接受及往第二春努力的故事。

新町亮太郎(以下簡稱小亮)，從足球日本國家隊的J1等級，掉到J3，最後球隊因為沒有成績導致經費不足，被迫解散，球隊解散之後的小亮依然自信滿滿地覺得一定會有球隊找他回去踢球，沒想到是一場空，不過也因為此次事件，讓他與勝利體育經紀公司有了連結。

與現實世界脫節太久，導致在找工作的過程非常不順利，老婆果奈子非常清楚小亮還放不下足球，對此雖然感到頭疼，卻依然在背後默默支持，她也為了一家四口的生活，從新拾起前當紅主播的稱號，重新踏入職場。

小亮在某一份又不知道能撐多久的工作中，勝利經紀公司的社長看到他在路邊淋著雨做交通指揮，甚至從小亮口中得知，他欺騙果奈子穿著西裝出門，再到車站換成工地的亮色反光背心，於是決定讓他來公司旗下當實習生。

小亮在公司默默的打拼，雖然擁有前運動員的經驗及專業知識，但秉持著與同事有點背道而馳的信念，一昧的執行著自己所認為是正確的方式，也因為這樣引發了很多與同事間的不愉快。

他的家庭、同事及上司，都對他抱持著不同的看法，其中也包含了很多的無奈。有老婆的支持、女兒的不理解、同事間的競爭及合作、上司的不信任，甚至在執行業務時，跟運動員的爭執。

小亮不甘心自己引退的方式如此不光榮，導致在工作及家庭上，無法專心致志，甚至是好幾次不小心透漏出自己還想繼續踢球，為此果奈子決定不再阻攔他，讓他去試試看參加徵選，而小亮也向社長提出這個請求，表明如果徵選真的沒有上，就專心在勝利工作。

結果總是不如人心，落選了，雖然小亮並沒有表現出來不甘心，在和果奈子分享即將被釋出球隊的北芝先生，為了最後一場徵選比賽拼盡全力，並視為引退賽時，果奈子發現了小亮的心思。

所以藉著自己的名氣，拜託勝利的同事們，為他辦一場引退賽，讓小亮自己了解，原來，他真的必須放下足球了。

也在此次的引退賽中，小亮將足球員生涯轉交給，把自己視為偶像且也熱愛足球的大女兒泉實，徹底把自己全身心放在體育經紀人這份工作上。

雖然，社長對他的評價不是覺得他不ok，不然就是覺得他一點都不適合這份工作，可能是出於被背叛後的警戒，但因為小亮的熱情及堅持，讓接觸到他的運動員，都擁有煥然一新的未來。

社長也在小亮身上看到年輕的自己，明白這份工作不是只有利益可言，應該找回一開始要尊重及給每一位運動選手支持的初心，在本劇的結尾，社長跟小亮在影片最一開始，小亮身為國家隊踢進第一課球時的場地，宣布小亮成為正職員工。

勝利體育經紀公司

此公司首次出現在觀眾視野中，是託小亮的福，聽從老婆的建議，去找個能代理自己運動員生涯事務的人，的確沒有人為自己操辦瑣碎小事，如何能專心致志在自己的專業上。

在小亮期待中帶有點疑惑、好奇的心情促使下，點進勝利體育經紀公司的頁面，跳出以各種運動為背景的開場白，還有一句振奮人心的標語「尊重每個運動員」，這句話被高掛在勝利辦公室的天花板，像聖旨一樣俯視天下眾生，後面的劇情中，也會看到它時不時的在後方探頭探腦，猶如在審視公司旗下的員工有沒有認真工作一樣

這句話，是在勝利創立時社長的冀望，社長的辦公室也可以直視那幅匾額，在後續的劇情中，我們可以了解社長已經不認為，那句每天都可以看到，每天都在自己眼前的幾個字，是必須嚴格執行的口號，在做決斷，接收大家的回報時，看待運動員，也不是像以前一樣在乎運動員的情緒跟感受。

還記得劇中有個片段，是葛飾先生回憶勝利剛建立時的場景，那是一間不大，放了一個白板一張桌子，五個人就稍顯壅擠的室內環境。社長在那個場景裡，兩眼皆是光明的未來願景，說著一些令人振奮言語，那時的熱血已經不是現在的公司體制所需。

劇情前段出現的兩位選手，一位是還未簽約的九歲的天才滑板選手牧村光，另一位則是罹患心理疾病的高爾夫球選手高槻先生，運動本身就不探討年齡，能力的好壞才會決定代理經紀公司對自身的方針走向，在社長這樣的位置上，更著重在是否帶給公司實質利益。

在社長把牧村光交給塔子，並希望小亮可以輔佐塔子，從此次業務中開始正式學習代理經紀人業務，他們在對談時社長吐出了一句話「以防萬一，如果她在巴黎奧運奪牌，公司就發財了」講出這句話後，劇中角色之間並沒有太多的波瀾，我的內心也沒有太多的驚訝，頂多塔子對於小亮要當自己跟屁蟲這件事感到無奈。

再來就是高槻先生，他生病了，一種名為 YIPS 的病，中文稱為易普症，這邊幫大家簡單科普一下易普症。

易普症，起源於高爾夫球術語，泛指職業選手在關鍵比賽出現抽蓄、顫抖與僵硬等症狀，導致推桿困難或失誤的現象。這些症狀大多出現在手腕及手指的部位，使選手無法做出順暢的推桿動作。

大多數的人都認為易普症（YIPS）是在壓力環境下的焦慮所致，相關的腦波研究也發現，患有YIPS的選手在推桿產生焦慮時，左大腦會出現過度活化的現象，進而影響表現，這就是所謂的焦慮型易普症。-https://www.thenewslens.com/article/126274

高槻先生就是此類型，儘管梅屋敷接受小亮的提議，帶他去看心理醫生，卻依然無法根治這個病，這時他已經認為高槻先生徹底沒救了，所以向社長提出希望與高槻先生解約，而社長卻表明要梅屋敷盡全力，用各種方法讓高櫬先生恢復身手。

社長的目的很明確，他也說了「所有運動員免不了經歷低潮，要是每次都為此終止合約，其他運動員就不會再信任我們。」這對勝利來說的確是一大損失，輕易的把生病的運動員踢出公司，是有點太利益，毫無顧忌長年合作的情份。

社長講的這些話及做的決定，都是為了公司營運考量，身為一個決策者，公司未來走向是他得牢牢掌握的，他必須下這樣的決定，才能降低風險，減少損失，梅屋敷身為員工，不會想到這些層面，他也只是很簡單的認為，沒用的不如就請他離開吧，別佔著茅坑不拉屎。

其實在這十集中，運動員都是代表勝利體育經紀公司的商品，他們的所作所為，都會直接影響公司的形象，而他們身後的代理人也是促成所有結果的介質，這些代理人展開渾身解術去拉攏有未來展望的運動員，鞏固好手上已經握住的好牌，最終的結果好壞都是由社長全權吸收。

再分享一段讓我很驚訝且無奈的劇情。一位即將被釋出職棒球隊的運動員，北芝先生，被梅屋敷提前告知合約到期不再續約，原因是他已經沒有任何用處，大好的年齡，卻沒有在球隊做出亮眼的成績，釋出後，也不會有其他球隊願意吸收一位做不出成績，還要付薪水給他的運動員。

實際上梅屋敷已經完全不想處理北芝先生的任何事宜，對他來說沒有任何意義及好處，只是個放著等過期的即期商品罷了，但小亮的個性是不可能放著運動員不管，不管運動員是否有產值，對小亮來說就是值得尊敬，應該要被好好對待。

小亮毅然決然接下北芝先生為期不久的合約，表面上小亮是以幫忙的名義去處理合約，不承想，梅屋敷根本就打算把這件事直接丟給他，而有了以下令人不是很舒服的對話。

「你是不是有點太冷漠了？北芝先生是萬中選一的職業運動員……」

「所以我該尊敬他嗎？」

「他絕對有資格。」

「但是他這個商品已經沒有價值了，跟尊敬是兩碼事。」

從以上兩個事件得知梅屋敷這位員工，對於手頭上的工作，還有自己職位認知是非常清楚的，他很了解利益對於公司，才是首要目標，而非那道高掛在天的聖旨。對他來說有價值的「商品」才需要花力氣去應付，只要開始走下坡，那就撒呦哪拉，慢走不送，這兩個事件也變向讓觀眾知道，社長對於公司營運首要目標，也淺移默化的深植員工的心中。

他們的這段對話，被在辦公室裡的社長及香織小姐，一字不漏的擷取下來，社長給出的回應是「新町還是太單純了」小亮的確很單純，單純的認為每個運動員都該受到應有的尊重，也很單純的認爲他們是人不是商品，不是拿來買賣用的。

導演在這部劇使用過去穿插現在的手法對接劇情，隱晦的表明小亮猶如社長創辦勝利時的模樣，那時的高柳先生也是很單純，他發現運動員的事務沒有人管理，所以才成立公司，因為這樣的理由創立一間公司，需要多大勇氣跟決心，這不是單純什麼才叫單純。

導演從第一集就帶給觀眾些許諷刺的視角，從社長與小亮的對話中可以發現很有趣的地方，他似乎也是在跟年輕的自己對話，似乎在照著鏡子反覆確認內心該去的方向，可是往往都會敗給存在在社會間的無奈，為了生存為了賺錢，不得已放棄成立時初衷。

身為公司的元老級員工葛飾先生，也在不斷的提醒社長，小亮就是年輕時候的你啊，不管遇到多難搞的運動員，唯一在乎的只有運動員怎麼想，運動員的感受如何。小亮或許在大家眼中，他是個會把合約搞砸的人，但他的個性，還是會讓大家忍不住去幫助他，因為他就是只在乎身邊的人，不管受了多少冷嘲熱諷，儘管社長對他有再多的不信任，他還是按照自己的方式做。

其實職場不就是如此，你可以擁有熱情，但不能不知道自己身處怎樣的環境，也不能不清楚現在公司的整體走向，或者更應該說，你的行為本身帶有過多的熱情，總是專心致志在身肩揹負的任務，因而錯失可以多方學習思考的機會，那身為社會一份子的你，要怎麼去面對，上司、客戶、同事間的不認同，又該怎麼去體現你所屬的社會角色。

身為公司的頭頭，社長要面對外界輿論的壓力，也需要時刻注意營運的成本問題，而底下的員工，都有專屬於自己職位的本事，但同時也被社會角色禁錮，小亮在這之中顯得格格不入，卻也間接帶出每個人心中最真實的那一面，他就像一面明亮的鏡子，與小亮對話相處時，都像在跟內心的自己對話。

我們真的需要擁有初衷嗎？

有一幕，小亮詢問大家為何要選擇這份工作，香織說因為喜歡大肌肌、阿城則是因為家裡有錢，也喜歡體育，所以找了體育相關的工作，塔子因為愛面子不願意說，葛飾先生拿出公司成立初期的照片給小亮看，那時的葛飾先生還有頭髮呢！

並沒有出現讓人眼前一亮的特殊答案，但在他們之中，只有梅屋敷的答案是因為錢多，在前面北芝先生事件簿的對話語錄中，小亮後面問了為何梅屋敷，這份體育經紀人的工作有什麼樂趣，梅屋敷的回答是：賺錢。

不管是很膚淺的回答，還是真的有在相關產業待過的經驗，這些都屬於他們選擇這份工作的初衷，在小亮的生涯裡，他的初衷一直都沒有變，就是踢足球，如果有機會他會一直踢，直到老去再也跑不動的時候。

身在職場的人，真的有需要初衷嗎？就算真的曾經有，能全力保到最後的又有幾個人呢？我覺得這是一個直得探討的話題，畢盡我們無法從一個人的初衷，去判斷出這個人，面對關乎自己利益的狀況時，會選擇什麼樣得方式去作出對自己最好的打算，所以有初衷又如何呢？

對我來說，初衷是一種期望，是站在起跑線上，對未來自己期望能達成的成就，所許下的願望，這句說得有點饒舌，簡單來說，在開始起步時，總會需要一個底盤去支撐接下來的路程，那就是初衷，你所期望的未來，就會依照這個底盤去逐漸堆高。

像我就是一個沒有明確初衷的人，因為我覺得，如果人在一開始就對未來產生太多的期待，在過程中如果出現與自己期望不相符的結果，就容易感到失落，也會因此逐漸對生活產生無力感。

因為沒有達到期望而受傷，因為沒有達到期望而墮落，我們其實根本不需要，給自己未知的人生註下帶有負擔的願望，平心而論，確保自己擁有面對困境的勇氣，保有挑戰生活的熱情，就足夠讓你在漫漫長路上，隨風起舞。

期望容易禁錮著自己，會導致無法做出自己最真實的樣子，說不定原本可以做到100分，但因為害怕沒有遵循初衷，而讓成果降至60甚至更低，這不會是我所希望的樣子。

但，有初衷其實是很棒的一件事，將它好好的放在心中，就算從來沒有真正被實現過，甚至無意識的遺忘，但它一定還在，在某個佈滿灰塵的書櫃底層，陪伴你度過所有風雨，某天可能會突然回憶起它，不會為此痛苦不堪或感到惋惜，才是它存在的意義。

我真正想表達的是，如果一開始就先不要給自己一個座右銘，先不要立flag，會不會過得比較舒心愜意，但這全看個人期望怎樣的生活態度，有些人就是需要一句話或一個回憶，去支撐自己，因為有那些才能更加踏穩步伐，這也是普遍人們會有的想法。

不過，可以試試看不去做太多期望，來什麼遇到什麼，按照當下自身的狀態，去描繪出最完美的線條，不要留有遺憾。

想提個不太一樣的觀點，「未雨綢繆」，我認為跟初衷、期望有異曲同工之妙。意思是說，事先預備以防患未然，還沒發生的事，我先做好準備，避免事情發生後無法負擔狀況。

「所謂的『未雨綢繆』應該是從過去的經驗中學習，進而讓自己的未來過得更好才對，而不是反倒影響你的生活，讓你活得愈來愈不快樂。」-Ruowen Huang《生命的中間，是如果》

在最近我閱讀到以上這段話，產生了這個大家耳熟能詳的成語，全新的看法，我也是一個喜愛未雨綢繆的人，這對我容易焦慮的人格有極大的幫助，凡事都先想好，知道自己準備好，才不會因為對未知感到恐慌。

但這樣有一個缺點，只要事情沒有照著我規劃好的方向走，我的焦慮就會倍增，結果只會越來越糟，直到我接觸全新的觀點，我才明白，未雨綢繆真正的意思，是在我所能及的能力內，做好準備，而不是擔憂全部沒有發生的事，為那些事準備。

無須過度憂思，好好的去揣摩自己能掌控的事，每一次的意外都會有不一的驚喜，不管好壞，其中都有值得欣賞的地方。

「如果我們憂思重重，生活將會如何？我們甚至無暇駐足凝望，我們周遭就有許多美好事物，放慢腳步，懷抱好奇地欣賞吧。」-麥克·貝勒《討好者的自適指南》

社會角色與個人

這部日劇所呈現出來的職場生態，就是在亞洲國家普遍存在的場景，身在職場的人多少都會擁有一個，無法清楚說明的身份，那個身份賦予的意義，是屬於這個社會的連結。

勝利經紀公司在新町正式加入前，可以推測公司整體走向是以賺錢為主，在塔子、梅屋敷、香織、阿城的工作模式，我們可以了解，他們是好員工，心態好又很努力，用盡方法做好這份工作，聽命於上司不會頂嘴反駁，但他們似乎沒有徹底了解這份工作，身為體育經紀人，應該具備什麼樣的性質。

有著被迫退休運動員身分的小亮，以空降的方式進入到他們的職場生活，用他0社會化的個性，帶給大家極大的衝擊還有無奈，職場裡才漸漸出現多樣化的工作模式，也在員工心中激起千層浪花，叛逆因子逐漸種下。

其實我覺得這樣挺不錯的，有個新血加入自己的團隊，的確會迸發出不一樣火花，新人的加入，往往可以看見大家習慣忽視的問題，也會在磨合中帶來新的見解。同樣的夥伴、同樣的上司，相處久了會對彼此產生默契，了解對方的脾性，就算學習新的事物，情緒、性格是不會變的。

在工作中，難免會和上司產生意見分歧，反對上司的決策，告知上司或許應該換個方式去經營，提出一些身為員工的見解及立場想法，需要極大勇氣跟膽識，我現在的工作裡有位同事，有什麼想法都會直接提出來，就算是上司的疏忽也會直言進諫，我就沒辦法，就算有很多想提出來的反對聲浪，也不敢輕易提出來，有點害怕被視為異己，不喜歡讓大家覺得我難相處。

接下來會逐個討論裡面的人物，將他們在職場社會的角色，還有內心的真實樣貌，做個闡述。

在劇裡有一位戲不多，也不會讓人特別有印象的角色，葛飾先生，在前幾集他沒有太多主要戲份，都是出來當個小旁白，提個一句兩句話，幫其他人的角色性格凸顯出來，他的身份也跟其他人不一樣，他是社長的舊相識，也是勝利創業期的元老之一，雖然他的職位與其他人並無差別，但他的社會角色卻與其他人有著大大的差異。

我認為，葛飾先生扮演的，是一個公道伯，一個船錨的角色，他的存在不是競爭，更多的是輔助，在必要時刻踩著煞車的人。他可以以好友的身份，跟社長說聊心，說著大家不敢開口的事，也可以以同事的身份，調解社長與其他人間的矛盾，當然也可以從他身上看到老好人的一面，就算旗下的運動員誤會自己，還是想要幫助對方，希望對方可以趕快好起來，進入到好的球隊，劇中沒有透露太多有關他的家庭背景，所以我們也只能從他跟同事，還有社長的交談來了解這個人。

他會想去幫忙小亮，他也會於心不忍小亮的處境，去跟社長說，要他不要太苛求於小亮，可是最後塔子跟阿城辭職去幫忙小亮時，他選擇保守路線，留在勝利，可能是礙於創始元老的身份，所以無法輕易跟社長背道而馳。

說回本片的男主角，在他身上可以看到單純、堅持、善良、尊重集於一身，就算社會上再多的惡言惡語，依然秉持著自己的信念面向世界，堅持自己熱愛的事，即使知道機會渺茫，還是盡力保持最佳狀態，只要那渺茫的機會出現，他就會拼命地抓住，就算只是一條細細的絲線，握在他手中都好像是強壯的麻繩般堅韌不摧。

「支援矢崎時，我發現了體育經紀這行的有趣之處；見到牧村光後，我才明白可以透過運動來實現遠大的夢想；而秀島先生讓我重新了解，成為頂尖運動員是多麼辛苦的事。」—新町亮太郎

他發現體育經紀人這行，也可以讓他體會到腎上腺素激發的感動，看著自己負責的運動員，每個臉上都露出開心的笑容，才是他真正要追求的成功。

小亮對於熱愛的事物有異於他人的堅持，卻是自卑個體，總覺得是他人帶給自己成長及視野，卻沒發現身邊的人也因為他，正在往新的方向前進，他與運動員間，有個奇妙的磁吸引力，將彼此拉近，很多運動員知道他是菜鳥，還是堅持要找他幫忙，他的熱情跟正向，也間接傳染給勝利旗下的運動員。

我一開始還蠻不喜歡小亮的天真爛漫，覺得說，怎麼會有一個人，已經成家了，中年失業，還這麼無關緊要。後來我卻由衷的佩服他，小亮雖然不像同事們有著充足的社會經驗，他卻比其他人更認真努力一百倍，他善用自己的正向心態，堅持自己的立場，設身處地為接觸到的所有運動員想，對他來說，年齡跟能力都不是種點，尊重是因為是運動員，因為知道大家都為了自己的夢想努力過，所以打從心底尊重對方。

在小亮身上卻有個我無法忽視的缺點，自以為是的善良，都還沒了解現在世代換到哪裡去，就開始把自己的善良像不用錢一樣灑出去，沒有經歷過他人的生活，不懂得身為體制內員工是什麼樣的處境，也不了解身為公司決策者應該具備怎樣的心態。

他能扮演好的，就是一位運動員，一位善良的人，換位思考替運動員著想，卻無法相對的去對待新環境裡的同事及上司，對我來說，這是一種不尊重的善良。

如果在劇中，他試著站在社長的角度去看待整體營運，又或者嘗試去理解身邊的同事，身為社會的一份子，有許多無法跨越的苦衷，就不會做出那些有點白癡且不可理諭的行為了吧。

但說到底，就算身邊的人都不認同，他依然照自己的方式去處理運動員的經濟約，到最後因為麻生禁藥事件，導致他丟了勝利這份工作，他依然不卑不亢，並沒有因此而氣餒，雖然他的善心有點不解風情，但善良本就不該被世俗給套牢，一個人的善良是發自內心，跟所有你來我往的利益都無關。

還記得社長一開始，請小亮吃飯，講了很多好聽話，還跟小亮說公司正缺你這種人，結果是利用小亮來訓練塔子，塔子有生意頭腦，工作能力也很強，卻缺少體育專業知識，小亮的幫襯，不出所料是替塔子做了墊腳石，他們可以說是互補的搭擋，也因為小亮對運動員的堅持，讓塔子重新審視體育經紀人這份工作的真理。

塔子跟阿城比起小亮，更是卡在社長及運動員中，他們的內心是有尊重運動員感受的那份心，卻還是敗給利益，在每一次的搭檔中，他們都會被小亮的堅持給感動，也不得不承認，運動員的感受比什麼都來得重要。

就像塔子說的，小亮比誰都認真，比任何人都重視運動員，雖然缺乏經驗，但他不會因此而放棄。如果說這份工作，是要帶給運動員安心比賽的後援，那小亮、塔子、阿城的出發點，才是能獲得運動員信賴的宗旨。

「我工作不是為了社長，是為了運動員。」-塔子＆阿城

最後，在新垣因為新經紀人的疏失，導致無法成功轉會時，塔子還有阿成，不顧後果的辭掉勝利的工作，去幫助為了伊垣而重新拾起體育經紀工作的小亮，他們心中的那份理想，才是支撐他們身為體育經紀人的基礎。

「任何一件平凡之事都可能有它的歧途，誤入歧途也並非都是壞事，脫離常規的自己，也有可能最接近自我。」-陳雪《維納斯》

塔子跟阿城最後的決定，在社長還有其他人眼中，可能不被認同，但他們不過是遵循自己的內心，決定去追求自己真正認同的理想罷了。

香織是我在這部日劇裡，最不喜歡的人，她就是一根漂流木，居無定所，就算臉上透露著不甘願，還是會照著老闆的意思走，跟她所屬的職位有很大的關係，她也會接運動員的合約，但她同時也是高柳先生的秘書。

是因為害怕丟了工作嗎？還是因為自己膽小，不敢違背？我個人認為是後者，有幾次，香織都很明顯的表現出，對老闆說的話感到詫異及不認同，甚至會問阿城，有沒有試著抵抗社長，她敢這樣對同事講，自己遇到時卻選擇逃避，也是到最後，社長請她去監視小亮，她發現小亮並非社長所說如此不堪，才決定反抗。

若今天換作是我，不敢保證，我是不是也有勇氣站出來說「打妹！！」，但就旁觀者的角度來說，香織的態度我個人認為是不可取的，秘書是最接近老闆的職位，最了解老闆，也最清楚知道老闆的行事作風(不過我想葛飾先生才是最了解社長的人)，也是最能提出反對聲音的人，但她更多的是選擇不吭聲，直到最後才放了一個響屁。

但她也是對於整體狀況最清楚的人，看得太透才無法輕易做出反抗，太清楚上下對立關係，才無法輕易支持任何一方。

還有一位我覺得最刻薄，但同時也最可愛的角色，梅屋敷。他對大家講話都很不客氣，包括自己旗下的運動員，嘴巴很壞，但心不壞，他只不過是一位利益主義者，像梅屋敷這樣的人，生活其實很簡單，就是賺錢，你對我有利益就合作，沒有就滾，你要說他不對嗎？那也不是，梅屋敷不過是遵循自己的想法在做事，只是剛好他的這些想法，不被其他人接受。

但在他身上可以看到面對家人時的柔軟，會因為想讓熱愛網球，卻因為受傷而癱瘓，只能坐輪椅的姪女從新愛上網球，不顧阻撓堅持要簽下身心障礙網球選手吉木，儘管知道社長並不希望簽下他，也清楚這對公司來說不一定是最好的利益考量。

面對職場及喜歡的人時的怯懦，也會在他的自信中隱約的透露，不服輸的個性，好強的性格，都讓他無意識的隱藏起，自認難堪的一面，尤其是因為跟女性吃飯，所以認為應該喝酒，卻沒喝兩口就醉倒，這樣的反差萌梅屋敷也挺可愛的啦！

再來是高高在上的公司方，高柳先生，重視利益、合作關係，打著尊重的招牌卻把運動員視為「商品」，只要發現這位「商品」已經沒有可利用消耗的地方，就算經紀約還未結束，也直接無視(不確定這只是梅屋敷的單方面作為，還是社長也默認這樣的行為)

公司方是我一直無法作換位思考的對象，無法了解身為公司，為何會做出這樣的決定，更不可能口無遮攔的說，如果我是社長，我才不會放棄自己的信念，因為我沒有處在那樣的高度，更看不到巔峰之下的世界。

視野不同，所以無法明確的設身處地，員工對上司，上司對員工，皆是如此，連我也無法清楚知道上司的思考方向是什麼，最近就被一個問題問倒，因為工作的環境及注重的細節，相較於外面的工作環境，有著更高度的要求，所以上司希望我們在工作時能降低音量，他叫我說看看，為何他會這樣要求，相信我，合理、不合理的答案，我都說完了，卻還是沒點到重點。

而最後的答案，竟是我擠破頭都沒想到的，這就是高度不同，所以追求的視野也完全是不同的層次，我的答案都只是擦邊球，都只有看到表面，而上司的答案是直擊核心。

比起無法理解下屬的公司方，我更討厭的事身在同樣的處境，卻依然怯懦不作為的人，這種人沒有對錯，他們不過是選擇不會受傷的方式，來面對無法改變的事實，但我不喜歡。

而劇中有一段我一直想不通的地方，在小亮結合大家的力量，解決麻生禁藥事件之後，社長卻將他解僱了，我不理解，小亮明明就做到了其他人做不到的事，也維持住公司的形象，雖然在過程中公司一度曾因為此事件面臨危機，麻生既然都解約了，為何還要將小亮解僱？

社長究竟是害怕小亮號召眾人的能力，還是因為他違抗自己旨意，但我認為這些都不足以構成解僱小亮的原因，我個人猜測，是因為不願承認小亮的特質，能帶給勝利好的產值，也認為小亮風險性過高，容易不顧後果的暴衝行事。

小亮雖然出發點是好的，但他的意氣用事，的確對一間公司來說，是一顆不定時炸彈。為避免未來有更多類似的情況，這次雖然僥倖過關，但不代表次次都能如此順利，所以做出這樣的決定實在情有可原，不過這一切都是我的猜測。

衝突

有關衝突，就讓我想到麻生禁藥事件還有牧村光聯合經濟約，今天，身為高柳社長，會希望自己的公司利益形象受損嗎？但身為一位體育經紀人，會希望自己負責的運動員，因為一個污衊，一個公司的決策，而斷送運動員生涯嗎？

當年，社長高柳先生，在公司只有三位運動員時，是以體育經紀人的身份，是以無人管理運動員相關事務，所以想提供後援給運動員的心態，經營勝利。但背叛也是這時候發生的，照片裡從未露臉的創始員之一，把高柳先生的信念徹底打碎蹂躪，讓勝利的整體影運方針，從「尊重運動員」變成「運動員只是一項商品」。

新町亮太郎，以一面鏡子的角色態度，出現在劇中大眾視野下，映射出勝利的現況，所有人在與小亮面對面時，也是在跟鏡中自己的倒影對話，小亮將每位角色內心的獨白，藉著每次的對話，清楚的呈現在觀眾的面前，也讓劇中的角色套上一層新面紗。

每個人在職場上戴起面具演戲，而小亮使他們不得不摘下面具，去面對真實的自己，從最一開始的塔子，到後來的香織，甚至是一直不願照鏡子的高柳社長。

每個運動員也都有除了贏家、輸家之外的身份，還有自己在意的毛點，在這樣的情況下，要怎麼達到雙贏，又要怎麼去協調，還有經紀人卡在公司及運動員中，要怎麼不做出對不起自己內心的決定，但同時又要為公司創造利益，並帶給選手強大的後援。

衝突是這部日劇一直出現的動詞情形，在人與人之間，人與事之間，事與事之間，都有衝突，而這些衝突，又會帶出新的癥結點，在這些大大小小的衝突中，可以看到小亮的成長，他的不斷成長帶給身邊人的影響，造就了勝利公司整體信念穩定，更讓身邊的人團結一心，朝著相同的目標邁進。

癥結點是衝突下的產物，但也不是所有的衝突都會產生。而我最近在生活上就有發生類似的問題，跟他人相處時，因為主觀意識的差異性，而使大家看待某件同樣事物時，會產生主意識所認為正確的想法，當我們提出這些想法無法獲得對方的認同，或是無法合成一個大家都滿意的決定，就會產生癥結點。

就像一開始梅屋敷給人小心眼、愛錢、不在乎他人的形象，但卻在高襯先生恢復身手，推進一公尺桿球時，還是發自內心的歡呼，雖然笨呼呼的把狗帶進高爾夫球場被斥責，也花了好多錢去買那隻狗，不過他所做的一切都是為了高襯先生。

梅屋敷表現出來的排斥及勢利，或許都是他為了隱藏起真實的自己，所做出的表演，而那些表演下的內心，卻是溫柔、貼心、膽小的，在後面的劇情也可以得知，他是一位很棒的大人，努力做好自己的工作，會為了身邊的人做出改變，不過是生活中有太多的身不由己，讓他無法把真實的自己展現出來。

「失去寵物的傷痛不會消失，但他希望新的狗狗能至少帶來一點安慰」講這句話的葛飾先生，猶如旁白，將梅屋敷內心的想法，清楚表達給觀眾，也讓觀眾更加明白梅屋敷這個人的反差之處。

這裡有個有趣的地方，那隻狗狗花了梅屋敷40萬日圓，相當於台幣8萬快9萬的價格，葛飾先生表明社長不給報公帳，代表這筆錢是梅屋敷先生自掏腰包，可是花大錢買的不僅僅是一隻狗，而是運動員的希望，也是鞏固合作及提升公司整體形象，所付出的成本。

但這些錢，卻不能報公帳，這筆錢可能無法成為會計科目中的正式項目，以至於無法報公帳，但社長希望梅屋敷用盡任何方法讓高襯先生恢復身手，卻不願意以公司的角度替自己的員工承擔這個成本，說難聽點，這個40萬日圓的成本，換來一位選手的成功，而這位選手的成功，帶來無盡的利益及形象廣告，真的有差這40萬日圓嗎？

這其實是一個很直得思考的衝突點，從老闆跟員工的角度來看這件事，會有完全不一樣的想法，而如果沒有做換位思考，會產生很多不理解。

老闆的角度，希望底下的員工能拼盡全力，為團隊整體付出，卻讓員工自掏腰包獨自面對高額成本，並不願意去替員工扛下這樣的負擔，當然這並不是公司應該要做的，或許有更好、更不需要花大錢的方式去完成這項任務，但，會不會報公帳才是對團隊整體最好的打算呢？不花錢的方式會不會造成員工在執行任務上的風險增高？報公帳會不會提高公司營運風險性？

這樣的結果，可能也是間接導致後面塔子及阿城的不認同，讓其他人的心中感到憤恨不平的起點，而這樣的情況也有極大的可能已經存在許久。

生為老闆不能只看金錢及時間，風險性是一個不可忽略的存在，高柳先生不給報帳，能猜測是把公司營運的風險性考慮進去，才做出這樣的決定，那如果往後遇到相同的事情，員工選擇不花錢卻風險極高的方式去處理，浪費了時間，還將自身暴露在高風險情況下，會不會讓員工對於公司的行為感到失望？又或者失去一位做事得力的悍將呢？

我聽過一句很有趣的話「當你追逐金錢時，你會離它越來越遠；但如果你追求的是成長、長遠利益，那金錢將不請自來。」

如果我是老闆，我會選擇承擔這個成本，不單是為了加強公司形象及員工對於公司的信賴，而是打從心裡知道底下的員工，是因為自己的決策所拼盡全力，並不是懶惰卻花很多錢，所以我願意去負擔。

同樣的成果，必須選擇風險性最低，金錢花費最低，時間浪費最少的方式，當然不可能有這種完美的方式，但我會希望員工最先放棄掉金錢的考慮，去思考如果不管花多少錢，怎樣的方式才能把風險降低且花最少時間完成。

換到員工的角度來看，不計較的人可能會覺得沒差，反正都是為了公司為了自己的業績，但如果重視彼此輔助成長的，就會覺得留在這間公司，純粹是浪費時間、體力、金錢。

不管做得再多，公司都不願意為了員工作出福利制度，只想著剝削、壓榨，等榨乾了就像垃圾一樣往馬路上拋，對你不管不問，也不在乎員工狀態。

我相信有很多大公司都是這樣的狀態，導致有很多所謂的社畜人生，每天做著重覆了無新意的工作，領著萬年不變的死薪水，業績、分紅、福利、獎金，都跟煙霧一樣若有似無，發生事情公司也不理不睬，反正你的位置，隨時有人可以頂替。

運動員的內心世界

這部劇裡的每一位運動員都很厲害，他們都很固執，也對自己的專業領域保持熱愛，不屈不饒，勇往直前。可是也有很多的運動員，把自己的地位抬得太高，說了太多自己無法達成的大話，做了很多違背體育信念的事。

今年的巴黎奧運剛畫下句點，台灣有很多的選手都獲得了不錯的成績，但也有很多大家看好的運動員，卻不如大眾預期的獲取佳績，不管是心態不正，準備不周，擔心過度，都好，我知道他們都努力過了。

我覺得運動員是一個，看似榮耀實則卑微的職業，他們只有在得獎時，才會獲得掌聲與肯定，也才有大眾的歡呼，跟國家的認同及歡迎；他們只有在站上頒獎台的那一刻，才有被大家看到的機會，也才有自己的名字被讚頌的一刻。

當曾經光鮮亮麗的運動員不在閃耀時，就會被遺忘；當曾經拿過好成績的運動員，因為受傷種種原因，止步不前，就會被唾棄。

身為運動員似乎只能不斷地往前跑，必須時刻確保自己那些沒有被看見的辛苦，那些無盡的訓練，會支撐自己站上頒獎台，掛上獎牌，但是他們褪去戰袍，離開高強度的訓練後，他們不過是一般人，他們跟所有人一樣，需要吃飯、需要朋友、需要休息、需要愛。

還記得帥氣的柔道金牌帥哥，楊勇緯嗎？前次的風光，為他帶來許多的名聲，也讓他的運動員之路走得更順利，各種代言廣告、電視節目邀約接踵而來，這次的巴黎奧運，他卻止步於16強，有人關心他失敗後的心理狀況嗎？當他輸掉那場，大家都以為會贏的比賽時，面對的卻是記者大砲的轟炸，國人無情的嘲諷，這時還有人記得他也為台灣下一面金牌過嗎？有人記得，他不過也是別人家的孩子嗎？

沒有，大家只會怪罪他，為什麼要帶傷上場，不行還要硬撐根本就不自量力，但輸掉一場比賽有太多太多的原因，那場他對上的是一位世界級的金牌柔道選手，偏偏他又負傷上陣，你說會輸還不會輸？

就像這部劇裡的馬拉松選手秀島修平，先不討論他說大話的事，我們就旁觀者的角度來探討，輸跟贏，究竟會對一位運動員帶來多大的傷害。

他在前次的比賽取得非常不錯的成績，被日本譽為明星選手，對勝利公司來說，他也是最高等級A級選手，但他因為對自己太有自信，導致在這次的比賽中，忽略掉會影響比賽狀況的各種因素，仗著自己狀況極好，而掉以輕心，最後以第十名收場。

人往往會在自己最有自信的時候出錯，對自己有自信是好事，但因為保持著自信，更應該去慎重檢視自身行為，更應該把專注力放在會影響結果的任何突發狀況上。

偏偏秀島先生在開頭說了要拿下第一名，破世界紀錄這種話，又加上兩次記者會的態度對比下來，國民對他的觀感日漸降低，一步錯步步錯，今天不管是自己決定在哪段開始加速，又或是因為塔子要求必須面對媒體，這些都是秀島先生可以自己做決定的，怪不了任何人，更不用說他還因為此次事件將塔子踢出團隊。

但在這裡我想表達的，不是秀島先生的自大，也不是隱藏在自大背後的膽小，那些在秀島先生練跑時口出惡語的路人，還有開車攔截甚至拿手機對著秀島先生猛拍，酸言酸語的人，才是造就運動員內心世界扭曲的真正原因。

運動員的內心，似乎都住著一個小屁孩，固執的堅持己見；不愛聽他人勸；有很強大的熱忱在自己喜愛的事上；容易發脾氣，有些會讓外人感受不佳的怪異性格，卻是運動員們堅持下去不可或缺的因素。

「當人生處於低潮時，不用害怕，因為故事的啟發會告訴你，這是衝突的起點；而當人生到達高峰時，不要忘了，這是只是一個暫時的結果，人生的下一齣戲碼，正準備上演，人生的另一條曲線，也正在發展。」-黃瑞仁《把自己活成好故事》

起起落落落落，是再正常不過的人生曲線，不要因為一次的down，就放棄up的機會，飛機降落時都是在加油、休息，讓經歷長途飛航的引擎，有喘息的機會，也趁機清理內部空間，將前次留下來的垃圾都清空，在下一次的飛行中，才能更好的發揮最佳狀態。

人也一樣，走在谷底看著天空，會覺得格外的蔚藍清澈，攀爬谷壁也會經歷創傷，流血擦傷都是正常的，真正到達所在之處的最高點時，才會有另一個旅途的起點，一山還有一山高，你不會永遠都待在這個山頭。

感性＆理性協奏曲

「最重要的是，在這一刻，你終於不再任由恐懼逼迫，而是選擇聆聽心中，那一股睿智安靜的聲音，那一股聲音一直懇求能被你聽見，難得這一次，你沒有恐懼它，而是尊重它。」-艾莉希·史塔爾《別做熱愛的事，要做真實的自己》

這兩性，是人性的基礎，每個人都會擁有這兩個超能力，擁有是天生，但怎麼使用，卻是後天可以決定的，在人的一生中，希望哪一性佔多數，遇到不同的人，處理各種事，都會間接造就「你」這種個體。

我曾經是一個很感性的人，說明白點，是感情用事，對朋友對家人，甚至在決定自己的方向時，都是以感性的角度去思考，不論利益，眼裡只有當下的感受，依那個感受去選擇。

當然吃了很多虧，或許是我感性得太超過了，讓他人可以很輕鬆的操控我的感受，我也在這條路上受了很多的傷，偏偏我又是一位無法忘卻痛苦的人，只要那個回憶還在，就會時不時在腦袋中浮現，在給自己一刀，好像不願忘記那樣的疼痛。

現在，會用理性去刻意掩蓋自己的感受，深怕被人發現躲在面具下的自己，喜歡不喜歡，快樂不快樂，都開始以未來利益為主，就算感到委屈想落淚，也不敢輕易掉下眼淚，因為我害怕再度受傷，我很害怕哪一天，會墜落至深淵。

可是最近，有人跟我說，我的文字太過理性，好像都在追求一個正確答案，其實那時候的我，只有感受到痛苦，原來這樣還是錯的，原來這樣依然不會是最完美的。

我也在那人的推薦下，去看了幾部電影，我想我需要找回自己感受的能力，令人難過的是，看完電影，我還是用極度理性的思考模式，去解析這兩部點影的人際關係。

這好像是要慢慢培養累積的能力，像我這樣急於求成的人，更不可能在短時間內達到，也因為這樣，在閱讀及寫文章上產生了自我懷疑，甚至有點擺爛。

放下這些有得沒得成見，我去回想老菜鳥裡的內容，發現自己忽略掉太多細節，就像這個章節所討論的理性感性，也是這部日劇裡不可忽視的一部分。

小亮那個義氣用事的主角，他就是感性最佳代表，以感受為出發點，去感受他人的痛苦、快樂、成就，再用那些感受去嘗試為他人做些什麼，其他同事眼裡，他是如此的固執且笨拙，完全不了解這份工作就拼了命的要去努力，可是，小亮就是很簡單的一個直腸子想法，要為了對方的最佳利益著想，要為對方的感受著想。

而我們也在劇中看到，小亮也受到不少的挑戰跟冷嘲熱諷，跟之前的我好像啊～但我無法擁有跟他一樣的勇氣，一直站在感性方去委屈自己成全他人，我怕痛，真的很怕，害怕自己的付出被當作垃圾一樣踐踏，害怕自己的真心得不到回應，我是膽小鬼。

小亮還是有理性的一面，第三集中，面對老婆果奈子支持他繼續踢球，儘管他內心想再嘗試看看，卻依然跟果奈子表示已經下定決心要好好留在勝利打拼，他要為了家人好好的守住這份得來不易的工作機會，他們的這段對話，被起床上廁所的大女兒泉實聽到，她露出非常失望的神情，因為她是最崇拜爸爸的人，也是最希望爸爸繼續踢球的人。

但他的內心就是一個懷抱著夢想的少年，一位極度渴望回到場上繼續踢球的人，用著不適合他的那份理性，面對老婆的支持及退讓，也只能戴上面具要她放心，他這樣做不為別的，只為家人的安穩生活。

不過他的這份理性又能堅持多久，我們也從劇中得知，他後來還是選擇參加甄選會，他內心中的那個少年，還沒死，熱情依然存在，所以他必須要真真正正去體會失敗，去感受被刷掉的失落，才能讓那位少年轉變為一個家需要的大人。

我們都曾經當過小孩，因為是小孩，所以可以依照自己的情緒去行事，因為是小孩，最能毫無忌憚的表現出各種感受。小孩也會有長大的那天，當我們開始接受社會的薰陶，就很難再去保有純真跟夢想，滿腔熱血的信念往往都會被理性的硬殼給陳封。

之前閱讀過一個很好玩的想法，那個人表示，每個人都應該擁有自己內心的小孩，一個屬於自己，代表自己的童貞存在，這個存在會帶給你所有最真實的情緒感受，帶你去體驗每一種愉悅、每一個刻苦銘心的痛，而這些才是你最真實的樣子，在外表現出來的所有理性，有條理的思考模式，都是社會化後的產物，或許可以代表你，但那不是你。

我花了一段時間，去重複審視我最不喜歡的香織，發現她好像就是自己的真實寫照，因為看到那樣的自己毫無遮掩地呈現在眼前，也打從心裡討厭這樣的自己，所以才會對這個角色產生極大的厭惡。

香織就像我的雙胞胎，她在劇中的角色就是我在生活中不停面對的課題，到底要重視自己內心的感受，遵循真實得的想法去行事，還是要依照理性去聽從命令，做著客觀且有條理的一個人。

香織面對社長的要求，她的內心一定有很多不服氣，一定有很多想為小亮出頭的時候，但她跟我一樣，都選擇用理性去強壓內心的那股暖流，我知道那股暖流，一但讓它如冬天風雪般放肆，就會一發不可收拾。

作家露西‧霍恩也在《悲傷復原力》這本書中寫道「當我們讓自己體驗各種情緒，我們也會敞開心扉，擁抱正向的情緒，有韌性的人會經歷各種情緒，而不是陷入某種情緒難以自拔」

我還在學習如何成為有韌性的人，過去不好的經驗裡，我選擇躲避隱藏，如今我想試著去正視自己所有的感受，去體會所有的不快樂，承認自己就是這樣的人，試著在內心中，讓這些小東西們有屬於自己的位置，可以去安置並共存。

好人？壞人？

誰是好人、誰是壞人，是由誰來定義？一線之隔的角色差別，不會如屏幕上的一字兩字，可以簡單去說明，小時候最常玩的遊戲，鬼抓人啊，警察抓小偷之類的，都會很明確的賦予角色屬性好壞。但這部日劇裡，每個人都是好人，但也都是壞人，既然這是無法輕易區分清楚的人屬性，那在這篇文章裡就不去探討所謂的客觀想法，而是由我來帶給大家主觀的想法吧

高柳先生對小亮很壞，利用他，所以他是壞人；梅屋敷嘴巴很臭，講話很難聽，所以他是壞人。我們在看事情的時候，會有盲點，就像一顆球體，兩個人分別站在球的兩面，一個人說球是白色的，另一個人卻說球是黑色的，兩個人換邊站，就會發現球在對方的視角下，的確是不同顏色。

所以沒有真正的好人跟壞人，正在做某件事，說某句話的當下，對某人來說，你可能很壞，但往往這樣的情況，另一面，是關乎自己的利益，全體的利益，所有事情都有一體兩面，如果能做到不損害任何一人，就達成想要的結果，誰會願意做出壞事。

如果硬要我提名好人好事代表，這部劇只有一位好人，就是香織，聽上司的話、認真工作、不會口出惡言、總是先想對方的好，這樣的人在社會角色中，算是數一數二的大拇指，對外人來說她什麼都好，外型還漂亮，可是這樣的人，卻會對自己很壞。

把所有負面情緒往自己身上攬，原諒別人的錯處，卻不願放過自己，這樣的人很多，我身旁也有幾位同事是這樣的人，就算你做錯了她也不會輕易的責備你，看到你的好，了解你的苦，這樣很累吧，你吸收外界所有的負能量後，你的垃圾又該倒往何處。

我不會說劇中誰是完全的壞人，就像一開始我覺得梅屋敷對小亮講話很不客氣，但那不過是他捍衛自己尊嚴的方式，而職籃運動員新垣和人，不了解葛飾先生身為體育經紀人的無奈，對葛飾先生發脾氣，也是因為自己受傷，害怕再也沒有球隊要他，才情緒崩潰。

社長才是整部劇中的大魔頭，利用小亮、脅迫香織、口出惡言，但他是為了公司著想，他看到果奈子少女心大爆發，還買超多本果奈子的便當食譜，自己做便當吃，這時候的社長，也是擁有跟一般人一樣的七情六慾。

我相信，世界上沒有純粹的好與壞，凡事、凡人都是介於好壞之間跳躍，做好事的人背後一定會有一個，需要這麼做的理由；而那些殺人放火，幹盡壞事的人，背後也會有個原因促成這些一發不可收拾的結果。

「當你越來越優秀，你就開始理解，其實每個人沒有好壞，沒有對錯，他只是處在不同的頻率做了不同的選擇，有個好心態，走的路會更廣闊。」-煦暖歷8/13

我這個人，對我一個曾經很要好的朋友來說，是壞人，是不折不扣的大壞蛋，因為在她傷心難過時，沒有安慰她，因為她在群組發話時，我沒有理她，因為我跟同一群的其他人常常約出去吃飯，所以她覺得我很壞，我都不關心她。

但她卻自動忽略，每一次她遇到困難時，我的火速到場，忽略每一次痛徹心扉時，我的常伴在側，也忽略我有自己的生活、情緒、困難，她所看到的是我在工作忙碌之餘，冷淡的回覆內容，這對她來說，是極大的傷害。

我並不覺得我是壞人啊，對她無限度包容，像她媽一樣護著她，只不過一次的好朋友相約，群組裡理會她的聲浪降低，就把大家曾經對她的好，全部退還，退群組、斷聯樣樣來，我不會怪她有這樣的反彈，因為她沒有經歷我的生活，不知道我依然在乎她的感受，但我也不想強迫她把我視為好人，只有等她真正了解，所有事都有一體兩面，自身的行為、態度，才是造就結果促成的最大原因，跟人的好壞沒有直接關係。

結語

我真的真的不愛日劇，因為不喜歡一些讓我覺得尷尬的語調還有身體動作，但如果跳脫出這些片面且粗俗的原因，這真是一部好日劇，編劇使用了我很喜歡的手法，去串聯整部劇的角色關係，利用小亮這個角色，去詮釋述說每個人最真實的那一面。

而這部劇卻是如此的平易近人，這些演員角色，就是日常生活中，身邊的小人物，劇裡所演的，競爭、懷疑、合作、背叛、認同，都是真實存在在職場上的日常。

看似，是一部刻畫主角內心轉變，成長過程的日劇，卻帶出很多平常不會意識到的人物關係，一個人的存在，會同時具備很多身份，在這之中，要怎麼調和每個身份間的衝突，又要怎麼扮演詮釋，每個身份的不同。

在這裡分享一個很喜歡的片段，擊劍選手三咲麻有面對拍攝廣告時的怯懦，因為不敢面對鏡頭微笑及說話，所以差點失去獲得拍攝廣告經費，這時社長高柳先生說了一段話。

「拍攝這支廣告會讓你獲得擊劍的資金，請務必瞭解這點，那表示你不能挑三揀四，這不是身為運動員，而是身為社會的一員，必須遵從的規範。」

講得很委婉，卻直接了當的點出，身為這個社會的一員，不得不低頭的事實，當然，麻有最後也不是因為這段話，才決定去做自己不擅長的事。

可是這個片段讓我不禁想，或許就是選擇吧，可以任性，但你要接受任性過後的結果，我們到底要在自我還是社會角色中選擇，應該是每個人一輩子都有的疑惑。

分享一段我很喜歡的文字「人生就是不斷地做選擇，站在十字路口，你必須知道自己想走哪一條路，每做出一個決定，都要有勇氣為自己的決定負責。」-盧子慧《所有壞事背後都有未來的好事》

如何選擇才會是對自己來說最正確的，而你無法違背內心，像小亮一樣不顧他人眼光自顧自地活著時，雖然無需承受來自社會上的壓力，但必須面對做自己，家人、朋友、身邊人的反目，這是何其痛苦。

希望每個人在尋找的過程中，都可以適時地去照照鏡子，跟自己說說話，將自己的步調放慢，學會站在他人角度思考，對得起自己，且尊重他人。

—————— 心得・結束 ——————
—————————————————–

字數與繳交時限

【 本文字數與繳交時限 】

本次原訂繳交期限為 2024/09/02 23:59，此同事的閱讀心得於於 08/29 00:05 繳交，第一次繳交字數為 10,112。

後續因故而全數同事皆調整為 2024/09/06 23:59，，此同事的閱讀心得第二次繳交時間為 09/06 22:00 繳交，本文字數為 16,076字。

主管個人建議與獎勵

【主管個人建議】

試著多了解、多熟悉一點「標點符號的運用」，雖然一篇文章的確是由幾個段落組成，而每個段落可能是由某幾句想說的話組成，但是，如果在闡述的過程中僅是依照著我們原本的對話模式在書寫，若是沒有在完稿之後重新審視、潤詞、再次思考易讀性與某些內容存在的必要性，若是再加上不是很擅長使用標點符號的話，就可能會讓這樣的一篇文章易讀性下降許多。

不過，你一開始就願意挑戰破萬字的文章，這是很棒的一件事情，但是，在文章完成後要花更多的時間進行上述的「重新審視、潤詞、再次思考易讀性與某些內容存在的必要性」，才能有機會可以快速的在很短的時間內，累積出自己龐大的書寫能力。

「不要急著」想要交稿、想要做出成績、想要成為最優秀的人、想要擊敗眼前明顯存在的對手或是敵人，不要急著想要在短時間內看到成果。

急，並不會真的快速完成你心中的目標。思考一下，就如同我開車時如果總是「急起步、急剎車、急轉彎、急切換車道」，那與我同車的你們是不是會因此感到極度不舒服？

即便真的用最短的時間來到了目的地，是不是還要花一點時間去調適這樣搭車過程裡所造成的各種不舒服？回想一下，如果每次你坐上我開的車子，我都是這種用最快起步、最有效率煞停的方式，那你會不會因此對於搭我的車而感到懼怕？甚至是不悅？

試著從同伴的努力與生命裡去取得可以讓自己「進步與成長」的養分，因為其他人無論再怎麼不濟，我們自己永遠都會有「可以持續進步的空間」。

有時間的話，就多看其他同事所寫的文章，去思考看看「自己是否缺乏了什麼是別人文章裡做的很好的？」。

依照文章內容給予適當的獎金，因此本文作者可於 2024年10月份獲得 8,000ADD。